春節(jié)在崗7日可領(lǐng)17日加班費(fèi)！北京：單位可安排錯峰放假
1月13日，北京市人力資源和社會保障局會同市總工會、市企聯(lián)/企業(yè)家協(xié)會、市工商聯(lián)聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于做好外來務(wù)工人員留京過年期間穩(wěn)定勞動關(guān)系工作的通知》，重點(diǎn)從用心留人、用崗留人、用薪留人、用情留人等四個方面明確了相關(guān)要求和措施，確保廣大外來務(wù)工人員在京過一個歡樂祥和的春節(jié)。
用心留人 開展健康宣教
《通知》要求，各級協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方積極發(fā)揮聯(lián)系用人單位和職工群眾緊密的優(yōu)勢，充分利用媒體、網(wǎng)站和微信等平臺，重點(diǎn)針對外來務(wù)工人員大力開展健康宣傳工作，倡導(dǎo)外來務(wù)工人員留在務(wù)工地過年，將當(dāng)前國際、國內(nèi)和本市疫情防控形勢、留企留京的必要性重要性等講明講透，努力爭取外來務(wù)工人員的理解和配合，要提升外來務(wù)工人員疫情防護(hù)、防控意識，引導(dǎo)他們養(yǎng)成堅(jiān)持戴口罩、勤洗手、常通風(fēng)、不扎堆、不聚集、保持社交距離等良好習(xí)慣。
同時(shí)，引導(dǎo)各用人單位樹立堅(jiān)持以人為本的理念，從關(guān)心外來務(wù)工人員生活的角度，切實(shí)保障他們的生活條件，讓人留得安心；從疫情防控的角度，嚴(yán)格落實(shí)《北京市疫情防控常態(tài)化條件下生產(chǎn)經(jīng)營場所環(huán)境檢測工作指南》等相關(guān)防疫要求，讓人留得放心；從穩(wěn)生產(chǎn)穩(wěn)就業(yè)的角度，依法落實(shí)職工合法權(quán)益，讓人留得稱心。
用崗留人 多種形式穩(wěn)就業(yè)
《通知》明確，本市要發(fā)揮就業(yè)服務(wù)指導(dǎo)員、就業(yè)服務(wù)專員和企業(yè)聯(lián)絡(luò)員作用，了解掌握在京過年外來務(wù)工人員基本情況。開展“春風(fēng)行動”，為有工作意向的外來務(wù)工人員提供崗位推薦服務(wù)。充分發(fā)揮“共享用工”平臺的作用，引導(dǎo)余缺調(diào)劑，幫助節(jié)日期間短期用工需求較大的企業(yè)，提前對接放假早、富余員工多的企業(yè)，促進(jìn)企業(yè)間用工平衡。指導(dǎo)用人單位穩(wěn)定外來務(wù)工人員在京過節(jié)期間的勞動關(guān)系，規(guī)范用工行為，不得違法終止或解除勞動合同。指導(dǎo)用人單位通過工會組織與外來務(wù)工人員協(xié)商春節(jié)期間工資待遇、靈活用工方式等，穩(wěn)定就業(yè)崗位。督促用人單位筑牢節(jié)日期間保障職業(yè)安全底線，做好疫情防控、勞動安全保護(hù)方面的管理，落實(shí)用工主體責(zé)任，切實(shí)消除因春節(jié)期間加班生產(chǎn)造成的各類職業(yè)傷害隱患。
用薪留人 保障工資福利待遇
《通知》明確，本市將指導(dǎo)用人單位通過集體協(xié)商等方式，妥善安排好包括外來務(wù)工人員等職工群眾的工作和休息時(shí)間，并依法足額支付工資。鼓勵訂單較多、生產(chǎn)任務(wù)重、需要不間斷工作的用人單位，在堅(jiān)決守住職業(yè)安全底線的前提下，協(xié)商制定職工春節(jié)錯峰放假、彈性休假、薪酬標(biāo)準(zhǔn)等計(jì)劃，落實(shí)職工合法權(quán)益。大力推進(jìn)根治欠薪冬季專項(xiàng)行動，暢通投訴舉報(bào)渠道，加強(qiáng)隱患排查和欠薪案件處置，確保春節(jié)前欠薪問題“兩清零”。充分發(fā)揮基層調(diào)解組織作用，盡可能通過協(xié)商和調(diào)解方式及時(shí)化解工資糾紛，努力把各類不穩(wěn)定因素和群體性事件苗頭解決在萌芽狀態(tài)、化解在基層。切實(shí)維護(hù)外來務(wù)工人員合法權(quán)益，維護(hù)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。
用情留人 組織人文關(guān)懷和幫扶慰問
《通知》要求，各級工會需認(rèn)真落實(shí)《北京市總工會辦公室關(guān)于2021年元旦春節(jié)期間組織開展送溫暖活動的通知》要求，組織形式多樣的“送溫暖”活動，慰問堅(jiān)守崗位的外來務(wù)工人員、關(guān)愛留守過節(jié)的外來務(wù)工人員、做好困難職工幫扶救助工作，鼓勵用人單位與工會圍繞春節(jié)傳統(tǒng)風(fēng)俗習(xí)慣和職工群眾生產(chǎn)生活實(shí)際需求，確保外來務(wù)工人員吃上可口的年夜飯、為他們向遠(yuǎn)在家鄉(xiāng)的親人們送上一份祝福提供方便，提供適合的、富有節(jié)日特色的文化體育、娛樂休閑等服務(wù)活動，提供更為便利和周到的人文關(guān)懷，用心用愛，讓外來務(wù)工留京人員感受到在“家”團(tuán)圓的溫暖。春節(jié)期間慰問和服務(wù)職工活動嚴(yán)格按照市新冠肺炎疫情防控工作領(lǐng)導(dǎo)小組要求開展。各級企聯(lián)和工商聯(lián)組織指導(dǎo)鼓勵用人單位關(guān)心關(guān)愛外來務(wù)工人員，讓外來務(wù)工人員在京過一個舒心年。
春節(jié)期間，用人單位可以通過集體協(xié)商等方式，妥善安排好包括外來務(wù)工人員等職工群眾的工作和休息時(shí)間，并應(yīng)當(dāng)依法足額支付工資。對于用人單位安排職工在春節(jié)和休息日加班的，要依法支付加班工資或者根據(jù)職工意愿安排補(bǔ)休。
