根據(jù)這項(xiàng)計(jì)劃，申請(qǐng)成為“努力”的員工必須自愿每周工作6天，每天工作12小時(shí)，自愿放棄所有帶薪年假，自愿加班，無需指示。不僅如此，“努力”在春節(jié)、國慶等節(jié)假日還要無條件加班?，F(xiàn)在，邊肖今天帶給你的是，一些企業(yè)倡導(dǎo)“996”無薪加班制度，自愿加班，不支付加班費(fèi)。希望你能喜歡。

一些企業(yè)提倡“996”免費(fèi)加班制度

最近，濟(jì)南Inspur集團(tuán)的一張幻燈片引起了熱烈的討論，因?yàn)檫@張幻燈片顯示了一個(gè)名為“奮進(jìn)選擇”的企業(yè)計(jì)劃。

一些企業(yè)提倡“996”免費(fèi)加班制度

根據(jù)這項(xiàng)計(jì)劃，申請(qǐng)成為“努力”的員工必須自愿每周工作6天，每天工作12小時(shí)，自愿放棄所有帶薪年假，自愿加班，無需指示。不僅如此，“努力”在春節(jié)、國慶等節(jié)假日還要無條件加班。

無獨(dú)有偶，同城58家互聯(lián)網(wǎng)公司因?yàn)椤?96”工作制被員工公開聲討。在一些宣揚(yáng)“狼性文化”的企業(yè)中，這種以削減假期、無償加班為特征的工作制度并不是什么新鮮事。比如Inspur集團(tuán)這次備受爭議的“奮進(jìn)選擇”就在很多地方模仿了“老前輩”華為的“奮進(jìn)協(xié)議”。中國黃金網(wǎng)9月8日

上述這些公司所在的IT、電信、互聯(lián)網(wǎng)等領(lǐng)域，市場競爭異常激烈。在這種情況下，企業(yè)希望員工延長工作時(shí)間，增強(qiáng)工作動(dòng)力是可以理解的。但是，權(quán)利和義務(wù)是平等的。當(dāng)企業(yè)要求員工承擔(dān)更多的工作時(shí)，必須保證員工得到相應(yīng)的回報(bào)。而且，企業(yè)無論如何給員工增加工作量，都必須嚴(yán)格遵守勞動(dòng)法。

Inspur Group不會(huì)向“努力”支付1美分的加班費(fèi)，也不會(huì)為取消帶薪年假提供補(bǔ)償。在公司的標(biāo)準(zhǔn)里，這是員工的“自愿”貢獻(xiàn)?！白栽浮敝皇且粋€(gè)幌子。根據(jù)“努力選擇”實(shí)施細(xì)則，拒絕申請(qǐng)成為“努力”或申請(qǐng)后未能成為“努力”的員工將被清除出干部序列，在年度評(píng)估中不會(huì)獲得S級(jí)和A級(jí)評(píng)估。這意味著所有企業(yè)干部都必須成為“奮進(jìn)”，普通員工想要更好的工作評(píng)價(jià)，就必須成為“奮進(jìn)”。

根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，我國實(shí)行8小時(shí)工作制。必要時(shí)，經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商，用人單位可以延長工作時(shí)間，延長時(shí)間不超過3小時(shí)。延長工作時(shí)間的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付不低于標(biāo)準(zhǔn)工資1.5倍的報(bào)酬，并安排勞動(dòng)者在休息日或者國家法定節(jié)假日工作的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付2倍或者3倍的報(bào)酬?！秳趧?dòng)法》還規(guī)定，工作滿一年的員工享受帶薪年假。然而，Inspur Group要求“努力”每天多工作4小時(shí)，不提供任何加班補(bǔ)償，并取消帶薪年假，這被懷疑嚴(yán)重違反勞動(dòng)法。

在很多競爭激烈的行業(yè)，加班、無薪加班、年休假減少已經(jīng)成為“常態(tài)”。小公司經(jīng)常以畫餅充饑的方式要求員工加班，大企業(yè)則以所謂的“自愿”合同來約束員工。然而，所謂的勞動(dòng)合同之外的合同關(guān)系，如“努力”或“奮斗者”，不能比勞動(dòng)合同更有效。他們是企業(yè)非法壓榨員工的遮羞布。

員工與企業(yè)的關(guān)系應(yīng)該是平等互利的。員工要想更好的發(fā)展，必須做好自己的工作；企業(yè)希望員工做更多的工作，同時(shí)也給員工相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。“奮進(jìn)”是一個(gè)充滿正能量的詞。請(qǐng)相關(guān)企業(yè)不要再濫用。

