昨日(21日)，長安福特就該員工死亡一事發(fā)表聲明，稱2019年12月1日，長安福特一名員工在其住所租住的公寓樓內(nèi)自殺身亡。公司對未能及時了解員工的精神疾病狀況并及時提供咨詢感到非常內(nèi)疚。公司立即安排員工家屬從重慶趕到事發(fā)現(xiàn)場共同處理善后事宜。目前，后續(xù)安排仍在與家人的持續(xù)渠道中，但未能達成充分的相互理解和一致。

網(wǎng)友爆料:

長安福特AE工程師之死:畢業(yè)于吉大，入職8年。30歲時，他情緒低落，跳樓身亡。他在公司經(jīng)歷了什么？》

我的丈夫鄧，2012年加入長安福特汽車有限公司擔任生產(chǎn)工程師，與30名吉大校友一起工作。到現(xiàn)在，那些校友80%以上都跳槽或者轉行了，但他還是堅持下來了。

在堅持的八年里，他努力奮斗，忍受高壓，加班加點，表現(xiàn)長期處于AC+和TA水平(表現(xiàn)分為AC-、AC、AC+和TA四個水平)；也是在這八年里，他患了抑郁癥，從滿懷希望走向死亡。

01美麗破碎

12月1日，這一天對我來說是痛苦的開始。

早上八點，我和一歲的寶寶還在睡覺，突然被老公同事的電話吵醒。他告訴我，我老公在杭州出差，從同事合住的居民樓16樓跳下，救不了。

我不敢相信這個消息。我瘋狂地給他打電話，但沒人接。我的心一點點往下沉。就在上周，他回到重慶為他的寶寶舉辦了一個生日聚會。怎么會有人說沒了呢？

在高負荷壓力下工作會導致抑郁

2012年7月-加入該司

我的丈夫鄧，1990年出生，在重慶長大，就讀于吉大，12年畢業(yè)回國，加入重慶長安福特汽車有限公司。畢業(yè)后精力充沛，熱愛生活，喜歡種植花草，對未來的工作和生活充滿希望。

2012年8月-2014年高壓力高強度日夜班，生病

他一進公司，就開始一年多沒日沒夜的輪班，一周七天輪流上班，六天夜班，白班(8:00-18:40)，夜班(上午18: 40-5:20)，每天工作10個小時以上。

他的身心健康受到不規(guī)律的作息時間和每天日夜輪班的高強度工作的嚴重損害。他開始胃痛和頭痛，這使他無法入睡。但即使在這種狀態(tài)下，他也沒有休息時間，只好回去工作。工作壓力大，作息不規(guī)律，長期加班導致他出現(xiàn)失眠、思維遲鈍、記憶力減退等癥狀。

我和微博成了他當年唯一的情感出口。他一直期待著結束這種上班加班熬夜的痛苦生活，但他的希望一次次破滅。

“加班，倒班，熬夜，一切似乎沒完沒了”

從2015年到2017年，壓力和強度有所下降，情況有所改善

在遭受了這些痛苦之后，我和他于2015年6月去了重醫(yī)一附院，確診為抑郁癥。通過及時的藥物治療，抑郁癥可以得到一定程度的緩解。

然后申請從車間調(diào)走，來到AE(高級焊接項目組)。剛到AE的時候，接手了項目的收尾工作。他的工作強度和壓力都不大。他可以按時上班，他的癥狀逐漸消失了。

16年我們辦了婚禮，17年我們回去看病。病情穩(wěn)定后，我們開始停藥準備懷孕。幸福的家庭生活讓我們都對未來抱有無限的期望。

從2018年到2019年，杭州的壓力和強度急劇增加，病情復發(fā)

我懷孕五個月的時候，他被公司派到杭州做項目負責人，完成一個兩年的重要項目。眾所周知，這款新車是長安福特在這個汽車市場寒冬里的重要王牌。作為先進焊接項目的工程師，他們的工作是新車上市量產(chǎn)前的關鍵環(huán)節(jié)，工作節(jié)點比較緊，問題很多。

作為項目負責人，他壓力很大。為了在公司規(guī)定的時間前擺脫項目，他和他的團隊每天只能從早上8點到晚上8點和晚上9點，有時甚至是凌晨，繼續(xù)加班寫報告回到宿舍。從他的打卡記錄可以看出，短短五個月的加班時間已經(jīng)超過了350小時。