其中，今年春節(jié)7天假期，2月12日、13日、14日為法定節(jié)假日，2月11日、15日、16日、17日為調(diào)休的休息日。根據(jù)《北京市工資支付規(guī)定》，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的用人單位，安排勞動者在法定節(jié)假日和休息日加班，支付的加班工資是不同的。在法定節(jié)假日加班的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于日工資基數(shù)或者小時(shí)工資基數(shù)的300％支付加班工資，不能用調(diào)休或者補(bǔ)休來替代。在休息日加班的，用人單位應(yīng)該先安排同等時(shí)間的補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日工資基數(shù)或者小時(shí)工資基數(shù)的200％支付加班工資。需要注意的是，不管是300%還是200%的加班工資，都是用人單位在支付勞動者月工資之后，再另外支付的。
三種工時(shí)制度的加班工資計(jì)算
計(jì)算公式：
三倍日工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300%
雙倍日工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×200%
每小時(shí)加班工資=日加班工資÷8
春節(jié)加班7天 可領(lǐng)多少工資？再過兩天就到春節(jié)了！如果過年期間不休息，依然堅(jiān)守崗位，能拿到多少加班工資呢？
根據(jù)目前貴陽市執(zhí)行的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，今年春節(jié)如果連續(xù)加班，加班工資不會低過1313.08元。
春節(jié)加班費(fèi) 該如何計(jì)算？
根據(jù)勞動保障法律法規(guī)，用人單位在法定節(jié)假日安排勞動者加班，應(yīng)按不低于日或小時(shí)工資基數(shù)的300%支付加班工資；在休息日期間安排勞動者加班，應(yīng)當(dāng)安排其同等時(shí)間的補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的200%支付加班工資。
根據(jù)有關(guān)規(guī)定，計(jì)算加班工資時(shí)，日工資按平均每月工作時(shí)間21.75天折算，即法定節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300%，休息日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×200%。根據(jù)上面的計(jì)算方法，只要確定“加班工資計(jì)算基數(shù)”就可以確定加班費(fèi)。
2019年春節(jié)實(shí)際是2月4日除夕、2月5日大年初一，法定的放假時(shí)間為2月4日至2月10日，放假時(shí)間一共是7天，2月2日和2月3日調(diào)休上班。
根據(jù)國家規(guī)定：2月5日、2月6日、2月7日三天為法定節(jié)假日，應(yīng)得三倍工資；2月4日、2月8日、2月9日、2月10日為休息日調(diào)休，應(yīng)得兩倍工資；按照月結(jié)的工資計(jì)算是單日工資是大年初一、初二、初三三天工資不低于基本工資的300%，其余四天都是調(diào)休的，工資不低于基本工資的200%。
加班七天 最低1313.08元
根據(jù)省人力資源和社會保障廳上次公布調(diào)整的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。一類區(qū)：每月1680元；二類區(qū)：每月1570元；三類區(qū)：每月1470元。
如果以最低工資標(biāo)準(zhǔn)舉例計(jì)算：一個月上班時(shí)間為21.75天，記者算了一下，那么日加班工資就是1680÷21.75=77.24元。
2月5日、2月6日、2月7日每日工資=工資基數(shù)÷21.75 ×300%=231.72元。如果三天都加班，再×3，那就是695.16元。
2月8日、2月9日、2月10日每日工資=工資基數(shù)÷21.75 ×200%=154.48元。如果4天都加班，再×4，那就是617.92元。
如果春節(jié)七天都加班，那么最低能拿到695.16元+617.92元=1313.08元。
不給加班費(fèi) 可這樣投訴
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的相關(guān)規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。用人單位不能強(qiáng)迫勞動者加班，如果用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動者身體健康的條件下，延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。
根據(jù)《貴陽市企業(yè)工資支付辦法》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合實(shí)際情況，當(dāng)月的工資一般是在下月初或者下月中旬發(fā)放，如果未付加班費(fèi)，勞動者可投訴。如果勞動者發(fā)現(xiàn)用人單位未依法安排補(bǔ)休或者未依法支付加班費(fèi)的，可撥打勞動保障服務(wù)熱線12333或向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門投訴，也可在貴陽市人力資源和社會保障局的官網(wǎng)上投訴。 ■本報(bào)記者 孫維娜
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