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曹善石微博截圖

人力資源部發(fā)來內部郵件，稱已與涉案員工黃解除雇傭關系，并提醒員工遵守公司規(guī)章制度。曹善石還在微博上發(fā)布了CICC內部郵件的截圖:

郵件截圖來自曹山石微博

此前，有網(wǎng)友爆料稱，許多實習女生遭遇了CICC“黃杰”分析師暗示的潛規(guī)則。5月27日，CICC在官網(wǎng)發(fā)表鄭重聲明:“我們觀察到，近日網(wǎng)絡上出現(xiàn)了有關CICC員工不當行為的信息。CICC正在對此事進行內部正式調查。CICC始終堅持嚴格的內部控制管理理念，對所有違反法律、法規(guī)、社會道德和職業(yè)道德的行為以及違反CICC系統(tǒng)紀律的行為零容忍。一經(jīng)查實，將立即嚴肅處理?！?/p>

最終，CICC給了金融界和吃瓜群眾一個令人信服的答案。

名利場=潛規(guī)則和性騷擾橫行的地方？

上級利用自己的工作和權力對下屬實施“潛規(guī)則”。這種行為在法律上被定義為性騷擾?！吨腥A人民共和國婦女權益保障法》第四十條規(guī)定:

禁止對婦女進行性騷擾。女性受害者有權向單位和有關部門投訴。

《女職工勞動保護特別規(guī)定》第11條和第15條也指出:

"在工作場所，雇主應該防止和制止對女性雇員的性騷擾."

“用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權益，給女職工造成損害的，應當依法賠償；用人單位及其直接負責的主管人員和其他直接責任人員構成犯罪的，依法追究刑事責任?！?/p>

有網(wǎng)友評論說，職場上，一個領導是迷茫新人的引路人，即使年輕人誤入歧途，也要引導他們走上正軌。然而，正是一些個人的不當行為導致許多嚴肅的行業(yè)受到外行的批評。

不得不承認，潛規(guī)則，男上司，女下屬...正是因為這些關鍵詞，這次名利場事件在網(wǎng)絡上引起了極大的關注，也讓人想起了不久前民生銀行的性騷擾門。

去年12月，微博上也披露，民生銀行副業(yè)務經(jīng)理威脅她工作開房，不同意就辭退。消息一出來就爆炸了，無所不能的網(wǎng)友迅速掏出了業(yè)務副經(jīng)理的身份。

12月7日下午，民生銀行北京分行對此事作出回應，稱該男子是下屬單位副總經(jīng)理關某，該女員工在王興已于11月離職，為臨時員工，網(wǎng)上流傳的微信聊天記錄屬實。

12月8日晚，民生銀行北京分行上報最新調查結果，解聘關，解除勞動合同，并責成其向王道歉。我深切關注委托人王，并與他積極接觸，愿意為他提供必要的支持和幫助。

美國民權法案第七章也明確規(guī)定性騷擾是違法的。據(jù)《人民網(wǎng)》報道，2015年6月，華爾街巨頭、紐約環(huán)球集團(New York Global Group)CEO魏被控強迫25歲的瑞典籍實習生布范格(Bufange)與其發(fā)生性關系，遭到拒絕后被解雇。他還在網(wǎng)上發(fā)表文章詆毀她的名譽，最終被判給受害者1800萬美元的賠償。

當然，性騷擾和潛規(guī)則事件不僅僅存在于金融界。事實上，關于女性員工在工作場所遭遇性騷擾的新聞經(jīng)常出現(xiàn)在報紙上。

《工人日報》今年年初報道稱，智聯(lián)招聘對職場性騷擾進行了專項調查。結果顯示，在工作場所經(jīng)歷過性騷擾的女性比例為38.8%，65.3%的女性選擇隱忍。面對職場騷擾，很多職場女性給出的答案是“沉默”——要么是因為缺乏勇氣，要么是因為名聲或“飯碗”。這種情況在國外并不少見。

但我們也看到，現(xiàn)在有更多的女性敢于說“不”，留下證據(jù)，選擇直接在公共媒體曝光，拿起武器維權。

如何更有效地防止職場性騷擾？據(jù)新華社此前報道，史靜律師事務所律師魏少玲建議，職場女性遇到性騷擾要注意三點:

第一，堅決抵制，淡定，謙遜，不曖昧；

二、保存相關證據(jù)，如微信聊天信息、短信、電話錄音等。，作為投訴、報告或警報的證據(jù)；

第三，及時報警，或者提起訴訟，讓騷擾者得到應有的懲罰。

職場名利場！

名利場≠法外之地！