(上圖為公盤公司統(tǒng)計員工加班時間的記錄。我們還可以從鄧12月2日在手機上打孔的視頻中得到:

2019年6月總加班時間:64小時

2019年8月加班總時數(shù):91.5小時

2019年9月總加班時間:99小時

2019年10月加班總時數(shù):73小時)

6月19日，公司臨時宣布取消加班工資，累計加班工資上萬。孩子出生不久，經(jīng)濟壓力加大。我老公不止一次跟我說，他因為異地工作不能陪我們，努力加班卻沒有得到相應的獎勵，為我們感到愧疚。

但由于項目進度壓力大，公司所謂的加班休息迫使他根本改變了休息。

公司態(tài)度:公司只把長期加班視為辛苦，把一個員工因為加班而承受的身心壓力視為一個大學生進入社會后應該適應的現(xiàn)實。并沒有講公司高壓的工作環(huán)境違反勞動法和人的身體規(guī)律。

(2019年12月15日，雙方在重慶首次正式談判時，人力資源高級經(jīng)理李發(fā)言)

辭職七小時后選擇死亡

事發(fā)前一天，我們通電話的時候，他跟我說項目下周就過節(jié)點了，需要去掉一個高標準的總結報告，上報。這讓他壓力很大，失眠了兩個晚上，感覺自己又得了抑郁癥。

我們每天都有視頻聊天。我知道這不僅僅是總結報告的問題。我和他多次提到，感覺工作問題很多，團隊里每個人每天都加班，但是問題解決不了。對于調(diào)試、質量調(diào)查、報告撰寫，現(xiàn)場安全也很重要。如果擔心安全事故，機器人碰撞等。，你最怕停產(chǎn)，每天的工作都是在高壓下完成的。

于是我趕緊讓他通知主管病情，馬上辭職回重慶。

我從11月30日12: 00和他第二次通話得知，他晚上11: 40給主管打電話，表示抑郁，提出辭職。但主管知道后，并沒有采取任何心理咨詢等保護措施，讓同居的同事照顧他，而是讓他勸說他繼續(xù)進行下去。

作為妻子，我只能在遠離重慶的時候在電話里安慰他，直到反復確認他情緒穩(wěn)定才睡覺。晚上3點，我起床帶孩子。我發(fā)微信問他是不是睡著了，沒收到回復。我想他睡著了。四個小時后，這是一次告別。

公司態(tài)度:公司認為主管知道抑郁癥不代表公司知道，公司沒有責任

(音頻中第一個男聲是主管自己承認我老公跟他說了抑郁癥，后一個男聲是人力資源經(jīng)理聽了主管在雙方第一次正式談判中承認的錄音后的回應)

04公司對善后工作的處理令人心寒，對家庭成員造成了二次傷害

杭州杭州公司堅持當場火化遺體，并拒絕將遺體運回重慶

一到杭州就提出了把遺體運回重慶的訴求，希望重慶的家人能見他最后一面。我以為公司可以妥善處理這么優(yōu)秀的員工的善后事宜，但這么小的要求把他的尸體運回重慶，經(jīng)過與杭州公司10個小時的艱難談判，終于實現(xiàn)了。

12月2日上午，在完成派出所和殯儀館的相關手續(xù)后，我們與杭州公司達成一致，于12月3日上午9點在親友下榻的杭州德勝酒店與我們進行第一次正式面談。

第二天早上八點半，杭州公司在不與我們溝通的前提下，臨時告知我們面試地點改為前進街調(diào)解室，前進街負責組織調(diào)解，限制我們參加人數(shù)。(掛在調(diào)解室的調(diào)解通知書已經(jīng)在下圖中明確寫明:當事人自愿平等，人數(shù)不限)

(記錄內(nèi)容總結:街道調(diào)解員要求公司派3-4名代表，家屬派5-6名代表坐在這里，其他人去隔壁食堂休息，并強調(diào)“我們這里的調(diào)解就是這樣的規(guī)定”)

進入正式溝通后，我們明確提出希望杭州公司配合我們將遺體運回重慶(此類民事案件需要得到公司、家屬、重慶民政局和兩地殯儀館的許可才能運送遺體)

