虎牙員工自曝被HR抬出公司
目前還只有虎牙員工單方面的說法，本著不站隊(duì)的原則，我們還是需要等虎牙官方發(fā)表相關(guān)聲明之后再做決斷，不過我們可以推測(cè)一下，畢竟國(guó)內(nèi)的就業(yè)環(huán)境其實(shí)就是這么的坎坷，這行業(yè)里一般如果想要辭退某個(gè)員工，確實(shí)會(huì)有相關(guān)的做法，比如將KPI提到無法承受，轉(zhuǎn)崗以及其他行為逼迫你自行離職，這樣就不用付辭退補(bǔ)償金！
而且我們?cè)诤芏嗥髽I(yè)內(nèi)部都見過這樣的問題，所以這并不是個(gè)例，也是極其有可能出現(xiàn)的，此前網(wǎng)頁包括騰訊都出現(xiàn)這樣的問題，可以說在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)之中，人事或者是行政以及直屬領(lǐng)導(dǎo)想要為公司省錢的路，可能也就只有逼迫員工自己辭職了。
很多人說一個(gè)巴掌拍不響，的確在許多事情上都存在這么一個(gè)道理，不過在就業(yè)環(huán)境以及工作當(dāng)中，人性是由其復(fù)雜的，而且我們的就業(yè)環(huán)境受到傳統(tǒng)的很大影響，很聽話的管理離我們還很遠(yuǎn)，想想互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)都是如此，那么傳統(tǒng)行業(yè)比起互聯(lián)網(wǎng)可能更加嚴(yán)重，如果我們?cè)谙嚓P(guān)的社交平臺(tái)上就會(huì)發(fā)現(xiàn)吐槽企業(yè)內(nèi)部的事情數(shù)不勝數(shù)，而這樣的案例又?jǐn)?shù)不勝數(shù)。
當(dāng)整個(gè)行業(yè)的巨頭，比如馬云都在說996是福報(bào)，以及所謂的奮斗者協(xié)議，其實(shí)對(duì)于普通的員工而言，人微言輕已經(jīng)很難改變現(xiàn)狀。
當(dāng)然最后的最后我們還是要說這件事情，虎牙還并沒有表態(tài)，所以還不要急于站隊(duì)，不要急于下結(jié)論，但是我們可以保持關(guān)注。普通員工來說，如果在工作生活中真正遇到這樣的事情，我個(gè)人還是希望你們更加較真，同時(shí)更加聰明，在過程之中保留足夠多的證據(jù)，可以是錄音，溝通記錄等等，然后尋求媒體的幫助，以目前整個(gè)自媒體的能力而言，是完全可以幫助當(dāng)事人來解決這個(gè)問題。
但如果這名員工又是一個(gè)深諳互聯(lián)網(wǎng)傳播方法的人，那就太可恥了！但最后真的是虎牙自己的責(zé)任，我勸各位互聯(lián)網(wǎng)人遠(yuǎn)離這樣的虎牙，一個(gè)直播行業(yè)都能夠弄得如此烏煙瘴氣，真是吃相難看。
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