陳先生今年三月離職，但離職時(shí)仍有兩個(gè)月的工資沒有結(jié)清，后來陳先生向公司索要卻遇到老板假轉(zhuǎn)賬事件。陳先生經(jīng)過和老板周旋之后老板終于答應(yīng)轉(zhuǎn)賬，陳先生也收到了老板轉(zhuǎn)賬截圖，可等了很長(zhǎng)一段時(shí)間后陳先生的工資并沒有到賬，后來了解到老板竟然將轉(zhuǎn)賬撤回，這樣的神仙老板怕是第一人了。

　　無法忍受老板以各種理由拖欠工資，今年3月，陳先生從成都宏宇文化傳媒有限公司(以下簡(jiǎn)稱宏宇傳媒)辭職，尚余兩個(gè)月工資未領(lǐng)到。

　　6月18日，陳先生向宏宇傳媒老板李海龍索要工資10228元，3天后，他收到老板發(fā)的一張銀行轉(zhuǎn)賬截圖，但陳先生卻一直未收到這筆錢?！拔一藘商鞎r(shí)間，從各種渠道查詢這筆錢到底去哪里了。”

　　另一名員工羅先生介紹，5月17日，他同樣收到老板發(fā)來的一張轉(zhuǎn)賬截圖6000元，但直到現(xiàn)在都沒有收到錢。

　　6月28日，李海龍回應(yīng)記者說，“賬我轉(zhuǎn)了，可是因?yàn)樯鷼?，又給撤銷了?！?/p>

　　無法忍受老板經(jīng)常拖欠工資辭職

　　陳先生是陜西漢中人，2017年7月入職宏宇傳媒，擔(dān)任影視后期合成師一職，試用期為2個(gè)月，當(dāng)年9月17日轉(zhuǎn)正，于次年4月8日才簽訂勞動(dòng)合同，月薪6600元。

　　“當(dāng)時(shí)合同約定的是每月10日發(fā)工資，可是老板經(jīng)常拖欠工資，拖欠理由各種各樣?！标愊壬f，有時(shí)候說銀行賬戶出了問題，有時(shí)說銀行限額轉(zhuǎn)不了賬，最長(zhǎng)一次拖欠時(shí)間長(zhǎng)達(dá)2個(gè)月。

　　“現(xiàn)在年輕人壓力都很大，每個(gè)月要交房租?！标愊壬f，無法忍受公司經(jīng)常拖欠工資，他于今年3月從公司離職，尚余2個(gè)月工資10228元沒有領(lǐng)到。

　　離職后，陳先生通過電話微信等各種方式催討工資，錢打算用來做彩禮，今年10月，陳先生將和女友結(jié)婚，他需要交10萬元當(dāng)彩禮。

　　“我手上有7萬多元的積蓄，差額不多，如果老板把這兩個(gè)月工資結(jié)給我，我借錢的壓力會(huì)小很多?！标愊壬f，6月18日，他專門跑到李海龍的辦公室，把結(jié)婚以及這筆錢的重要性告訴了老板?！八f他也結(jié)過婚養(yǎng)育過孩子，知道結(jié)婚是人生大事，他說我突然來他沒有準(zhǔn)備，讓我兩天后再來找他?！?/p>

　　有轉(zhuǎn)賬截圖卻沒有收到錢

　　兩天后，陳先生打電話到公司，得知老板沒在公司，次日6月21日，他在辦公室將李海龍堵著了。

　　“他跟我說，不要坐在辦公室等，影響怪不好的，等下其他員工看到都會(huì)效仿我?！标愊壬綐窍碌?，之后收到了一張銀行的轉(zhuǎn)賬圖，截圖顯示，李海龍向他轉(zhuǎn)賬1萬元?！笆Ｏ?00多元他說下次再轉(zhuǎn)?！?/p>

　　陳先生說，轉(zhuǎn)賬2小時(shí)到賬，臨時(shí)有事，他就先離開了。兩小時(shí)后，錢沒有到賬，擔(dān)心轉(zhuǎn)賬出了問題，他特意讓女友往自己卡轉(zhuǎn)了兩筆賬，很快顯示到賬。

　　“再給老板打電話、發(fā)微信他不回了?！标愊壬f，此后兩天，他特意跑到銀行查詢流水，銀行流水顯示，沒有這筆入賬。

　　6月26日，記者在武侯區(qū)政務(wù)服務(wù)中心見到陳先生，他和其他5位同事向武侯區(qū)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

