996和007這兩種工作制度不久前在網(wǎng)絡(luò)上引起了轟動，最讓網(wǎng)民心寒的是，許多大企業(yè)的老板公然站到了996和007制度平臺上。

許多網(wǎng)友雖然憤怒至極，但卻感到無可奈何，畢竟這兩種工作制度，已經(jīng)成為一部分行業(yè)的“慣例”與“特點”。

如果一個人遭受到不公平對待，那么他往往可以憤然反擊，但如果一群人在遭受著同樣的處境，那么他們反而會在沉默中接受。

但如今，人社部與最高人民法院聯(lián)合發(fā)布了第二批勞動人事爭議典型案例，明確的規(guī)定、表示了996、007工作制度，均嚴(yán)重違法。

而在此次典型案例中，還有一條能惠及到更多職場人的解讀，那便是用人單位的“強迫超時加班”，也被明確為違法行為。

這意味著，即使是企業(yè)要求員工簽署“自愿加班協(xié)議”，也不會得到法律的認(rèn)同，也屬于違法行為。

那么，此次發(fā)布的消息，意味著什么、又暗含著什么？其實背后還有深意。

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對員工與企業(yè)之間

話語權(quán)的平衡

顯然，再次強調(diào)、規(guī)范、發(fā)布針對職場中亂象的案例，目的便是為了減少企業(yè)對員工的操縱能力，增強員工與企業(yè)之間的議價權(quán)，從而使員工的福利待遇得到提升。

更為重要的是，這其實也是一種規(guī)范行業(yè)合理競爭的方式，如今許多企業(yè)通過“壓榨”員工以實現(xiàn)增速，帶動著整個行業(yè)的“提速”，導(dǎo)致整個行業(yè)的員工利益受損。

那么，之所以發(fā)布這條信息，在我看來是希望達到兩個目的。

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01 對員工話語權(quán)的增強

企業(yè)并無法肆無忌憚地“壓榨”員工，更無法真正的使員工不求任何回報的“自愿”加班，之所以如今職場中存在這種現(xiàn)象。

其實是因為在職場中的許多員工，在遭受不公平待遇時，往往選擇了忍受與妥協(xié)，并沒有運用法律的武器捍衛(wèi)自己的權(quán)利。

其實，早在此條信息發(fā)布之前，已經(jīng)有許多員工在被無故辭退后，通過維權(quán)的方式捍衛(wèi)了自己的利益。

而此次再次強調(diào)與定性，則是直接對企業(yè)端實施壓力，使企業(yè)意識到這其中的嚴(yán)重性，同時也為員工的維權(quán)提供了堅實的后盾。

毫無疑問的是，此次消息一出，員工具有了主動的話語權(quán)，當(dāng)面對不公平待遇時憤然維權(quán)的員工越來越多，企業(yè)對員工的絕對支配權(quán)也就愈發(fā)削弱。

這無疑從根本上減少了“壓榨”的存在。

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02 規(guī)范行業(yè)風(fēng)氣

超時的工作會扼殺一個人的創(chuàng)造性，但如今的許多行業(yè)并不在意創(chuàng)造性，因為他們所采取的仍然是最低級的競爭方式。

這也是為何我們?nèi)缃竦脑S多大型互聯(lián)網(wǎng)巨頭企業(yè)，仍然盯著社區(qū)團購等基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)的原因，因為可以利用人力完成市場開拓的行業(yè)，才是他們最喜歡、也是最好賺錢的。

如今有一部分員工，其實可以意識到自己可以通過維權(quán)捍衛(wèi)自己的權(quán)利，但可惜的是，由于行業(yè)整體均是如此，自己未來即使是去了其他公司，也會遭遇相同的待遇。

此次的規(guī)范不過是一次開始，未來隨著越來越多維權(quán)的職場人、越來越多的成功案例，自然會使企業(yè)端意識到“壓榨”的成本。

從而使企業(yè)展開轉(zhuǎn)變，最終使行業(yè)得到改善，將“壓榨”的行業(yè)風(fēng)氣熄滅。

但而這些，其實都不過是表面現(xiàn)象。

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互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)

周期性使命結(jié)束

996與007這兩種工作制度，對許多人來說都是十分遙遠(yuǎn)的，因為它往往出現(xiàn)在有高薪作為支撐的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)之中。

今天我們不去探討，996與007工作制下的高薪，是否真的是具有性價比的，因為答案顯然是并非如此。

此次針對996與007工作制度，做出明確的定性，其實也意味著互聯(lián)網(wǎng)的周期性使命結(jié)束，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)即將進入平穩(wěn)的存量時代。

許多人能意識到互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的高薪，但很難意識到互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的使命，這雖然是我個人的一種猜測，但我認(rèn)為仍然具有一定的合理性。

