我相信每個人都知道今年3月剛剛出臺的新的社會保障政策。爭議最大的是醫(yī)保和生育保險的合并。這項政策出臺時，很多朋友表示恐慌，尤其是一些已婚孕婦。他們不知道以后能不能報銷生孩子的費用。別擔心，邊肖會告訴你合并后“五保一金”和“四保一金”的事情~
1.合并后發(fā)生了哪些變化？
參加職工醫(yī)療保險，同時參加生育保險。生育保險基金納入職工基本醫(yī)療保險基金，由同級統(tǒng)一籌集和協(xié)調。生育保險待遇由基本醫(yī)療保險基金支付。
二、員工待遇有哪些變化？
首先，并不存在真正意義上的“五險一金”變成“四險一金”的情況，因為生育保險并沒有取消，只是在管理層面上把兩個保險合并在一起實行，但是兩個保險并沒有合并成一個保險，而是合并管理，生育保險依然存在。
3.合并對生育保險待遇有影響嗎？
沒有影響。只是改變了經辦享受的渠道，并沒有改變生育保險設定的參保范圍、保障項目和繳費水平。而且隨著社會經濟的發(fā)展，生育保障只會越來越好，不會減少。
4.繳費比例會變嗎？
不會有改變。根據用人單位生育保險和職工基本醫(yī)療保險的繳費比例，確定新用人單位職工基本醫(yī)療保險費率，個人不繳納生育保險費。比如職工醫(yī)保原單位費率為7%，生育保險為0.6%，簡化為7.6%。所以對于員工來說，生育保險是不需要員工繳費的，繳費比例根本不會變。
5.員工辭職后還能享受生育保險嗎？
當然不是。只要你辭職，你的保險就被暫停，你不再享受生育津貼。
6.男性生育保險有什么用？
男性配偶未納入生育保險覆蓋范圍的，被保險男性妻子即將生育時，只要第一個孩子符合計劃生育規(guī)定，可享受50%的一次性生育津貼。
七、對企業(yè)有什么影響？
事實上，將“五險一金”合并為“四險一金”更便于企業(yè)登記員工的保險信息，使企業(yè)可以節(jié)省更多的時間填寫信息和一個保險支付程序，不僅減少了繁瑣的手續(xù)，也減輕了用人單位的負擔。因此，從兩險合并的實施過程來看，不僅沒有增加小微企業(yè)參與生育保險的難度，而且簡化了參與，消除了政策障礙，提高了管理服務能力。
通過以上解釋，相信大家對新的社保政策有一定的了解，希望能給你的朋友帶來一些幫助。如果您有任何問題，請繼續(xù)關注邊肖，我們將繼續(xù)為您帶來最新消息！
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