鄒某在某服裝廠上班，工資是按計件算的，每做好一件服裝發(fā)給工資20元。鄒某一般每月工資為2000元左右，效率高時可以得到2600元左右。最近，公司由于需要趕制一批時裝，安排鄒某等人在休息日加班。過后，公司以鄒某每月工資2000元為基數(shù)，折算出其平均小時工資標準，并據(jù)此向其發(fā)放加班工資。鄒某覺得公司的做法不合理，因為在加班期間，她急公司之所急，工作十分努力，工作效率與平時最高相仿，因此她認為公司應該以每月2600元為基數(shù)計算加班工資，或者至少以平均月工資2300元為基數(shù)。鄒某在服裝廠工作，工資按件計算。他每完成一件衣服，就會得到20元的報酬。鄒月薪2000元左右，有效率的時候能拿到2600元左右。最近因為要做一批時裝，公司安排鄒等人休息日加班。之后，在鄒月薪2000元的基礎上，公司換算出他的平均時薪標準，并據(jù)此支付他加班費。鄒覺得公司的做法不合理，因為加班期間，她為公司著急，工作很努力，工作效率和平時最高差不多。因此，她認為公司應該以每月2600元為基礎計算加班費，或者至少以平均每月2300元的工資為基礎。

那么，我想問:公司的做法是否合理，應該如何確定鄒的加班工資計算基數(shù)？

個案分析

關于加班費的計算基數(shù)，原勞動部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》(勞部發(fā)〔1994〕489號)第十三條明確規(guī)定，實行小時工資制的崗位，其加班費的計算和支付基數(shù)為勞動合同約定的勞動者本人的小時工資標準；計算和支付加班工資的基數(shù)為勞動合同約定的日工資或小時工資標準。實行計件工資的勞動者，完成計件定額任務后，用人單位安排延長工作時間的，應當分別支付不低于本人法定工作時間計件單價的150%、200%和300%的工資。

鄒的公司對鄒實行計件工資制，但在支付加班工資時，改為按小時工資制計算，這是錯誤的；而且在確定計算基數(shù)時，不管鄒工作效率的實際情況如何，以他效率低時的工資收入為基數(shù)，變相降低他的加班費就更不對了。正確的做法是按照鄒加班期間的實際產量，按照計件工資20元/件的200%的標準支付其加班費。