濟(jì)南市民政局聯(lián)合組織財(cái)政、人社部、工會(huì)、住房公積金管理中心等部門(mén)出臺(tái)了《濟(jì)南市社區(qū)工作者管理辦法》，對(duì)社區(qū)工作者的選拔錄用、教育培訓(xùn)、規(guī)范化管理、報(bào)酬、考核、職業(yè)發(fā)展、激勵(lì)退出等方面做出了明確規(guī)定。在保障社區(qū)工作者薪酬方面，濟(jì)南市明確建立了3崗18級(jí)的社區(qū)工作者薪酬體系。各區(qū)縣根據(jù)當(dāng)?shù)亟值朗聵I(yè)單位新聘人員試用期滿后實(shí)行定級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)人員平均工資的1倍確定社區(qū)工作者報(bào)酬的起薪標(biāo)準(zhǔn)，并根據(jù)事業(yè)單位一般工資調(diào)整和增資同步聯(lián)動(dòng)調(diào)整。建立社區(qū)工作者崗位和等級(jí)相結(jié)合的專業(yè)體系。根據(jù)社區(qū)工作者的工作年限、文化程度和相關(guān)專業(yè)水平，各崗位享受相應(yīng)的工資水平，實(shí)行“五險(xiǎn)一金”。取得社會(huì)工作者職業(yè)資格支付一定標(biāo)準(zhǔn)的職業(yè)津貼。此外，社區(qū)工作者還享受體檢、繼續(xù)教育、帶薪年假等福利。
《辦法》明確，區(qū)縣在街道機(jī)關(guān)補(bǔ)充公務(wù)員時(shí)，一般應(yīng)提供不低于街道機(jī)關(guān)公務(wù)員總數(shù)的20%，并面向城市社區(qū)黨組織書(shū)記的考核。連續(xù)任職6年且表現(xiàn)較好的社區(qū)黨組織書(shū)記，可以通過(guò)考試的方式錄用為事業(yè)單位工作人員。原則上全市每年招收人數(shù)不少于5人。
要求建立以群眾滿意度為主要權(quán)重的社區(qū)工作者考核評(píng)價(jià)機(jī)制?？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等級(jí)。在年度考核優(yōu)秀或合格的情況下，社區(qū)工作者年數(shù)達(dá)到上一級(jí)規(guī)定年數(shù)的，可從次年1月起提高一級(jí)工資；評(píng)定為基本合格或不合格的年度不計(jì)入晉升等級(jí)工作年限。具體考核辦法由各區(qū)縣制定。
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