“人才鏈”融入“產(chǎn)業(yè)鏈”
制定《聚才計劃》,實施更加開放的人才政策,是助力滇中新區(qū)“十四五”高質(zhì)量發(fā)展的重要舉措。
在樊澤俊看來,《聚才計劃》聚焦云南省“5+8”現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系,為打造世界一流“三張牌”引才聚才;聚焦滇中新區(qū)“十四五”高質(zhì)量發(fā)展規(guī)劃人才支撐引才聚才;聚焦滇中新區(qū)“533”產(chǎn)業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略,以急需緊缺產(chǎn)業(yè)人才為導(dǎo)向引才聚才。
滇中新區(qū)到底要聚哪些人才?《聚才計劃》中明確,產(chǎn)業(yè)尖端人才、領(lǐng)軍人才、后備人才以及急需緊缺人才等。重點引進數(shù)字經(jīng)濟、汽車及智能裝備、化工(含石化)、新材料、電子信息、生物醫(yī)藥、高端商務(wù)和總部經(jīng)濟、商貿(mào)及現(xiàn)代物流、旅游和健康服務(wù)等符合新區(qū)“十四五”高質(zhì)量發(fā)展規(guī)劃等產(chǎn)業(yè)人才。
“相比以往的人才政策,這次的更有‘針對性’?!辈粌H圍繞著經(jīng)濟發(fā)展、產(chǎn)業(yè)匹配選拔人才,《聚才計劃》剛?cè)岵灰降嶂行聟^(qū)開展項目合作兼職服務(wù)、技術(shù)合作等符合條件的均可以享受相應(yīng)政策獎勵。樊澤俊表示,《聚才計劃》緊扣“產(chǎn)業(yè)鏈”打造“人才鏈”,既突出了產(chǎn)業(yè)尖端、領(lǐng)軍人才,也包括了產(chǎn)業(yè)高級管理人才,同時還涵蓋了緊缺產(chǎn)業(yè)專業(yè)技術(shù)人才、技能人才和服務(wù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展類人才,把“人才鏈”融入到“產(chǎn)業(yè)鏈”全過程,助力產(chǎn)業(yè)發(fā)展。
引得進、幫得到、育得好、留得住
在給予人才政策扶持方面,《聚才計劃》著力引得進、幫得到、育得好、留得住四個層面 。
“引得進”著重給予引進團隊、各類工作站獎勵,創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊最高給予3000萬元的項目經(jīng)費支持,工作站在省市的獎勵標(biāo)準基礎(chǔ)上新區(qū)給予一次性獎勵。
“幫得到”著重給予產(chǎn)業(yè)及各類人才切實的生活補貼及安家各項補助。據(jù)了解,《聚才計劃》將引進人才劃分為A-E類。A類產(chǎn)業(yè)尖端人才、B類國家級產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才。
A類人才是契合新區(qū)產(chǎn)業(yè)方向相當(dāng)于院士層次的人才,A類人才需要具備以下條件之一:諾貝爾獎獲得者,中國國家最高科學(xué)技術(shù)獎、國家科學(xué)技術(shù)特等獎(第一完成人);中國科學(xué)院、中國工程院院士。全職引進的A類、B類人才與用人單位連續(xù)簽訂5年(含)以上勞動合同,在昆明主城區(qū)內(nèi)首次購房的,分別給予600萬元、200萬元的安家費。
此外,也將按人才分類最高給予每月27500元,一年最高33萬元的生活補貼,新區(qū)重點產(chǎn)業(yè)所需專業(yè)本科生給予每月1000元生活補助及各類人才最高不超過200平米人才公寓優(yōu)惠住政策。針對用人主體每自主成功引進一名人才最高給予25萬元補貼。
“育得好”鼓勵新區(qū)內(nèi)各企業(yè)、人員提升自我技能,提升培養(yǎng)期間最高給予33萬元每年的生活補助,對參加國家、省、市各類技能競賽費用及獎勵新區(qū)給予最高60%配套支持,支持轄區(qū)各企業(yè)組織人才外出開展專業(yè)化培訓(xùn),給予最高10萬元的一次性獎勵。
“留得住”實施高層次人才團隊云南十六個州市任意選擇療養(yǎng)和學(xué)術(shù)休假制度,同時為入駐人才醫(yī)療健康、子女就學(xué)、配偶就業(yè)、免費體檢等提供一站式服務(wù)和保障。
樊澤俊介紹稱,2020年8月,“云南省滇中新區(qū)園區(qū)人才服務(wù)工作站”啟動運行以來,為新區(qū)人才戶籍辦理、子女入學(xué)、就醫(yī)、創(chuàng)業(yè)等方面提供“一站式”管家服務(wù),打通人才公共服務(wù)“最后一公里”。同時,滇中新區(qū)人才公寓預(yù)計2022年上半年即可投入使用。建成后的新區(qū)“人才公寓”將有效解決人才安居的“后顧之憂”。更為重要的是,今年新區(qū)還將引入優(yōu)質(zhì)醫(yī)療資源,為新區(qū)人才提供更加安全、有效、方便、優(yōu)質(zhì)的健康服務(wù)。
來源:春城晚報
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