(公司最初找理由拖延，后來明確拒絕)

上午10點，杭州公司總經(jīng)理在了解我們的要求后告訴我們，辦理相關手續(xù)可能比較困難，時間比較長，建議就地火化。

下午3點，公司明確表示不會配合家屬辦理重慶民政局、重慶殯儀館遺體接收許可，但家屬自行辦理。

下午5點，我們在兩地的親友終于辦完了所有手續(xù)，杭州公司總經(jīng)理以總公司只授權杭州公司現(xiàn)場處置遺體，不授權杭州公司運回重慶為由，拒絕了我們運送遺體的請求。

此時，我的家人和朋友處于崩潰的邊緣，經(jīng)過兩個小時的艱難溝通，杭州公司終于同意協(xié)助將家人的遺體運回。

重慶-

1.重慶總部對面試設置多重障礙(限制面試名額、人數(shù)等。)，并一味要求家屬配合

一回到重慶就主動聯(lián)系公司對口，要求和公司談一談。時間商定后，我們家屬等了一整天，公司也沒通知地點。因為親戚中有老人和1歲的孩子，我們必須找一個離家近的地方，先通知公司。公司堅持改變地點，限制家屬參加人數(shù)，但無法給出正當理由，要求家屬妥協(xié)。最后，公司談判代表高級經(jīng)理HR給出的理由是，公司授權他只能在公司指定的地點進行溝通。我們?nèi)以诰频陼h室等了一下午，沒有公司人員出現(xiàn)。

2.重慶總部在第一次采訪中的表態(tài)令人絕望。

事發(fā)15天后，我們終于在重慶正式和公司進行了第一次面試。

沒想到他們一到就帶了一群安保人員。我們不明白公司的意圖。在整個事件的溝通中，我們的家人一直都是通情達理、順從有禮的。

然后HR高級經(jīng)理在面試中反復強調(diào)了以下幾點:

1.抑郁癥是天生的(產(chǎn)后抑郁癥也是天生的嗎？) 2.年輕人加班很正常，大家都負擔得起。(想問一下沒日沒夜工作正常嗎，周末不正常，經(jīng)常兩個月休息一天，每天工作10個小時以上？如果工作壓力與抑郁無關，為什么世界衛(wèi)生組織官網(wǎng)會有專門的頁面介紹工作與抑郁的關系，甚至日本職場抑郁的概念？3.如果主管知道病情，并不代表公司知道(無論是董事長知道還是公司所謂第三方心理機構的相關人員可以代表公司知道，公司知道如何定義，主管說自己對抑郁癥一無所知，公司對員工提供心理健康培訓是否到位？) 4.公司沒有責任(一個原本家庭幸福，對生活充滿熱情和憧憬的人，在8年的高工作壓力下患上了抑郁癥，最后在杭州出差的時候選擇走這條路，難道公司一點責任都沒有嗎？)

8年來，老公經(jīng)常加班，忘記吃飯睡覺，特別是在杭州一年多，幾乎每天都加班，吃飯住宿條件也很差。晚上加班，經(jīng)常吃早上剩下的包子，晚上公司不提供工作餐。因為上班的地方離市區(qū)比較遠，加班買不到吃的，經(jīng)常吃泡面；睡覺是大家共有的。他睡在客廳的沙發(fā)上，沒有自己的房間，也沒有普通的床。

在如此高壓力、高強度的工作和艱苦的生活條件下，他仍然堅持為公司按時完成項目，但最終公司是這樣回應的。。。

在未來很長一段時間里，我不僅要承受心愛的人突然去世的打擊，還要承擔起撫養(yǎng)一歲女兒和贍養(yǎng)老人的責任(父母沒有養(yǎng)老保險)。還得獨自面對長安福特的HR團隊、公關團隊、法律團隊等無名團隊。

不知道我的文章會有什么變化。只是希望看過這篇文章的朋友能夠關注自己的身心健康，看過這篇文章的企業(yè)能夠為患有抑郁癥的員工建立一個應對機制。

如果可以再選，希望老公不是出差去杭州。

如果可以重新選擇，希望老公沒有加入長安福特

但是沒有什么如果

愿大家安好，愿我老公在天堂睡得安寧。