加班成為“企業(yè)文化”

“吃的比豬少，做的比牛多，睡的比狗晚，起的比雞早”，很多上班族這樣描述自己的工作狀態(tài)。但是，世界上有一個(gè)高高掛起的“嚴(yán)格”企業(yè)制度，我們身邊有“先進(jìn)”的工作模式。為了保住難得的位置，大家都要忍著加班。加班成為職場“潛規(guī)則”，背后有各種深層次的原因。

為什么中國人可以接受無薪加班？

第一，就業(yè)壓力和生存壓力是加班溢出的直接原因。

“你不想做，有很多人排隊(duì)等著做”，這在我們公司很常見空，但它總是像鞭子一樣催促我們做一些不情愿的事情。隨著改革和就業(yè)壓力的加大，企業(yè)的員工沒有了安全感，不做好就會(huì)被淘汰，這促使員工加班。

第二，企業(yè)缺乏競爭力造成了加班。目前，除了少數(shù)企業(yè)通過提高勞動(dòng)生產(chǎn)率來提高競爭力，更多的企業(yè)通過增加工作時(shí)間和縮短生產(chǎn)周期來提高競爭力?！坝靡粋€(gè)員工，給兩個(gè)人工資，用三個(gè)人”，企業(yè)為了增加利潤，盡可能節(jié)約生產(chǎn)成本，提取剩余價(jià)值。但是這種方法并沒有從根本上解決問題，反而導(dǎo)致了員工頻繁加班的現(xiàn)狀。這樣下去，員工的積極性會(huì)急劇下降，不利于生產(chǎn)效率的提高。

第三，企業(yè)管理不科學(xué)造成加班。在一些企業(yè)中，一些工作的流程設(shè)計(jì)不合理，或者參與流程的部門職責(zé)不明確，導(dǎo)致重復(fù)性工作增加，總工作量相應(yīng)增加，只能通過加班來完成。企業(yè)缺乏管理效率，員工工作效率自然低。因此，企業(yè)只有利用員工的剩余時(shí)間才能實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)和任務(wù)。工作量分配不均，重復(fù)勞動(dòng)，高估自己的生產(chǎn)能力，都會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)力過剩，日夜加班。

另外，員工個(gè)人原因也會(huì)導(dǎo)致加班。做事總是拖延到下班之后；工作能力不強(qiáng)，執(zhí)行力差，或者時(shí)間分配不科學(xué)。工作時(shí)間很多事情不能有效完成，只有加班；剛參加工作的大學(xué)生和國企員工，由于以往的工作環(huán)境和習(xí)慣，并不適合所有以利益為重、講求高效的私企和外企的工作模式。這導(dǎo)致他們的工作效率低下，最后不得不加班以確保工作的完成。

討厭加班，除了自己的時(shí)間被占用，另一個(gè)重要原因是沒有加班費(fèi)，加班費(fèi)是不到回報(bào)的。

根據(jù)中國勞動(dòng)力動(dòng)態(tài)調(diào)查報(bào)告，中國近一半的工人沒有獲得任何加班補(bǔ)償?！秳趧?dòng)法》雖然規(guī)定法定工作時(shí)間每天不超過8小時(shí)，每周平均工作時(shí)間不超過44小時(shí)，但也規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一天，安排勞動(dòng)者在正常工作日加班，支付不低于勞動(dòng)者本人工資的150%，法定節(jié)假日工作的，支付不低于工資的300%。

沒有加班費(fèi)很難維權(quán)。一是因?yàn)閯趧?dòng)者需要證明自己，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》第九條規(guī)定:“勞動(dòng)者主張支付加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)對(duì)加班加點(diǎn)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任”。第二，因?yàn)楣?huì)無能為力。很多專家建議企業(yè)不發(fā)加班費(fèi)可以由工會(huì)出面，但是工會(huì)大多是企業(yè)提出來的，怎么能坐在員工一邊呢？

工人一旦選擇維權(quán)，隨時(shí)都有可能失業(yè)。在這種情況下，沒有加班費(fèi)的工人怎么敢維權(quán)？我只能聽天由命，看看老板身上有沒有道德的血液在流動(dòng)。

“自愿加班”不需要加班費(fèi)