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互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)具有使命，互聯(lián)網(wǎng)作為一種新的生活承載方式，相當(dāng)于為人類開辟出了一個新的虛擬世界，人們可以在這個世界中，獲取到全新的自己。

這其中蘊含著的，不僅是巨大的流量與關(guān)注度，也蘊含著巨大的經(jīng)濟利益，現(xiàn)如今的我們自然可以意識到這其中的價值所在。

而互聯(lián)網(wǎng)的運營者，也就是一座座的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，他們的使命便是確?？梢哉紦?jù)國內(nèi)市場的數(shù)據(jù)入口。

數(shù)據(jù)是這個時代最為敏感的東西，通過合理的分析可以拆解出多種信息，甚至可以掌握一個人一天中所做的任何事情、所去的任何地方。

更是可以通過數(shù)據(jù)的交叉對比，從而推算出更多的數(shù)據(jù)，從而對某一件事、某一個地區(qū)、亦或是某一個國家，具有更多的了解。

如果國內(nèi)的數(shù)據(jù)入口，被大型的跨國互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)所占據(jù)，那么我們所喪失的不僅是利益本身，更有我們的敏感信息。

因此，互聯(lián)網(wǎng)公司的高速發(fā)展，本身便是在使命的推動下所實現(xiàn)的，為了實現(xiàn)一個宏大的目標(biāo)，則不免需要忍受一些亂象。

但如今，互聯(lián)網(wǎng)的行業(yè)整合已經(jīng)完成，數(shù)據(jù)入口的瓜分、捍衛(wèi)與維護均已步入正軌，互聯(lián)網(wǎng)的周期性使命也已經(jīng)結(jié)束。

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存量時代的

互聯(lián)網(wǎng)未來

互聯(lián)網(wǎng)的周期性使命之所以結(jié)束，本身也有著人類科技局限性的作用，在科技進一步飛躍之前，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的市場空間已經(jīng)所剩無幾。

如今，說起最風(fēng)靡的行業(yè)，我們或許會發(fā)現(xiàn)，互聯(lián)網(wǎng)已經(jīng)不是唯一的那個，更不是最先進的那個。

世界的許多財富巨頭與企業(yè)，已經(jīng)將目光由互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)移至新能源、火箭、太空探索，因為互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)本身已經(jīng)沒有過多的可挖掘空間。

如果說以往的增量時代，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)可以通過對新領(lǐng)域的延伸、自身規(guī)模與收益的快速增長，來使股東、員工以雙贏的形式獲取到各自所需的利益。

那么隨著如今新領(lǐng)域的減少、規(guī)模與收益的增長降速，股東與員工之間的利益已經(jīng)很難平衡，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的高薪也在面臨著挑戰(zhàn)。

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如今我們不難發(fā)現(xiàn)，許多大型的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)已經(jīng)開始減少加班，并非是企業(yè)大發(fā)善心，而是“加班”已經(jīng)成為一件“性價比極低”的事情。

畢竟，員工加班本身只能維持價值而無法創(chuàng)造新的價值，企業(yè)為員工加班所付出的加班費，也就失去了性價比。

因此，可想而知的是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的加班風(fēng)氣必然會受到遏制，而當(dāng)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的加班風(fēng)氣被遏制時，自然也會改正如今職場的風(fēng)氣。

畢竟，在網(wǎng)絡(luò)中具有發(fā)聲能力的群體只是少數(shù)，網(wǎng)絡(luò)中所的職場風(fēng)氣往往是由一小部分群體塑造的，而這部分人，多是與互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)息息相關(guān)的。

當(dāng)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的加班風(fēng)氣停止，我們也就可以立竿見影的發(fā)現(xiàn)，曾經(jīng)支持“加班”的企業(yè)家，開始轉(zhuǎn)變?yōu)闃O力的反對“加班”。

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此次的消息一經(jīng)公布，也有一部分網(wǎng)友十分好奇，為何要由員工提出維權(quán)，而不是直接對企業(yè)進行懲罰。

一方面是對加班企業(yè)的監(jiān)察是一件十分困難的事情，另一方面則是如果直接強制性的監(jiān)察規(guī)范，其實對一部分員工來說也并非好事。

因為許多互聯(lián)網(wǎng)中“高薪”的員工，其薪水組成與“加班”密不可分，強制性的扼殺加班，很容易使他們陷入資金壓力之中，這也是為何曾經(jīng)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)取消加班后，會有員工“吐槽”的原因。

這部分員工需要一個過渡期，在過渡期中償還曾經(jīng)所累積的財務(wù)壓力，而這種過渡本身也是與社會共識轉(zhuǎn)變一同進行的。

在不久的將來，我們可以看到越來越多的員工通過維權(quán)捍衛(wèi)自己的權(quán)利，看到越來越多的企業(yè)收束自己的“任性”。

這是一個開始，也是一個美好未來的開端。