女子懷二胎被炒魷魚告舊東家 法院判合法

　　迎接寶寶降臨是每個媽媽開心事，不過這位媽媽卻，因為懷上二胎而被公司“炒魷魚”，她將舊東家告上法庭。

　　最近判決結果出來——公司行為被判合法

　　這個判決的根據是什么呢？

　　二孩到來前媽媽被解雇

　　2015年4月，28歲的吳婷婷發(fā)現自己懷孕了。此前，她和丈夫已經有了個女兒。當時，全面放開二孩政策尚未出臺，但吳婷婷夫婦經過商量后還是決定將孩子留下來。

　　全面二孩政策從2016年1月1日開始施行，只要是2016年1月1日以后出生的二孩都是合法的。

　　這對于預產期在2016年年初的吳婷婷來說，真是天上掉下“餡餅”，不過她卻先收到了一個壞消息。2015年11月5日，佛山市革新照明有限公司以違反計劃生育政策、嚴重違反公司規(guī)章以及工作失誤導致客戶投訴為由將吳婷婷解雇。

　　2016年1月17日，吳婷婷在佛山市南海區(qū)第四人民醫(yī)院順產生了一個男孩。此時全面二孩政策已落地，這個孩子不算超生，順利通過了佛山市南海區(qū)計劃生育情況審核。

　　解除勞動合同是否合法？

　　如此一來，問題就出現了——吳婷婷懷上二胎不符合當時的計生政策，但生育二孩時又符合新的計生政策，那么革新公司將她解雇是否合法？

　　被解雇后，吳婷婷申請了勞動仲裁。佛山市南海區(qū)勞動仲裁委員會認為：革新公司存在克扣、少發(fā)工資的情況，裁決該公司返還吳婷婷被克扣的150元工資并支付2015年7月至11月的業(yè)務提成1。2萬余元。

　　吳婷婷則堅持認為：革新公司實際上是違法解除勞動合同，因此還需要支付賠償金2。4萬余元以及產檢費用、孕后期哺乳期待遇、產期工資及福利待遇等約12萬元。

　　仲裁不成，這事兒還是得上法院解決。

　　佛山市南海區(qū)人民法院審理后認定：佛山市從2016年1月1日起施行新計生政策并不能改變吳婷婷在解除勞動關系時存在違反當時的計生法律法規(guī)行為的事實，因此法院對其提出的賠償金等請求不予支持。另外，法院除了支持仲裁書認定的1。2萬元及150元外，還判決革新公司返還吳婷婷2015年3月至10月的績效工資3300元。

　　一審判決后，雙方均不服判決提出上訴，佛山市中級人民法院對此案進行了二審審理。

女子懷二胎被炒魷魚告舊東家