東莞市發(fā)布《事業(yè)單位人員培訓(xùn)管理辦法》
新快報(bào)
記者楊英杰報(bào)道，東莞市人力資源局發(fā)布了《東莞市事業(yè)單位員工培訓(xùn)管理辦法》(以下簡(jiǎn)稱《管理辦法》)，明確規(guī)定事業(yè)單位員工在脫產(chǎn)培訓(xùn)期間的工資和各項(xiàng)福利待遇與在職員工相同。事業(yè)單位工作人員每年未完成規(guī)定學(xué)時(shí)或者無(wú)正當(dāng)理由不參加培訓(xùn)的，當(dāng)年年度考核不能評(píng)為優(yōu)秀。
根據(jù)《管理辦法》，事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)主要分為初任培訓(xùn)、晉升培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)和年度考核培訓(xùn)五類。同時(shí)，很明顯，在脫產(chǎn)培訓(xùn)學(xué)習(xí)期間，事業(yè)單位工作人員的工資和各項(xiàng)福利待遇與在職人員相同。事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)崗位和工人技能崗位按照有關(guān)規(guī)定，經(jīng)單位同意，可以參加國(guó)家和省組織的與工作性質(zhì)相關(guān)的培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)用由單位按照規(guī)定予以報(bào)銷。
同時(shí)，事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)實(shí)行培訓(xùn)考核和激勵(lì)機(jī)制?？己藘?nèi)容包括事業(yè)單位工作人員的學(xué)習(xí)態(tài)度和表現(xiàn)，掌握理論和知識(shí)的應(yīng)用等。，并將培訓(xùn)情況和考核結(jié)果作為事業(yè)單位工作人員年度考核、聘用和晉升的重要依據(jù)。
事業(yè)單位工作人員未完成每年規(guī)定學(xué)時(shí)或者無(wú)正當(dāng)理由未參加培訓(xùn)的，當(dāng)年年度考核不能評(píng)為優(yōu)秀；連續(xù)兩年未完成規(guī)定學(xué)時(shí)的，在第二年年度考核中完成規(guī)定培訓(xùn)學(xué)時(shí)后進(jìn)行評(píng)分，不能評(píng)為優(yōu)秀；培訓(xùn)不合格、不符合培訓(xùn)要求、無(wú)正當(dāng)理由不參加培訓(xùn)的，給予批評(píng)教育。情節(jié)嚴(yán)重的，按《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》處理。
據(jù)市人力資源局相關(guān)人士介紹，2010年，東莞啟動(dòng)事業(yè)單位人事制度改革，要求事業(yè)單位實(shí)行聘任制和崗位管理制。全市所有事業(yè)單位均按要求設(shè)置崗位，全員上崗，對(duì)事業(yè)單位人員素質(zhì)提出了更高的要求。另一方面，很多機(jī)構(gòu)的崗位主要是專業(yè)技術(shù)崗位，需要工作人員不斷更新業(yè)務(wù)知識(shí)。因此，公共機(jī)構(gòu)工作人員的培訓(xùn)應(yīng)盡快進(jìn)行。
1.《脫產(chǎn)培訓(xùn) 職工脫產(chǎn)培訓(xùn)工資待遇與在職人員相同》援引自互聯(lián)網(wǎng)，旨在傳遞更多網(wǎng)絡(luò)信息知識(shí)，僅代表作者本人觀點(diǎn)，與本網(wǎng)站無(wú)關(guān)，侵刪請(qǐng)聯(lián)系頁(yè)腳下方聯(lián)系方式。
2.《脫產(chǎn)培訓(xùn) 職工脫產(chǎn)培訓(xùn)工資待遇與在職人員相同》僅供讀者參考，本網(wǎng)站未對(duì)該內(nèi)容進(jìn)行證實(shí)，對(duì)其原創(chuàng)性、真實(shí)性、完整性、及時(shí)性不作任何保證。
3.文章轉(zhuǎn)載時(shí)請(qǐng)保留本站內(nèi)容來(lái)源地址，http://f99ss.com/guonei/1495038.html
