星云項(xiàng)目啟動(dòng)指南

2018校招研發(fā)提前獲批，免筆試網(wǎng)上申請(qǐng)！

在浩瀚的星海中尋找有才華有激情的你，

帶著跳動(dòng)的心臟，

抱著滿滿的愛和沉重的理想，

非凡之路，與你同行！

首先，我們要找什么樣的你

R&D體系大牛(本碩)

l職位1:云計(jì)算&虛擬化開發(fā)

l職位2:網(wǎng)絡(luò)安全/云安全開發(fā)

l崗位3:移動(dòng)應(yīng)用開發(fā)

以上三個(gè)崗位的工作要求是:

1.2018應(yīng)屆畢業(yè)生，碩士?jī)?yōu)先，優(yōu)秀本科生，歡迎挑戰(zhàn)；

2.參加知名軟件設(shè)計(jì)比賽或ACM比賽，獲得更好的排名；

3.豐富的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，一定要努力，有產(chǎn)出；

4.高質(zhì)量的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，或作為項(xiàng)目的核心骨干；

5.國(guó)家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室云計(jì)算&虛擬化、網(wǎng)絡(luò)安全、移動(dòng)應(yīng)用方向項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)；

6.一線公司云計(jì)算&在虛擬化、網(wǎng)絡(luò)安全、移動(dòng)應(yīng)用方面有扎實(shí)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

第2-6點(diǎn)，如果滿足一個(gè)以上的項(xiàng)目，可以交貨。

第三，如何加入星云計(jì)劃

1.工字續(xù)時(shí)間

簡(jiǎn)歷投遞截止時(shí)間:2017年7月16日18: 00(早投早機(jī)會(huì))；

2.交貨方式

自行投遞:請(qǐng)將您的簡(jiǎn)歷作為附件發(fā)送到電子郵件sangfor_x@163.com

簡(jiǎn)歷名稱:請(qǐng)用以下模板命名您的簡(jiǎn)歷

求職+名字+學(xué)校+學(xué)歷+當(dāng)前城市(學(xué)校/實(shí)習(xí)地點(diǎn))+星云計(jì)劃

比如云計(jì)算&虛擬化開發(fā)+王強(qiáng)+華中科技大學(xué)+碩士+北京+星云項(xiàng)目

3.面試流程

遞交簡(jiǎn)歷-面試-參加夏令營(yíng)(醫(yī)生不用參加/公司負(fù)責(zé)住宿和往返機(jī)票)- BOSS面試

第四，如何聯(lián)系我們

1.深信“星云計(jì)劃”西北QQ群:585747026

2、深信校招微信:深信招聘

3.公司總部地址:深圳市南山區(qū)南山致遠(yuǎn)A1棟沈心總部大樓

4.招聘官網(wǎng):http://hr.sangfor.com

超級(jí)酷的工作

1.員工俱樂部:

為了豐富員工的生活，公司定期組織各種活動(dòng)，包括足球、籃球、羽毛球、乒乓球、臺(tái)球、攝影、自行車、英語和歌唱比賽。總有一個(gè)你喜歡的！

2.豪華旅游:

公司每年提供資金，各部門組織旅游。家庭成員(不僅是親屬，還有確定關(guān)系的男女朋友)可以享受相當(dāng)于員工旅游費(fèi)用一半的旅游補(bǔ)貼；市場(chǎng)體系人士(包括海外技術(shù)支持和海外行政人員)每年也有機(jī)會(huì)出國(guó)旅游，如加勒比海豪華郵輪、馬爾代夫、非洲、歐洲、美國(guó)...

3.部門活動(dòng)資金:

員工每人每月可享受200元活動(dòng)費(fèi)用，集體活動(dòng)由部門或團(tuán)隊(duì)組織。

4.深信年會(huì):

每年年底都會(huì)舉辦一次深信年會(huì)，這不僅是全團(tuán)的表彰大會(huì)，也是深信文化氛圍的最好體現(xiàn)。

5.帶薪事假和病假:

無年假、調(diào)休的同事，每月可享受半天帶薪事假；對(duì)于生病的同事，5個(gè)工作日內(nèi)的病假全額支付，超過5個(gè)工作日的病假按照公司人性化的病假制度辦理。

6.婚假:

在職員工結(jié)婚的，除法定的3天婚假外，公司還會(huì)額外給4天婚假。

7.哺乳假和產(chǎn)假:

女員工在國(guó)家政策允許范圍內(nèi)生育的，公司將給予高于國(guó)家和地方法律法規(guī)要求的生育假；男職工配偶在國(guó)家政策允許范圍內(nèi)生育的，享受15天哺乳假。

8.節(jié)假日:

春節(jié)、清明、五一、端午、中秋、國(guó)慶、元旦都是國(guó)家政策規(guī)定的節(jié)假日；除了國(guó)家規(guī)定的7天假期外，公司還額外提供了6天假期，以方便員工及其家人團(tuán)聚。

10.年假:

工作一年以上，可享受5-15天帶薪年假。

9.育兒假:

生育過孩子的員工，如果帶孩子去打疫苗、看病、參加孩子的學(xué)校活動(dòng)或者帶孩子，每個(gè)月可以享受半天的帶薪“親子假”。不與子女同住的員工，每年可享受三個(gè)工作日的親子假，休親子假與子女團(tuán)聚的，公司可報(bào)銷從工作地點(diǎn)到嬰兒所在地的往返交通費(fèi)(機(jī)票或火車票)。

