今天，我們總結(jié)了我國大部分省、自治區(qū)、直轄市的病假工資支付規(guī)定，供實(shí)踐參考！如果你所在的地方現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)和這篇文章有出入，請(qǐng)?jiān)谖恼潞竺媪粞裕?/p>

由于有許多地區(qū)，我們將制作一份目錄供你參考。

一、勞動(dòng)部政策法規(guī)

二、北京、三、山東

4.廣東，5。深圳

6.浙江，7。天津

八、陜西、九、安徽

十、廣西、十一、河北

十二、遼寧、十三、吉林

十四.內(nèi)蒙古，十五。江蘇

十六、湖南、十七、江西

十八、上海、十九、重慶

二十、廣州二十一、貴陽

二十二、南京、二十三、青島

24.廣東省

一、勞動(dòng)部文件:

1.《關(guān)于實(shí)施〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號(hào))59?；疾』蚍且蚬へ?fù)傷治療期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的醫(yī)療期間按照有關(guān)規(guī)定支付病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，但不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

2.《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號(hào))。

第二條醫(yī)療期是指企業(yè)職工因病或非因工負(fù)傷停止工作且不能解除勞動(dòng)合同的期限。

第五條在醫(yī)療期間，企業(yè)職工的病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

醫(yī)療期

多年的工作

本單位工作年限

醫(yī)療期

10歲以下

不到5年

3個(gè)月

超過5年

6個(gè)月

超過10年

不到5年

6個(gè)月

5-10年

9個(gè)月

10-15年

12個(gè)月

15-20年

18個(gè)月

超過20年

24個(gè)月

3.《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制若干問題的通知》(勞部發(fā)〔1996〕354號(hào))22。勞動(dòng)者患病或者因工負(fù)傷，合同期滿解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助金；對(duì)重疾或絕癥者，應(yīng)適當(dāng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)用。

二、北京證件:(不管是否超過醫(yī)療期，都要付費(fèi))

《北京市工資支付條例》第二十一條(生效日期:2007年11月23日):職工患病或非因工負(fù)傷，在病假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同或者集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付的病假工資不得低于本市最低工資的80%。(注意，北京的政策是病假期間發(fā)工資，不管是醫(yī)療期間還是醫(yī)療后。)

三.山東文獻(xiàn):

1.山東省勞動(dòng)廳《轉(zhuǎn)發(fā)勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā):通知第一條的通知》(魯勞發(fā)〔1995〕67號(hào)):企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期內(nèi)停止醫(yī)療不超過180天的，企業(yè)按其工資的70%支付病假工資；累計(jì)超過180天的，發(fā)給本人工資60%的疾病救濟(jì)費(fèi)。

2.《山東省企業(yè)工資支付條例》實(shí)施日期:2006年9月1日。第二十六條職工患病或非因工負(fù)傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國家和省有關(guān)規(guī)定支付病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。

四.廣東文件:

《廣東省工資支付條例》(實(shí)施日期:2005年5月1日)第二十四條職工因病或非因工負(fù)傷停止工作就醫(yī)的，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同、集體合同或者國家有關(guān)規(guī)定支付病假工資。

用人單位支付的病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%。

V.深圳文件:

《深圳市工資支付條例》(2009年7月30日)第二十三條:職工因病或非因工負(fù)傷停止工作就醫(yī)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于其正常工作時(shí)間工資的60%支付職工病假工資，但不得低于最低工資的80%。

不及物動(dòng)詞浙江文獻(xiàn):

浙江省勞動(dòng)廳《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)勞動(dòng)部:的通知》(浙勞保〔1995〕231號(hào))二。關(guān)于病假工資的計(jì)算。1、職工因病或非因工負(fù)傷，病假在六個(gè)月以內(nèi)的，按其連續(xù)工齡發(fā)給病假工資。標(biāo)準(zhǔn)是:連續(xù)工齡不滿十年的，為本人工資的50%(不含加班費(fèi)、獎(jiǎng)金、津貼、物價(jià)生活津貼，下同)；連續(xù)工作十年不滿二十年的，為本人工資的60%；連續(xù)工作20年不滿30年的，本人工資的70%；連續(xù)工作30年以上的，是工資的80%。

工人因病或因工受傷；連續(xù)病假超過六個(gè)月的，疾病救濟(jì)費(fèi)根據(jù)連續(xù)工齡變化。標(biāo)準(zhǔn)是:連續(xù)工齡不滿十年的，為本人工資的40%；連續(xù)工作十年不滿二十年的，工資的50%；連續(xù)工作滿20年不滿30年的，為本人工資的60%；連續(xù)工作30年以上者，本人工資的70%。

七.天津文件:

《天津市工資支付條例》實(shí)施日期:2004年1月1日。第二十五條患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付病假工資，用人單位支付給勞動(dòng)者的病假工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

八、陜西文件:

《陜西省企業(yè)工資支付條例》于2004年10月1日起施行。第二十條患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于勞動(dòng)合同約定工資標(biāo)準(zhǔn)70%的病假工資，但病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。

