本號(hào)在2020年12月22日文章中討論了字節(jié)跳動(dòng)在工作計(jì)算機(jī)上安裝監(jiān)控軟件的問題。雖然雇主方面有不滿，但想抱有理解心。

然而，監(jiān)控軟件還沒有取消，監(jiān)控坐墊又來了。

杭州荷博物聯(lián)網(wǎng)公司一位昵稱叫做“蘋果橙子妹妹”的網(wǎng)友發(fā)帖，公司給員工發(fā)了一批坐墊，該坐墊可以感應(yīng)人體的很多數(shù)據(jù)，包括心跳，呼吸，坐姿等。此外，如果坐墊感應(yīng)到你長時(shí)間不動(dòng)，還會(huì)提示你活動(dòng)一下。好貼心的坐墊，好貼心的公司，是不是已經(jīng)有點(diǎn)感動(dòng)了？

然而，如果你知道這個(gè)坐墊的數(shù)據(jù)都會(huì)被上傳到后臺(tái)，被公司的HR看到，你還會(huì)感動(dòng)嗎？

蘋果橙子妹妹控訴，有一天在開水房，遇到了公司HR，她問我說：“你為什么每天上午10:00到10:30都不在工位上啊？小心老板扣你獎(jiǎng)金哦！”

蘋果橙子妹妹表示，“（那一刻）突然有種上班被扒光了的感覺。上班像坐牢，時(shí)時(shí)刻刻都是被監(jiān)控被監(jiān)視的那種感覺，這種體驗(yàn)感真的很差。也不是有心要摸魚、要偷懶，但是誰上班能保證每一分每一秒都是在認(rèn)真工作的？”

隨后，公司也很快做出了回應(yīng)：“智能坐墊為我司研發(fā)中心正在研發(fā)的新產(chǎn)品，主要功能是監(jiān)控使用者的健康狀況。目前，該產(chǎn)品還處于研發(fā)階段，分發(fā)給員工使用的也是實(shí)驗(yàn)品，并未在市場(chǎng)上進(jìn)行過任何形式的銷售，也不存在廣告行為?！?/p>

這顯然是讓HR背鍋，這種事情，老板不發(fā)話，HR敢私自行動(dòng)？

如若真如公司所說，那為何不能大大方方提前跟員工說明呢？數(shù)據(jù)為何是被公司HR查看而不是產(chǎn)品經(jīng)理呢？私下收集員工的身體及活動(dòng)數(shù)據(jù)，該舉動(dòng)實(shí)際已經(jīng)嚴(yán)重侵犯了員工的隱私權(quán)，《民法典》第1032條規(guī)定，自然人享有隱私權(quán)。任何組織或者個(gè)人不得以刺探、侵?jǐn)_、泄露、公開等方式侵害他人的隱私權(quán)。隱私是自然人的私人生活安寧和不愿為他們知曉的私密空間、私密活動(dòng)、私密信息。

字節(jié)跳動(dòng)安裝工作軟件的事情至少是擺在明面上的，即使站在員工的角度也不一定認(rèn)為公司這種行為就完全是錯(cuò)誤的；但派發(fā)監(jiān)控坐墊偷偷收集員工數(shù)據(jù)跟在酒店里面偷裝監(jiān)控的性質(zhì)并無二致，令人不齒。這種行為，讓我們聯(lián)想起奴隸和囚徒，聯(lián)想起孟晚舟戴著的腳環(huán)。好久沒人提起孟晚舟了，想不到是因?yàn)檫@個(gè)坐墊讓我們又想起了她。

有人認(rèn)為這種不尊重員工的情況通常會(huì)出現(xiàn)在一些小老板身上，他們?nèi)狈ψ罨镜姆沙ＷR(shí)，道德底線也不是很高。然而，這家杭州公司的CEO張先勇是埃因霍溫理工大學(xué)人機(jī)交互工程博士，曾在阿里巴巴工作過，也算出身名門；再想一想，拼多多、字節(jié)跳動(dòng)等最近頻繁出現(xiàn)勞資關(guān)系負(fù)面新聞的大公司的創(chuàng)始人的背景更是光鮮亮麗。

這個(gè)鍋，小老板不背。

我們認(rèn)為，雇主對(duì)員工這樣的壓榨、不尊重、不信任，主要有以下三個(gè)原因：

一、老板（管理層）的人品以及企業(yè)的文化（遇人不淑也沒辦法）；

二、資本的貪婪本性（主要靠國家監(jiān)管控制，馬云青年時(shí)騎著自行車看到窨井蓋被掀起，停下來蓋好，可見人品是不壞的，但在資本的裹挾下，他也要迷失）；

三、老板（管理層）處理勞資關(guān)系的水平。

簡言之，指望老板良心發(fā)現(xiàn)不太現(xiàn)實(shí)，但是讓老板聰明一點(diǎn)，從而讓勞資雙方更好地避免對(duì)抗，更好地走向互惠互利的方向，這是有可能的。

監(jiān)控軟件、監(jiān)控坐墊層出不窮，老板和HR不就是想擁有一雙隨時(shí)可以看到員工在干嘛的上帝之眼嗎？作為發(fā)工資的人，這樣想也無可厚非，只是發(fā)坐墊實(shí)在是太傷人，所以被罵了。

其實(shí)可以換個(gè)思路：讓員工主動(dòng)申報(bào)，幾點(diǎn)幾分到幾點(diǎn)幾分在干什么。

有人會(huì)問，員工不申報(bào)怎么辦？胡亂申報(bào)怎么辦？

——你所申報(bào)的一切，都將成為呈堂證供。

指望百分之百監(jiān)控員工在公司的每一分鐘，是反人性的，也是做不到的。讓員工主動(dòng)申報(bào)，用軟件簡化申報(bào)動(dòng)作并導(dǎo)出員工的工時(shí)報(bào)表，能夠發(fā)現(xiàn)很多東西。這要比監(jiān)控坐墊柔和得多。

很多企業(yè)雖然還沒有上時(shí)薪制，但已經(jīng)上了工時(shí)申報(bào)和分析軟件，效果出乎意料地好。詳情可查看本號(hào)歷史文章，或關(guān)注“時(shí)光私董會(huì)”頭條號(hào)觀看視頻。

提前透露一個(gè)小貼士：

早期為了避免員工抵觸，可以將員工主動(dòng)申報(bào)的工時(shí)數(shù)據(jù)只作為獎(jiǎng)勵(lì)依據(jù)而不作為處罰依據(jù)。