延長(zhǎng)假期工資咋算?春節(jié)延長(zhǎng)工資怎么算?

　　延長(zhǎng)假期工資咋算?我們不知道其實(shí)多放1天假，中國(guó)的企業(yè)就要多花200億!延長(zhǎng)假期、延遲復(fù)工，春節(jié)期間的這些時(shí)間，工資如何發(fā)放?最主要的差異就是在于要不要區(qū)分延長(zhǎng)假期和延遲復(fù)工，其二就是此間有沒(méi)有二倍工資?

　　一、關(guān)于假期加班支付工資的基本規(guī)定

　　按照《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

　　(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

　　(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬

　　(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

　　按照上述規(guī)定，如果在休息日安排勞動(dòng)者工作，但事后能安排補(bǔ)休的，可以按正常情況發(fā)放工資;如果在休息日安排勞動(dòng)者工作，但事后不能安排補(bǔ)休的，需要按正常工資標(biāo)準(zhǔn)的兩倍發(fā)放工資;如果在法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，不管之后是否安排調(diào)休，都應(yīng)支付不低于正常工資標(biāo)準(zhǔn)的三倍工資。

　　要注意，休息日和法定休假日是不同的。休息日一般是指周末休息日，即周六和周日。

　　二、延長(zhǎng)假期算不算法定休假日?

　　按照《勞動(dòng)法》和《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(2013年國(guó)務(wù)院第三次修訂)的規(guī)定，全體公民放假的節(jié)日為11日，包括春節(jié)放假3天。

　　按照《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于2020年部分節(jié)假日安排的通知》關(guān)于2020年節(jié)假日安排，春節(jié)1月24日至30日放假調(diào)休，共7天，1月19日(星期日)、2月1日(星期六)上班。

　　正常情況下，我國(guó)春節(jié)的法定休假日只有三天，其他幾天都屬于調(diào)休。比如2020年的法定休假日是1月25日至27日，即大年初一至初三，24日、28日、29日、30日都屬于調(diào)休，并不屬于法定休假日。

　　按照《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》(國(guó)務(wù)院令第174號(hào))的規(guī)定，“國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實(shí)行統(tǒng)一的工作時(shí)間，星期六和星期日為周休息日?！?“在特殊條件下從事勞動(dòng)和有特殊情況，需要適當(dāng)縮短工作時(shí)間的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！边@次延長(zhǎng)假期屬于在有特殊情況需要縮短工作時(shí)間，應(yīng)屬于休息日。同時(shí)，在《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于延長(zhǎng)2020年春節(jié)假期的通知》中規(guī)定，因疫情防控不能休假的職工，應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定安排補(bǔ)休。也就是說(shuō)，在延長(zhǎng)假期中，需要上班的職工，事后可以補(bǔ)休。

　　因此，本次國(guó)務(wù)院做出延長(zhǎng)三天春節(jié)假期也屬于調(diào)休，應(yīng)該按照“休息日”的相關(guān)規(guī)定處理，而不是按照“法定休假日”的規(guī)定處理。

　　三、春節(jié)假期到底增加了幾天?

　　本次延長(zhǎng)日期為：“延長(zhǎng)2020年春節(jié)假期至2月2日(農(nóng)歷正月初九，星期日)，2月3日(星期一)起正常上班?！币簿褪钦f(shuō)，從原來(lái)1月31日上班，推遲到2月3日上班，假期延長(zhǎng)了三天。

　　而在《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于延長(zhǎng)2020年春節(jié)假期的通知》中，2月1日為周六補(bǔ)上班時(shí)間，2月2日為周日休息時(shí)間。而1月31日為星期五，正常上班時(shí)間。可見(jiàn)，延長(zhǎng)休息的3天即1月31日、2月1日、2月2日中，2月2日本來(lái)就是周日休息時(shí)間，實(shí)際上增加的休息時(shí)間為2天。

　　總之，2020年春節(jié)假期中，1月25日至27日為法定休假日;1月24日、28日、29日、30日、31日和2月1日、2日都屬于休息日或調(diào)休的休息日。七天休息日中，有五天原本就屬于周末休息日調(diào)休，有兩天是因疫情新增加的休息日。簡(jiǎn)單地說(shuō)，這次延長(zhǎng)假期是把正常上班的1月31日和補(bǔ)上班的2月1日變成了“周末雙休日”。

　　四、假期加班如何計(jì)算加班工資?

　　如果單位在休息日(即1月24日、28日、29日、30日、31日和2月1日、2日)安排勞動(dòng)者工作，但事后能安排補(bǔ)休的，可以按正常情況發(fā)放工資;如果在休息日安排勞動(dòng)者工作，但事后不能安排補(bǔ)休的，需要按正常工資標(biāo)準(zhǔn)的兩倍發(fā)放工資;如果在法定休假日(1月25日至27日，即大年初一至初三)安排勞動(dòng)者工作的，不管之后是否安排調(diào)休，都應(yīng)支付不低于正常工資標(biāo)準(zhǔn)的三倍工資。

　　具體計(jì)算公式：

　　法定節(jié)假日加班工資=月工資標(biāo)準(zhǔn)&pide;21.75天×300%×加班天數(shù)

　　休息日加班工資=月工資標(biāo)準(zhǔn)&pide;21.75天×200%×加班天數(shù)。

　　《勞動(dòng)法》規(guī)定假期加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)是“勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資”，但是在實(shí)際操作中，各地都有不同的操作口徑。

　　我們算一筆粗賬，也就是最保守的賬。2018年，中華全國(guó)總工會(huì)調(diào)查報(bào)告顯示，全國(guó)職工總數(shù)已達(dá)3.91億左右。四舍五入，我們?nèi)≈?億。

　　全國(guó)各省的最低月工資，大多超過(guò)1500元。我們?nèi)≈翟鹿べY1500元。那么每個(gè)職工一天的工資是50元，即企業(yè)每天要支付他50元。按照目前各地政策，因疫情延長(zhǎng)的假期之工資由職工所在的公司去承擔(dān)。多放一天假，企業(yè)的工資成本=4億人×50元=200億元。多放1天，全國(guó)的公司成本是200億，2天，就是400億。現(xiàn)在有些地區(qū)因?yàn)橐咔?，開工時(shí)間更晚，假期更長(zhǎng)，而假期那幾天的工資還是由企業(yè)支付。算算這個(gè)成本有多高?