九.安徽文獻(xiàn):

《安徽省工資支付條例》自2007年1月1日起施行。第二十二條勞動(dòng)者因病或非因工負(fù)傷停止工作，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同和集體合同的約定支付勞動(dòng)者病假工資。病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%。

X.廣西文獻(xiàn):

《廣西壯族自治區(qū)工資支付暫行規(guī)定》于2004年1月1日起施行。第二十二條勞動(dòng)者在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)，因工傷或者職業(yè)病停止工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定支付工傷津貼。病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%。

XI。河北文獻(xiàn):

《河北省工資支付條例》于2003年2月1日起施行。第二十二條勞動(dòng)者在醫(yī)療期間因病或非因工負(fù)傷停止工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)。病假工資或疾病救濟(jì)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%。

十二.遼寧文件:

《遼寧省工資支付條例》實(shí)施日期:2006年10月1日。第二十八條勞動(dòng)者因病或非因工負(fù)傷停止工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)按照勞動(dòng)合同或者集體合同支付病假工資，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。

十三.吉林文件:

《吉林省企業(yè)工資支付暫行規(guī)定》于2007年10月29日起施行。第二十四條職工因病或非因工負(fù)傷停止工作治療的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)按照國家和省的有關(guān)規(guī)定支付病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)。病假工資或疾病救濟(jì)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%。

十四.內(nèi)蒙古文件:

《內(nèi)蒙古自治區(qū)勞動(dòng)者工資保障規(guī)定》實(shí)施日期:2007年7月1日第二十條勞動(dòng)者因病或非因工負(fù)傷停止工作治療的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定支付勞動(dòng)者病假工資，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。

十五.江蘇文獻(xiàn)

江蘇省工資支付條例實(shí)施日期:2005年1月1日。第二十七條勞動(dòng)者因病或非因工負(fù)傷停止工作，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資分配制度、勞動(dòng)合同、集體合同或者國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)。

病假工資和疾病救濟(jì)金不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%。

十六.湖南文獻(xiàn):

《湖南省工資支付監(jiān)督管理辦法》自2004年1月1日起施行。第二十二條勞動(dòng)者因病或非因工負(fù)傷停止工作治療的，用人單位應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，按照國家和省的有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)。病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%。

十七、江西文件:

江西省工資支付條例實(shí)施日期:2007年7月1日。第二十五條勞動(dòng)者在醫(yī)療期間因病或非因工負(fù)傷停止工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同和集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付給職工的病休和工傷假工資，在扣除社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和按規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付的其他費(fèi)用后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%。

十八.上海文件:(無論是否超過醫(yī)療期，均會(huì)付款)

1.上海市企業(yè)工資支付辦法(生效日期:2016年8月1日)九。企業(yè)安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定支付加班工資。職工依法享受婚假、喪假、探親假、病假時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定支付假期工資。

加班工資和假期工資的計(jì)算基數(shù)為該職工崗位對(duì)應(yīng)的正常出勤月工資，不包括年終獎(jiǎng)、通勤津貼、工作餐津貼、住房津貼、夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。

加班工資和假期工資的計(jì)算基數(shù)按以下原則確定:

重慶市企業(yè)職工病假待遇暫行規(guī)定(生效日期:2000年7月1日)

第四條職工患病，在醫(yī)療期間6個(gè)月內(nèi)停止治療的，其病假工資按照下列方法計(jì)算:

南京市企業(yè)工資支付辦法實(shí)施日期:2003年11月1日。第十九條職工因病停工的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同或者本單位規(guī)章制度規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工病假津貼。病假津貼沒有約定的，按照勞動(dòng)合同約定的工資支付。

病假津貼原則上不得低于當(dāng)?shù)仄髽I(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

二十三.青島證件:(無論是否超過醫(yī)療期都要繳費(fèi))

青島市企業(yè)工資支付條例實(shí)施日期:2004年1月1日。

第二十條勞動(dòng)者因病或非因工負(fù)傷停止工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi):

(一)在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)，停止醫(yī)療不超過6個(gè)月的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付本人病假工資的70%；

(二)在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，暫停醫(yī)療超過6個(gè)月的，將支付本人工資的60%用于疾病救助；

(三)超過醫(yī)療期限，用人單位未按規(guī)定組織勞動(dòng)能力鑒定的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%支付疾病救濟(jì)費(fèi)。

病假工資和疾病救濟(jì)費(fèi)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%，最高不得超過上一年度職工月平均工資。

本條所稱本人工資，是指職工患病前12個(gè)月的月平均工資。工作不滿12個(gè)月的職工，按照實(shí)際工作月的月平均工資計(jì)算。

二十四.珠海文件:

《珠海市企業(yè)工資支付條例》于2002年1月1日起施行

第十九條勞動(dòng)者因病停工的，用人單位應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，按照勞動(dòng)合同約定的病假津貼標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者病假津貼。超過醫(yī)療期的，按不低于本市職工最低工資的80%執(zhí)行。

轉(zhuǎn)載:人事一號(hào)文件