國(guó)慶節(jié)黃金周就要到了！很多公司人事部已經(jīng)公布了國(guó)慶節(jié)假期日程。

有些公司放假7天，有些公司放假三天，有些甚至只放假一天。那么公司強(qiáng)制安排員工在節(jié)假日加班，是否違反法律規(guī)定？我們又是否能夠要求公司支付加班費(fèi)呢？

法律規(guī)定

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在下列節(jié)日期間依法安排勞動(dòng)者休假（一）元旦；（二）春節(jié)；（三）國(guó)際勞動(dòng)節(jié)；（四）國(guó)慶節(jié)（五）法律法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。同時(shí)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第2條規(guī)定國(guó)慶節(jié)應(yīng)當(dāng)放假三天。（10月1日、2日、3日）至于黃金周的其他4天是別的周末調(diào)休過來的，不屬于法定節(jié)假日，屬于休息日。所以理論上公司應(yīng)當(dāng)至少放三天假，如果公司一天假都不放，那么就要根據(jù)勞動(dòng)法第四十四條規(guī)定：用人單位在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。

另外根據(jù)勞動(dòng)法第三十九條、第四十一條的規(guī)定：勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8個(gè)小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)，每周至少休息一日。一般情況下加班每日不得超過一個(gè)小時(shí)，最多不得超過三個(gè)小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。加班工資一般為平時(shí)的1.5倍，休息日為兩倍，法定節(jié)假日為三倍。并且勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，應(yīng)當(dāng)享受帶薪年假。

法院判例

十堰市中級(jí)人民法院在2018年作出類似判決。

2017年4月6日，柯某向十堰市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求某物業(yè)公司支付平日加班費(fèi)13755元、雙休日加班費(fèi)17668元、法定節(jié)假日加班費(fèi)2928元，解除雙方勞動(dòng)關(guān)系。十堰市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出裁決書，裁決某物業(yè)公司為柯某出具解除勞動(dòng)合同證明并補(bǔ)發(fā)柯某平時(shí)加班工資1260元；支付柯某法定節(jié)假日加班費(fèi)2928元。

后兩者均不服裁決向湖北省十堰市茅箭區(qū)人民法院起訴。

一審審理經(jīng)過

經(jīng)十堰市茅箭區(qū)人民法院查明，2016年3月9日，柯某進(jìn)入物業(yè)公司從事保安工作，2016年3月14日，雙方簽訂了勞動(dòng)合同，期限為一年，并約定柯某的月工資為2100元。柯某在物業(yè)公司的工作崗位為監(jiān)控室，工作分為白班、晚班各12小時(shí)，由柯某與另一名職工輪流值班，每月休息1天。在工作期間，柯某與物業(yè)公司協(xié)商，要求物業(yè)公司不為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)，由物業(yè)公司每月以現(xiàn)金形式隨工資為柯某發(fā)放社保補(bǔ)貼?？履匙?016年3月至2017年3月逐月領(lǐng)取了工資?？履车膽?yīng)發(fā)工資中，包含了加班費(fèi)共計(jì)10887.50元以及社保補(bǔ)貼3600元?？鄢影噘M(fèi)、社保補(bǔ)貼后后，柯某部分月工資不滿當(dāng)年十堰市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)1225元。按未達(dá)最低工資標(biāo)準(zhǔn)月份的工資以最低工資標(biāo)準(zhǔn)金額核算，柯某離職前12個(gè)月的月平均工資為1352元。另根據(jù)柯某提供的加班表顯示，2017年春節(jié)期間，柯某加班3個(gè)半天。2017年3月21日，柯某因物業(yè)公司扣除其考核工資與公司發(fā)生爭(zhēng)議，雙方協(xié)商無(wú)果，便申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

法院認(rèn)為：柯某在物業(yè)公司工作期間，每日工作12小時(shí)，超過了正常工作時(shí)間，物業(yè)公司應(yīng)支付柯某延時(shí)加班工資。物業(yè)公司現(xiàn)無(wú)證據(jù)否定柯某提供的值班表等證據(jù)，應(yīng)認(rèn)定柯某雙休日、法定節(jié)假日進(jìn)行了加班，物業(yè)公司應(yīng)支付柯某雙休日、法定節(jié)假日加班工資。另物業(yè)公司為柯某逐月核算了加班工資，柯某也在每月的工資表中簽字認(rèn)可并領(lǐng)取了共計(jì)10887.50元較大金額的加班工資，表明雙方對(duì)平常發(fā)放的加班工資并無(wú)異議。故柯某要求支付平常的延時(shí)加班工資及雙休日加班工資不予支持，對(duì)其要求的特定的法定節(jié)假日加班工資，予以支持。

依照相關(guān)法律規(guī)定判決：物業(yè)公司支付柯某法定節(jié)假日加班費(fèi)1771.59元，駁回柯尊平的其他訴訟請(qǐng)求

二審審理經(jīng)過

之后柯某不服一審判決上訴至十堰市中級(jí)人民法院。

二審法院認(rèn)為：根據(jù)柯某的上訴理由和物業(yè)公司的答辯意見，本案二審雙方當(dāng)事人爭(zhēng)議的焦點(diǎn)是：1.物業(yè)公司是否應(yīng)當(dāng)支付柯某平日加班費(fèi)、雙休日加班費(fèi)；2.物業(yè)公司應(yīng)當(dāng)支付柯某法定節(jié)假日加班費(fèi)的數(shù)額問題。

對(duì)于爭(zhēng)議焦點(diǎn)一，因本案雙方在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)已明確約定柯某從事的是保安工作崗位，其進(jìn)入該單位前已知道或者應(yīng)當(dāng)知道該工作崗位的工作時(shí)間，雖然雙方簽訂的勞動(dòng)合同未明確約定每月2100元的工資數(shù)額是否包含加班工資，但結(jié)合物業(yè)公司每月制作并由柯某簽字認(rèn)可的工資表，能夠證明物業(yè)公司每月已核算了柯某的加班工資，也實(shí)際領(lǐng)取了該工資表中確定的加班工資，表明雙方對(duì)每月發(fā)放的加班工資并無(wú)異議，也應(yīng)當(dāng)視為雙方合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)中包含有平日和雙休日加班工資。故柯某另外要求物業(yè)公司支付平日延時(shí)加班和雙休日加班費(fèi)不應(yīng)予以支持。

對(duì)于爭(zhēng)議焦點(diǎn)二，因物業(yè)公司在法定節(jié)假日期間未安排柯某休息，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條及《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條的規(guī)定，物業(yè)公司應(yīng)當(dāng)支付柯尊平11天不低于工資300%的工資報(bào)酬。因一審法院已查明柯某離職前12月平均工資為2103元，雙方對(duì)此均無(wú)異議。物業(yè)公司應(yīng)當(dāng)支付柯某法定節(jié)假日加班工資應(yīng)為3190元（2103元÷21.75天×11天×300%），但因柯某僅主張支付法定節(jié)假日加班工資2928元，故本院認(rèn)定物業(yè)公司應(yīng)當(dāng)支付柯某法定節(jié)假日加班工資為2928元。

依照相關(guān)法律判決：撤銷湖北省十堰市茅箭區(qū)人民法院此前作出的判決書；物業(yè)管理有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付柯某法定節(jié)假日加班費(fèi)2928元；駁回柯尊平的其他訴訟請(qǐng)求。

所以如果你打算繼續(xù)工作以后，可以現(xiàn)在保存好相關(guān)的證據(jù)，等到準(zhǔn)備辭職時(shí)向公司索要加班費(fèi)。