10.父母生日假

50周歲以上(含50周歲)的父母十周歲生日，員工可享受兩個(gè)工作日的帶薪父母生日假期陪伴父母。

全方位保證

1.五險(xiǎn)一金:

在職工全額工資基礎(chǔ)上繳納五險(xiǎn)(養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育)和一金(住房公積金)，其中醫(yī)療保險(xiǎn)按綜合醫(yī)療保險(xiǎn)購(gòu)買，可以不受戶籍限制在本市任何一家社會(huì)衛(wèi)生或社保醫(yī)院就診。

2.商業(yè)意外保險(xiǎn):

為了減輕意外傷害醫(yī)療帶來的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，公司為全體員工辦理了“個(gè)人意外傷害保險(xiǎn)”；為保障在國(guó)內(nèi)外出差期間經(jīng)常出差的員工的人身和財(cái)產(chǎn)安全，公司投保了“指定車輛乘客意外險(xiǎn)”；對(duì)于國(guó)際市場(chǎng)部的同事，我也買了“國(guó)際救援保險(xiǎn)”。

3.住房項(xiàng)目:

員工入職兩年后，公司可以向符合條件且有困難的員工提供一定額度的無息貸款，幫助解決購(gòu)房問題。

4.重大疾病防護(hù):

員工在職期間患大病的，先用社保支付治療費(fèi)用，社保無法支付的部分(包括社保透支后的治療費(fèi)用)可由公司補(bǔ)助資金進(jìn)行治療，最高補(bǔ)助金額為20萬元。如果補(bǔ)貼金額仍然不足以支付治理費(fèi)用，員工可以向公司申請(qǐng)最高20萬元的無息貸款。此外，在重大疾病治療期間，員工獲得全額工資，享受與所有員工相同的福利。

5.員工殘疾保護(hù):

員工在職期間因病或意外致殘，無法回到原崗位正常工作的，經(jīng)認(rèn)定為非工傷的，公司參照上述“重大疾病保障”提供治療康復(fù)補(bǔ)貼，最高補(bǔ)貼20萬元。公司將根據(jù)員工的殘疾情況為其安排力所能及的工作，無論安排的工作有什么變化，工資不變。認(rèn)定為工傷的，除上述保護(hù)外，還可以按照國(guó)家法律規(guī)定的工傷認(rèn)定賠償標(biāo)準(zhǔn)支付。

6.員工死亡保護(hù):

員工在職期間意外死亡的，公司從員工死亡之日起每月向其父母及子女提供生活補(bǔ)貼(父母至死亡，子女至20歲或大學(xué)畢業(yè)支付)；如果員工配偶(已領(lǐng)結(jié)婚證)沒有工作，沒有固定收入，公司會(huì)為其配偶安排工作。如果公司不能給他的配偶安排一份滿意的工作，他將得到每月的生活津貼，直到他找到一份正式的工作。員工子女在幼兒園、高中、大學(xué)的學(xué)費(fèi)由公司全額承擔(dān)。

7、重大疾病直系親屬:

員工直系親屬發(fā)生重大疾病，可向公司申請(qǐng)最高20萬元的免息貸款。如果直系親屬需要照顧重病，員工可以申請(qǐng)?zhí)接H假，探親假最長(zhǎng)為15天，探親假期間可以享受全額工資。

8.自然災(zāi)害保護(hù):

當(dāng)員工家屬因自然災(zāi)害(如地震或洪水等)遭受嚴(yán)重?fù)p失時(shí)。)，公司可以支持員工重建家園，員工視災(zāi)情可獲得高達(dá)20萬的補(bǔ)助資金。

雙獎(jiǎng)勵(lì)

1.年終獎(jiǎng)勵(lì):

年終根據(jù)員工個(gè)人和公司整體的年度表現(xiàn)發(fā)放獎(jiǎng)金，市場(chǎng)人員根據(jù)表現(xiàn)領(lǐng)取季度獎(jiǎng)金。

2.年度技術(shù)貢獻(xiàn)獎(jiǎng):

特等獎(jiǎng)可獲得獎(jiǎng)金100萬元；一等獎(jiǎng)獲得12個(gè)月工資獎(jiǎng)金；二、三等獎(jiǎng)也有豐厚的獎(jiǎng)品。

3.每月技術(shù)貢獻(xiàn)獎(jiǎng):

在月度評(píng)選中，優(yōu)秀創(chuàng)新者獲得價(jià)值1000元的金幣。

4.季度優(yōu)秀員工獎(jiǎng):

優(yōu)秀員工每季度根據(jù)表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)選，公司CEO發(fā)布獎(jiǎng)勵(lì)名單，獎(jiǎng)勵(lì)一枚價(jià)值1000元的定制金幣或其他同等價(jià)值的獎(jiǎng)品(有季度獎(jiǎng)的崗位沒有物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì))。

5.其他豐厚的獎(jiǎng)勵(lì):

每年年初，將頒發(fā)上一年的其他獎(jiǎng)項(xiàng)，如創(chuàng)新獎(jiǎng)、專利獎(jiǎng)、成本控制獎(jiǎng)、質(zhì)量保證獎(jiǎng)、優(yōu)秀導(dǎo)師獎(jiǎng)、最佳服務(wù)獎(jiǎng)、最快進(jìn)步獎(jiǎng)、優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)、優(yōu)秀新人獎(jiǎng)、優(yōu)秀R&D人事獎(jiǎng)、優(yōu)秀市場(chǎng)人員。