近年來，有關于原始學歷歧視，即指原始學歷不是“211”、“985”等名校，即使最高學歷是博士，也一樣會被歧視的現(xiàn)象時有發(fā)生。

日前，有網(wǎng)友針對此現(xiàn)象在網(wǎng)上做了一個調(diào)查：“博士畢業(yè)找工作原始學歷是否受到歧視?”調(diào)查統(tǒng)計結(jié)果令人驚呼不已!居然有76%以上的博士畢業(yè)生表示，在找工作過程中受到用人單位的原始學歷的歧視!

有網(wǎng)友投票后調(diào)侃道：“為了保證自己的小孩以后讀書、就業(yè)不受歧視，恐怕從幼兒園開始就要上重點。”

近年來，隨著我國大學的不斷擴招，“院校歧視”有愈演愈烈的趨勢，畢業(yè)生在求職面試時，許多用人單位都會在招聘條件中注明“本科生只要985或211院校”、“三本院校畢業(yè)生除外”等硬性條件，直接將普通高校(民辦高校)的畢業(yè)生排斥在外。甚至是畢業(yè)于重點大學的博士畢業(yè)生也會因為本科讀的不是“211”、“985”大學也被拒之門外!難道博士生就業(yè)也要“查三代”?殘酷的是，現(xiàn)實中不少用人單位在應聘條件中確實注明了這樣的“特別條款”!

小編認為，學歷歧視的根源其實是畢業(yè)生總量龐大和就業(yè)結(jié)構性矛盾。目前，我國的高等教育已經(jīng)進入大眾化階段，大學在校生和畢業(yè)生總量龐大，每年的畢業(yè)生規(guī)模只增不減，僅從研究生規(guī)模就可見一斑，2015年我國研究生計劃招生規(guī)模達64.74萬人，其中博士生7.31萬人。盡管我國大學生就業(yè)已經(jīng)市場化，但是高等教育人才的培養(yǎng)仍然跟不上市場需求的腳步，存在專業(yè)結(jié)構與產(chǎn)業(yè)結(jié)構的錯位、脫節(jié)和失衡，例如有的行業(yè)面臨人才緊缺、長期“吃不飽”的境遇。而有的專業(yè)則遇紅牌，就業(yè)形勢越來越嚴峻。在這種供大于求的形勢下，用人單位就會不顧崗位屬性和實際需求，互相攀比，爭相抬高學歷門檻，盲目追求高學歷和重點大學，導致就業(yè)歧視和人才的浪費。

寒窗苦讀20年，一路過關斬將終于戴上博士帽，卻因本科不是“211”、“985”名校而被拒之門外，這種簡單、粗暴的做法是很不科學的選人機制，如果這種機制是合理的，那么那些非“211”、“985”的大學就沒有必要再辦下去了，以免“誤人子弟”。據(jù)調(diào)查資料顯示，在我國70%以上的高校畢業(yè)生遭受過就業(yè)歧視，90%以上的招聘廣告中含有歧視性條款。全社會應當樹立人才是第一資源的理念，杜絕學歷歧視、院校歧視，更加看重“學力”，而不是僅僅看重“學歷”，為各類人才施展才華搭建充分廣闊的舞臺，構建公平、公開、競爭、擇優(yōu)的人才選拔機制。

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