“對決，我賺得夠多了，不想工作?！拔矣浀萌ツ暝诰W(wǎng)上簽署騰訊員工的帖子引起了很多網(wǎng)民的羨慕。

人到中年，如果真的擁有一次自由選擇的機(jī)會，你會選擇重新開始嗎？

11月5日，騰訊在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)第一家推出退休福利，員工到法定退休年齡時，除了常規(guī)的社保養(yǎng)老金，還可以獲得來自騰訊的一筆現(xiàn)金和股權(quán)回饋，權(quán)益大小根據(jù)工作年限而定。

當(dāng)日熱搜上不少網(wǎng)友評論：等不及，想在鵝廠提前退休。

僅僅4天后，騰訊進(jìn)一步推出員工職業(yè)關(guān)懷里程碑升級方案，里面就提到了“提前解鎖退休同等權(quán)益”的福利。

原來，“鵝”早早料到了網(wǎng)友們的心聲。

開啟第二人生的一個選擇權(quán)

今年許多互聯(lián)網(wǎng)公司開始反對“過勞”工作，改善工作環(huán)境，緩解員工工作壓力。但一切都沒有比寫入員工制度來的嚴(yán)肅認(rèn)真。

騰訊推出的這次職業(yè)里程碑關(guān)懷升級方案，在行業(yè)中力度可謂最大，從公司制度層面明確了員工福利。

具體而言，騰訊員工“職業(yè)里程碑”將從過去的三個節(jié)點升級為六個，除了原來的“1年、10年、20年”，新增“5年、15年、法定退休”3個重要節(jié)點，每個節(jié)點員工都能享受到不同實物禮品或特色權(quán)益。

其中“15年”節(jié)點對應(yīng)的特色權(quán)益為“終身健康保障”和“長期服務(wù)回饋權(quán)益”，前者為公司贈予一份終身健康保險，后者含長期服務(wù)紀(jì)念禮品、長期服務(wù)感謝金、長期服務(wù)榮譽金。

值得關(guān)注的是，是否提前解鎖這項“長期服務(wù)回饋權(quán)益”由騰訊員工自主申請，權(quán)益標(biāo)準(zhǔn)參照此前騰訊推出的“退休福利”。這表示，對于滿足15年入職年限又尚未達(dá)到法定退休年齡的騰訊員工，將可以自由選擇是否提前退休。

這可謂直接“回應(yīng)”了網(wǎng)友呼聲。

在90后年輕人看來，相比60歲法定退休年齡這個遙遠(yuǎn)的目標(biāo)，工作15年的確更容易實現(xiàn)，而很多80后可能眼下就已經(jīng)開始考慮這個問題了。

按照此前騰訊公布的退休福利，提前解鎖“長期服務(wù)回饋”，將可以獲得一筆不菲的經(jīng)濟(jì)權(quán)益，包括現(xiàn)金大紅包和股權(quán)。對于那些在互聯(lián)網(wǎng)工作多年，想換一個人生賽道的職場人而言，這將為其開啟第二人生提供一份扎實的經(jīng)濟(jì)保障。

星巴克曾推出過一個制度，服務(wù)十年及以上的員工可享受長達(dá) 12個月的無薪假期，鼓勵長期服務(wù)的員工可以去做因為工作繁忙而沒能去實現(xiàn)的事情。

在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，騰訊不僅首家直面員工退休養(yǎng)老問題，也讓行業(yè)直面職場選擇現(xiàn)實性問題，又一次開了先河。

90后，向往提前退休？

有行業(yè)統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，目前互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)平均從業(yè)年齡在30歲左右，也就是說90后是行業(yè)中堅力量。

現(xiàn)在能在騰訊工作到退休，哪怕15年的員工人數(shù)應(yīng)該都是一個極少的比例。就像有網(wǎng)友表示，“鵝，你想的太遠(yuǎn)了?！?/p>

設(shè)想一下，在大公司工作了15年，基礎(chǔ)能力和薪酬都有了一定的積累，僅股票期權(quán)粗略估計就是一筆不小的收入，你會怎么選呢？

實際上，“如何才能提前退休”已經(jīng)是90后職場人的“隱秘心聲”。

網(wǎng)絡(luò)上流行一個說法，作為不同年齡的“社畜”，他們工作累了，消極怠工不想上班的周期也不一樣：

“70后的不想工作，以年為循環(huán)周期：今年是不是可以考慮休個假了；

80后的不想工作，以周為循環(huán)周期：今天才周三，什么時候到周五??！

85后的不想工作，以天為循環(huán)周期：加油，距離下班還有3小時了！

而90后的不想工作是：我什么時候才能退休?。。。　?/p>

其實無論是80后還是90后職場人，步入中年不再遙遠(yuǎn)，職場壓力都是不可回避的現(xiàn)實問題。作為快速發(fā)展的典型新興行業(yè)，互聯(lián)網(wǎng)工作節(jié)奏快、壓力大，換一種職業(yè)賽道重新開始，很有可能會成為這道選擇題的大多數(shù)答案。

可以自由選擇，意味著多了一個機(jī)會；一個有保障的選擇，更多了一份從容。根據(jù)騰訊新升級的職業(yè)里程碑關(guān)懷，工作滿15年后的任何時候都可以解鎖提前退休福利權(quán)益，如果選擇繼續(xù)在騰訊的職場生涯，還將有“20年”和“法定退休”兩個更長期的職業(yè)生涯節(jié)點的榮譽權(quán)益有待解鎖，選擇離開或留下，都將有相應(yīng)的回饋。

這種機(jī)制下，打工到中年，至少不用焦慮。

此前，任何行業(yè)、任何公司也從未給員工提供過這樣的自由選擇機(jī)會。騰訊的這一措施，不知是否會引起其他互聯(lián)網(wǎng)公司效仿，成為新的行業(yè)“標(biāo)配”。

隨著互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)漸漸走向成熟，越來越多的“留下來”的大廠人都將面臨職場中年、退休、養(yǎng)老等長遠(yuǎn)問題，全行業(yè)的配套制度有待進(jìn)一步完善，讓互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)不再僅僅是年輕人的“職場快餐”。