產(chǎn)檢對(duì)于每一位準(zhǔn)媽媽們來(lái)說(shuō)，都非常的重要，這不僅關(guān)于自己的身體健康，還關(guān)乎肚里寶寶們的健康，所以每一次的產(chǎn)檢都必須認(rèn)真對(duì)待。但是，許多在職孕婦們對(duì)產(chǎn)檢假不是非常的清楚。那么，孕婦產(chǎn)檢假規(guī)定是怎樣的呢?下面，本站小編就來(lái)給大家普及一下孕婦產(chǎn)檢假規(guī)定的知識(shí)。

孕婦產(chǎn)檢假規(guī)定2017

國(guó)家規(guī)定，所有在職女員工在懷孕后都享有產(chǎn)檢假。在規(guī)定的范圍之內(nèi)，孕婦都可以去醫(yī)院進(jìn)行產(chǎn)檢，并且都算正常出勤對(duì)待。

1、懷孕第1-6個(gè)月，每月可享受1天的假期，用于妊娠確認(rèn)以及健康培訓(xùn);

2、懷孕第6-7個(gè)月，每月可以享受1天假期;

3、懷孕第8個(gè)月，每月可享受2天假期;

4、懷孕9個(gè)月以上，每月都可以享受4天假期，但這其中2天包括了預(yù)產(chǎn)假在內(nèi)。

在職女員工產(chǎn)假待遇如何

一、保胎假

保胎假可以由醫(yī)生開(kāi)相關(guān)的證明，在保胎假期間，工資按照病假規(guī)定來(lái)發(fā)。

二、產(chǎn)前假

在職女員工懷孕7個(gè)月以上，只要工作崗位許可，并且經(jīng)過(guò)本人的申請(qǐng)，單位的批準(zhǔn)可以提前請(qǐng)產(chǎn)假2個(gè)半月。工資按照員工以往每月工資的80%發(fā)放。

三、產(chǎn)假

產(chǎn)假：98天+30天晚育+15天難產(chǎn)+15天多胞胎，可以領(lǐng)取生育津貼。生育津貼用于在產(chǎn)假期間發(fā)放女員工們的工資。但是，它的額計(jì)算方法與公司在社保的申報(bào)工資基數(shù)有關(guān)。直接說(shuō)的話，就是它的生育津貼和廠家工資并不相等。

1、如果員工的產(chǎn)假工資(以員工以往員工每月實(shí)發(fā)工資為標(biāo)準(zhǔn))高于生育津貼的話，那就按照員工產(chǎn)假工資發(fā)放，生育津貼下來(lái)，歸企業(yè)。

2、如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼的話，那么就要在員工產(chǎn)假工資發(fā)完的情況下，生育津貼下來(lái)就要補(bǔ)差額給員工，省下的部分歸企業(yè)。

四、哺乳假

在女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月，工資按員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)，再延長(zhǎng)期間按七成發(fā)。

本站小編總結(jié)：以上就是關(guān)于孕婦產(chǎn)檢假規(guī)定2017和在職女員工產(chǎn)假待遇如何的全部?jī)?nèi)容了。其實(shí)，在我們?nèi)粘９ぷ魃町?dāng)中，很多在職女員工在這方面了解的都不多，這點(diǎn)常識(shí)一定要掌握起來(lái)才行。