計(jì)算加班費(fèi)的一個(gè)前提是“加班事實(shí)”是法律意義上的加班，而法律意義上的加班是公司安排的加班。員工自愿加班不是法律意義上的加班，不會(huì)受到法律的支持和保護(hù)。

員工和企業(yè)在認(rèn)定“加班事實(shí)”時(shí)應(yīng)把握以下幾點(diǎn):

1.有證據(jù)證明對(duì)單位的安排可以確認(rèn)為“事實(shí)加班”。變相延長員工工作時(shí)間屬于加班。但前提是，員工必須有證據(jù)證明，由于用人單位安排了過多的工作任務(wù)，員工不得不在正常工作時(shí)間以外加班。

2.工作不規(guī)律的沒有加班收入。用人單位安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作的，仍應(yīng)當(dāng)按照不低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)300%的標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)。

3.工時(shí)綜合計(jì)算系統(tǒng)人員在標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)內(nèi)沒有加班收入。

4.計(jì)件工資制，當(dāng)工作安排在定額外時(shí)，視為“加班”。

外國人對(duì)加班的態(tài)度

女性粗心的美國工人根本沒有多少工作時(shí)間。他們收工走人。他們不會(huì)浪費(fèi)一分鐘。如果有緊急需要加班，他們也會(huì)配合，但是加班費(fèi)是正常工資的一倍以上。加班只是太多，而不是太少，還得訂披薩和可樂送外賣。經(jīng)常加班的美國工人不會(huì)干，老板也負(fù)擔(dān)不起。

嚴(yán)格的德國人很少加班。他們總是有條不紊地安排他們的工作計(jì)劃，并在幾個(gè)小時(shí)內(nèi)完成。甚至連不可預(yù)知的安排展覽的工作都是精心策劃的。歐洲客戶有時(shí)候會(huì)提前半年告訴你行程，每天都會(huì)去拜訪。對(duì)于和你有業(yè)務(wù)關(guān)系的人，事假也會(huì)提前一個(gè)月甚至幾個(gè)月告訴你確切的日期。在德國，法律甚至規(guī)定所有的企業(yè)和商家星期天都不準(zhǔn)開門。

日本人對(duì)待加班的態(tài)度和歐美完全相反。幾乎每個(gè)人都會(huì)主動(dòng)加班，而且是無私奉獻(xiàn)。日本地鐵晚上9、10點(diǎn)最擠。日本工人的加班時(shí)間比白領(lǐng)少。工人下班一般會(huì)全面檢查日常工作質(zhì)量，然后回家沒有任何問題。白領(lǐng)的加班時(shí)間更長，2-3小時(shí)甚至更長。所以日本人做的東西很精致，有時(shí)間仔細(xì)雕琢。日本人的危機(jī)感最強(qiáng)。他們總是認(rèn)為自己沒有優(yōu)勢(shì)，只有多干活多付出才能生存。

快樂浪漫的墨西哥工人說不加班。即使他們口袋里沒錢，即使你付三倍的加班費(fèi)，他們也不會(huì)加班。他們必須休息、唱歌、跳舞、郊游和做愛。他們寧愿做愛也不愿工作。有時(shí)候訂單很急，要加班，會(huì)很慘。你問他，他不理你；如果你強(qiáng)迫他，他會(huì)不理你。我會(huì)告你的。如果你解雇他，他不怕。墨西哥的社保挺好的。他第二天就能拿到救濟(jì)金，也不會(huì)沒飯吃。

中東國家，如印度、巴基斯坦、孟加拉、斯里蘭卡、敘利亞、埃及等。這些國家的工人簡直就是混血兒。他們?cè)谡９ぷ鲿r(shí)間不能做很多工作。罵他也沒用。他們整天混在一起。你炒了一個(gè)混的，新來的就更混了。所以不敢安排他們加班混工資。那些信奉伊斯蘭教的工人也沒辦法。到了禱告的時(shí)候，無論手頭的工作有多重要多緊急，他們都會(huì)放棄，虔誠地向安拉報(bào)告。

非洲窮國馬達(dá)加斯加的工人窮得要命，不加班，堅(jiān)決不加班。他們不能被強(qiáng)迫加班。馬達(dá)加斯加工人沒有任何社會(huì)保障，但他們不喜歡工作?？赡苁且?yàn)槟抢锏淖匀画h(huán)境太容易生存。四季如夏，以芭蕉葉搭棚為家，不必做房奴；如果你在熱帶雨林里摘一些香蕉，你就不會(huì)餓死。

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