根據(jù)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于2020年部分節(jié)假日安排的通知》規(guī)定，2020年春節(jié)從1月24日(除夕)至1月30日(正月初六)放假調(diào)休，共7天。1月19日(周日)、2月1日(星期六)正常上班。

　　很多人都有疑惑，除夕究竟算不算法定節(jié)假日?為此，記者專門致電12333市人社局政策咨詢熱線獲悉，除夕不是法定節(jié)假日。

　　2013年12月，國務(wù)院對《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》進(jìn)行了第三次修訂，明確“將第二條第二項(xiàng)修改為：“(二)春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三)”。本決定自2014年1月1日起施行。

　　那么，春節(jié)長假加班工資該如何計算呢?

　　青島市人力資源社會保障局相關(guān)業(yè)務(wù)處室工作人員介紹，要正確計算出今年春節(jié)加班工資多少，必須依據(jù)以下兩個法律法規(guī)的相關(guān)條款。第一，根據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》(勞部發(fā)〔2008〕3號)第五十一條規(guī)定：“法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天，日工資可折算為：月工資收入÷月計薪天數(shù)(21.75天);小時工資可折算為：月工資收入÷(月計薪天數(shù)x 8小時)。”第二，根據(jù)《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》(山東省人民政府令第188號)第二十二條規(guī)定：“(一)在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于小時工資基數(shù)的150%支付加班工資;(二)在休息日(公休日)安排工作的，應(yīng)當(dāng)安排同等時間補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日或者小時工資基數(shù)的200%支付加班工資;(三)在法定節(jié)假日安排勞動者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時工資基數(shù)的300%支付加班工資。”

　　依據(jù)以上政策相關(guān)條款的規(guī)定：“如果用人單位安排勞動者在1月25日(正月初一)、1月26日(正月初二)、1月27日(正月初三)這三天加班的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時基數(shù)工資的300%支付加班工資，法定節(jié)假日用人單位不得以換休和調(diào)休的名義拒付加班費(fèi)。如果用人單位安排勞動者在1月24日(除夕)、1月28日(正月初四)、1月29日(正月初五)、1月30日(正月初六)這四天加班，如果沒有安排同等時間補(bǔ)休的，用人單位應(yīng)按不低于勞動者本人日或小時工資基數(shù)的200%支付加班工資。”

　　新聞延伸：

　　1、加班工資計發(fā)基數(shù)算法：根據(jù)《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》(山東省人民政府令第188號)相關(guān)規(guī)定：“企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照勞動者上一月份提供正常勞動所得實(shí)際工資扣除該月加班工資后的數(shù)額確定(但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn));勞動者上一月份沒有提供正常勞動的，按照向前順推至其提供正常勞動月份所得實(shí)際工資扣除該月加班工資后的數(shù)額確定?！?/p>

　　2、加班工資適用范圍：根據(jù)《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》相關(guān)規(guī)定：“經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計算工時工作制度的企業(yè)，在綜合計算工時周期內(nèi)實(shí)際工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分應(yīng)當(dāng)視為加班，用人單位按不低于勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班工資。如果用人單位是在法定節(jié)假日安排勞動者工作的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。實(shí)行不定時工時制的企業(yè)，不適用有關(guān)加班工資的規(guī)定?！?/p>

　　3、勞動者“自愿”加班能否要求公司支付加班費(fèi)?最近，有勞動者反映，因個人在正常時間內(nèi)，很難完成公司規(guī)定的產(chǎn)量定額，而完不成任務(wù)，就要扣減工資，為此，自己只能“被迫”在下班后延長工作時間。而對延長的工作時間，勞動者要求公司支付加班費(fèi)的主張，公司則以這是“個人自愿加班”為由拒付加班費(fèi)。為此，人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人答復(fù)：用人單位安排勞動者加班加點(diǎn)，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守勞動法律法規(guī)關(guān)于延長工作時間時限的規(guī)定，即一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

　　實(shí)踐中，部分用人單位為追求經(jīng)濟(jì)利益最大化，在勞動定額標(biāo)準(zhǔn)上動腦筋，通過制定不科學(xué)、不合理的勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，致使單位內(nèi)大部分勞動者在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內(nèi)都不可能完成工作任務(wù)，為完成用人單位規(guī)定的工作任務(wù)，獲得勞動合同約定的勞動報酬，勞動者不得不在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間以外，“自愿”延長工作時間。用人單位此舉違反了《勞動法》關(guān)于延長工作時間的程序性規(guī)定和法定時限，已經(jīng)屬于變相強(qiáng)迫勞動者加班，侵害了勞動者合法權(quán)益，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。《勞動合同法》第三十一條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。

　　針對用人單位此種變相強(qiáng)迫勞動者加班的違法行為，勞動者有權(quán)依法采取與用人單位協(xié)商、向當(dāng)?shù)厣鐣Ｕ闲姓块T投訴等方法要求用人單位依法制定科學(xué)合理的、符合所在地工資支付法規(guī)中有關(guān)要求的勞動定額標(biāo)準(zhǔn)、提高計件單價。對于勞動者已經(jīng)完成的加班加點(diǎn)，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付加班費(fèi)。

　　4、勞動人事爭議仲裁和勞動保障監(jiān)察部門投訴舉報電話：如勞動者發(fā)現(xiàn)自己加班工資未按規(guī)定支付，可以申請勞動仲裁，也可撥打勞動保障監(jiān)察部門投訴舉報電話，維護(hù)自己的合法權(quán)益。

　　——青島市勞動人事爭議仲裁院：82669736、市南區(qū)勞動人事爭議仲裁院：68896032、市北區(qū)勞動人事爭議仲裁院：58771902、李滄區(qū)勞動人事爭議仲裁院：87628562、嶗山區(qū)勞動人事爭議仲裁院：67701201、城陽區(qū)勞動人事爭議仲裁院：87968528、西海岸新區(qū)勞動人事爭議仲裁院：86162125、即墨區(qū)勞動人事爭議仲裁院：88531462、膠州市勞動人事爭議仲裁院：82205955、平度市勞動人事爭議仲裁院：88321805、萊西市勞動人事爭議仲裁院：66030203、保稅港區(qū)勞動人事爭議仲裁院：58910102。

　　——青島市勞動保障監(jiān)察局：82670331、市南區(qū)勞動保障監(jiān)察局：68896032、市北區(qū)勞動保障監(jiān)察局：58771908、李滄區(qū)勞動保障監(jiān)察局：84616606、嶗山區(qū)勞動保障監(jiān)察局：88978673、城陽區(qū)勞動保障監(jiān)察局：87868123、西海岸新區(qū)勞動保障監(jiān)察局：86116363、即墨區(qū)勞動保障監(jiān)察局：88531461、膠州市勞動保障監(jiān)察局：82205962、平度市勞動保障監(jiān)察局：88321806、萊西市勞動保障監(jiān)察局：84616606、保稅港區(qū)勞動保障監(jiān)察局58910110。