　　其中一位羅先生向記者介紹，5月17日，他同樣收到李海龍發(fā)來的一張轉(zhuǎn)賬截圖6000元，但直到現(xiàn)在都沒有收到錢?！肮景l(fā)工資一直很隨意，有時(shí)財(cái)務(wù)發(fā)，有時(shí)候李海龍轉(zhuǎn)賬，還以各種理由來拖欠。”

　　陳先生懷疑李海龍轉(zhuǎn)了假賬，或者單純PS了一張圖。此次仲裁，他不僅要拿到自己的工資，還要求李海龍就這張轉(zhuǎn)賬圖作出解釋。

　　老板回應(yīng)“我轉(zhuǎn)賬了，生氣又撤銷了”

　　26日，記者來到位于武侯區(qū)星獅路711號(hào)的宏宇傳媒，工作人員表示，李海龍不在公司。

　　記者撥通李海龍的電話，他說，從去年年底到今年3月，公司因?yàn)槿谫Y困難和資金鏈斷裂，確實(shí)存在工資未及時(shí)發(fā)放的情況。

　　“晚發(fā)工資是我們的問題，但是不是我們主觀人為意識(shí)所能控制的?！崩詈｝堈f。

　　公司及他從未說過不發(fā)工資或者克扣工資，以他為核心的團(tuán)隊(duì)是一個(gè)負(fù)責(zé)任的團(tuán)隊(duì)，一直在努力解決資金問題，爭(zhēng)取自救，一旦資金到賬，立即發(fā)放工資。“26日凌晨2點(diǎn)我就給羅先生轉(zhuǎn)過4000元。”羅先生告訴記者，這筆錢是收到了的。

　　李海龍介紹，當(dāng)時(shí)陳先生找他要工資，他承諾從個(gè)人渠道為其解決，從銀行轉(zhuǎn)了1萬元給他，延遲2小時(shí)到賬。

　　“轉(zhuǎn)完我跟他說不要跟其他人講，過了不到1個(gè)小時(shí)，就有4個(gè)人說我這事辦得不公平?！崩詈｝堈f，當(dāng)時(shí)他正在跟客戶談事情。沒有收到錢，陳先生不斷找他，甚至有言辭恐嚇，他生氣了，把這筆款撤銷了?！拔疫@個(gè)人什么都可以，就是不接受恐嚇。”

　　而對(duì)于羅先生此前未收到6000元轉(zhuǎn)賬的事情，李海龍的解釋是，收款號(hào)碼錯(cuò)誤，錢被退回，因?yàn)榭ㄓ匈J款，錢又被扣走了?！拔乙呀?jīng)跟他解釋過了。”李海龍強(qiáng)調(diào)，這些事情屬于他的個(gè)人行為，與公司無關(guān)。

　　李海龍決定在下周二解決此事，當(dāng)日將邀請(qǐng)勞動(dòng)監(jiān)察部門、街道辦、公司律師以及離職員工一同到場(chǎng)?！霸摻o的錢我肯定要給，但是拿到錢之后，鬧事的員工應(yīng)該為此公開道歉?！?/p>

　　做老板的壓力很大，大家都懂，但是拖欠員工工資，卻無法接受。員工的收入并非改善生活，更多的就是為了養(yǎng)家糊口，混口溫飽。拖欠工資就等于斷了員工的經(jīng)濟(jì)來源。那全家老少又該如何度日?你希望員工理解老板，那試問老板您理解過員工么?如果你都沒思考過這個(gè)問題，那員工為何還要跟隨和尊重您?

　　大家都是在社會(huì)上摸爬滾打多年的人，人立足社會(huì)無非“誠(chéng)信”二字，人無信而不立。這種假轉(zhuǎn)賬的手段，實(shí)在是有些自欺欺人了，回頭來再告訴記者，當(dāng)時(shí)太生氣取消了轉(zhuǎn)賬，這種話騙騙孩子還行，如何能欺騙陪你多年的員工呢?

　　老板的行為明顯是“緩兵之計(jì)”，假裝轉(zhuǎn)賬成功，然后脫身，回頭再取消轉(zhuǎn)賬，讓員工知道他的厲害。陳先生堵門要錢的時(shí)候，老板覺得陳先生讓他丟人，那假轉(zhuǎn)賬說白了就是他自己打自己的臉，在職的員工知道了，試問誰還會(huì)相信這樣的老板?誰還敢為他打工?

　　希望老板們能站在員工的角度思考，大家好聚好散，該還給員工的錢就還給員工，別讓員工在討要工資上再多費(fèi)精力，對(duì)雙方都無好處。建議陳先生也別道歉，畢竟這是本來就該擁有的權(quán)利，并未虧欠老板什么。對(duì)于這件事大家怎么看?大家覺得陳先生要向老板道歉么?

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