華美網(wǎng)小編在百度熱搜榜上看到京東單方面辭退P7員工三次敗訴的熱度相當(dāng)之高，從熱度上來看目前京東單方面辭退P7員工三次敗訴是受到了廣大網(wǎng)友們的關(guān)注，那么這當(dāng)中并不是每一位網(wǎng)友都了解京東單方面辭退P7員工三次敗訴的來龍去脈，想必不知道具體情況的網(wǎng)友肯定都想弄明白具體京東單方面辭退P7員工三次敗訴是怎么回事吧！　

　　據(jù)紅星新聞爆料，38歲的京東員工李先生遭京東單方面解除勞動(dòng)合同，后通過勞動(dòng)仲裁及兩次訴訟獲勝后，李先生終于復(fù)崗，但幾天后又遭京東單方面解雇。

　　李先生介紹，自己于2018年入職京東尚科，2019年4月公司以“整體業(yè)務(wù)、組織架構(gòu)進(jìn)行調(diào)整”為由，與李先生解除勞動(dòng)合同。但李先生稱，公司實(shí)際上未發(fā)生組織架構(gòu)調(diào)整，其同部門同事仍在工作。

　　此后，李先生通過勞動(dòng)仲裁裁決京東繼續(xù)與其履行合同。京東不服裁決，先后兩次上訴均被駁回。2020年11月9日，李先生在終審勝訴后前往公司復(fù)崗，3天后收到京東的第二份解除勞動(dòng)合同通知。

　　據(jù)悉，李先生入職京東級(jí)別是P7，任職產(chǎn)業(yè)合作崗。2018年9月15日正式轉(zhuǎn)正，跟京東的合同簽了3年多，2021年6月合同到期。

　　2018年底，李先生在促成京東與北京市昌平區(qū)政府及順義區(qū)政府均簽署戰(zhàn)略合作協(xié)議后不久，李先生被領(lǐng)導(dǎo)約談，稱其能力不夠，讓李先生辦理離職手續(xù)。而在被約談前后，李先生還收到了京東云其他部門發(fā)來的感謝卡，贊賞其在上述簽約項(xiàng)目中所做的貢獻(xiàn)及所展現(xiàn)出的才能。2019年4月9日，李先生便收到京東解除勞動(dòng)關(guān)系通知書，之后就出現(xiàn)了文章開頭所說的那一幕。

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