又是一個畢業(yè)季，很多畢業(yè)生希望在北京扎根，成為真正的“北京人”。對他們來說，找一份能解決北京戶口的工作是最便捷的方式。但是，畢業(yè)生拿到落戶北京的愿望后，是否可以“揮揮手”，一走了之，“不帶走一片云彩”？用人單位能否提前約定“和解違約金”或向辭職員工要求賠償損失？

用人單位能否提前約定“和解違約金”或要求辭職員工賠償損失

為了留在北京工作，小李選擇了在一家碩士畢業(yè)后可以落戶的設(shè)備公司工作。公司很快為他完成了結(jié)算手續(xù)，約定了三年服務(wù)期和違約金。入職第二年，小李提出辭職，雙方解除勞動關(guān)系，但公司沒有為他辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。最近小李起訴公司，要求其立即辦理手續(xù)，同時公司提出違約金索賠。

庭審中，公司向法院提交了小李入職時雙方簽署的《承諾書》。規(guī)定“我是設(shè)備公司招聘的應(yīng)屆畢業(yè)生，公司已經(jīng)為我辦理了落戶北京的全部手續(xù)。我和公司簽訂了三年的勞動合同，現(xiàn)在我鄭重承諾，我會嚴(yán)格履行這份勞動合同。無論任何原因，如果我未能履行本勞動合同期，我同意支付公司的戶口及其他經(jīng)濟損失和違約金。”

海淀法院經(jīng)審理認為，根據(jù)我國《勞動合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動合同解除或者終止后15日內(nèi)為勞動者小李辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。此外，我國現(xiàn)行相關(guān)勞動法律法規(guī)明確規(guī)定，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。本案雙方簽署的“承諾函”中，因辦理北京落戶手續(xù)而作出的違約金約定違反勞動法律法規(guī)，應(yīng)屬無效。因此，法院不支持公司要求小李支付違約金的主張。

北京戶口是社會的稀缺資源，被網(wǎng)友稱為“最難的戶口”。往往標(biāo)有違約金。員工在一定時間內(nèi)辭職，需要向單位支付一定的違約金，才能拿到自己的檔案和戶口。50,000, 100,000, 150,000 ...收取高額罰款在法律上是否成立？

北京維諾律師事務(wù)所律師張建榮告訴記者，“在建立勞動關(guān)系的情況下，《勞動合同法》明確只允許用人單位和勞動者約定兩種違約金。”

第一，用人單位支付勞動者培訓(xùn)費用，可以約定服務(wù)期內(nèi)的違約金；第二，關(guān)于雇主商業(yè)秘密的保密協(xié)議可以在競業(yè)限制條款中規(guī)定違約金。

此外，根據(jù)《北京市高級人民法院和北京市勞動爭議仲裁委員會勞動爭議案件法律適用研討會紀(jì)要》，用人單位為其招用的勞動者辦理了本市戶籍，雙方約定了服務(wù)期限和違約金。用人單位根據(jù)雙方約定要求勞動者支付違約金的，應(yīng)當(dāng)不予支持?！?/p>

張建榮律師表示，“小李簽署的承諾書中關(guān)于‘戶口入京’違約金的約定明顯違法，應(yīng)屬無效。”

碩士畢業(yè)后，肖磊通過校園招聘進入一家知名外企。令她同學(xué)羨慕的是，公司在她入職不到一個月的時間里，就和她簽訂了在北京落戶集體戶口的協(xié)議，然后幫她完成了落戶手續(xù)。協(xié)議大致內(nèi)容是肖磊向公司申請北京戶籍，公司協(xié)助落戶。對此，肖磊承諾，根據(jù)簽訂的《勞動合同》，在公司服務(wù)滿五年后，向公司支付5萬元“違約金”，并按五年的合同期限折算。

在公司工作了三年半之后，肖磊向公司遞交了辭呈。然而，人力資源部告訴肖磊，他必須支付15000元作為“戶口罰款”，否則他將不會辦理辭職手續(xù)。一審時，肖磊請求法院裁定已簽署的“違約金”協(xié)議無效，并要求判決公司出具解除或終止勞動合同的證明。

公司答復(fù)稱，肖磊在北京完成戶籍后違反了誠實信用原則，違反了單方承諾，要求離職并未履行賠償公司損失的承諾，導(dǎo)致公司在北京的戶籍指標(biāo)損失，未能實現(xiàn)長期吸引人才、穩(wěn)定人才、發(fā)展壯大的目標(biāo)，給公司造成了不可挽回的損失。為此，公司一審提起反訴，要求肖磊履行承諾義務(wù)，賠償公司辭職前損失1.5萬元。

經(jīng)審理，法院認為，承諾書中關(guān)于違約金的約定無效。但肖磊在任職期滿前辭職，確實給公司引進人才造成一定損失，法院判決賠償公司損失1萬元。

“關(guān)于違約金的協(xié)議無效。這并不意味著拿到戶口的勞動者可以離開，不承擔(dān)任何賠償責(zé)任。”張建榮律師表示，“在本案中，肖磊的辭職確實給公司引進人才造成了一定的損失。因此，法院最終支持該單位要求的損失賠償，并判定賠償金額適當(dāng)?！?/p>

勞動者違反勞動合同法的規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任此外，最高人民法院會議紀(jì)要也明確規(guī)定，勞動者違反誠實信用原則，給用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)當(dāng)賠償。

張建榮律師認為，此外，勞動者以欺詐、脅迫手段訂立或者變更勞動合同，用人單位違背真實意思表示的，勞動合同無效或者部分無效，給用人單位造成損害的，還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

入京指數(shù)是社會稀缺資源。一般來說，北京的國企、央企、事業(yè)單位、高新技術(shù)企業(yè)、事業(yè)單位都可以解決畢業(yè)生落戶問題。作為交換，雇主將與畢業(yè)生商定3至10年的服務(wù)期。

對于用人單位來說，戶口成了吸引人才的招牌和籌碼。但很多認為提供戶口可以留住人才的用人單位，不僅為人才提供了跳板，還白白浪費了時間和安置指標(biāo)。約定的服務(wù)期似乎沒有約束力。

“和小李、肖磊一樣，作為完全民事行為能力人，應(yīng)該知道和知道簽訂承諾書的后果，服務(wù)期未滿就辭職，明顯違反誠信原則?！?/p>

張建榮律師介紹，“現(xiàn)在很多機構(gòu)在用人的時候，都會關(guān)心申請人離開之前機構(gòu)的原因。有時候我會專門打電話給之前單位的人力資源主管，詢問申請人的實際情況?！薄叭绻聠挝环浅ｊP(guān)心員工的誠信，那么在考慮錄用你的時候，就會有顧慮。”所以，工人提前辭職要承擔(dān)一定的風(fēng)險。

“如果單位要求違約金，扣劃檔案，辭職時故意不配合辭職程序，勞動者可以先咨詢律師，尋求途徑順利辭職，不支付違約金?！睆埥s律師建議道。

法學(xué)碩士，專職律師20年?，F(xiàn)任北京維諾律師事務(wù)所副主任、合伙人。持有司法部頒發(fā)的“全國企業(yè)法律顧問”資格證書，擅長企業(yè)法律顧問、疑難民商事訴訟、經(jīng)濟合同糾紛、婚姻繼承不動產(chǎn)糾紛、建設(shè)工程糾紛、公司法律事務(wù)等領(lǐng)域的法律業(yè)務(wù)。多次被評為優(yōu)秀律師、先進個人。