從表面上看，勞務派遣和人事代理都涉及勞動者、用人單位以及他們以外的第三方，勞務派遣機構需要向勞動者支付社會保險費。很多方面有一定的相似性，但本質上是兩個完全不同的系統(tǒng)，具體區(qū)別如下:
1、職工與人事代理機構或勞務派遣單位的關系不同。勞務派遣關系中，勞動者與派遣單位之間存在勞動關系。他們簽訂勞動合同，受勞動法的規(guī)范和管理。在人事代理關系中，要詳細分析勞動者與人事代理機構的關系。勞動者委托人事代理時，二者是委托關系，受合同法和民事法律規(guī)范調整；單位委托人事代理時，勞動者與人事代理機構不存在法律關系。
2.工人和實際雇主的關系是不一樣的。人事代理關系中，勞動者與實際用人單位的勞動關系由勞動法規(guī)定，用人單位承擔勞動法規(guī)定的義務；但勞務派遣中，勞動者與實際用人單位之間不存在合同關系，不存在勞動法意義上的勞動關系。實際用人單位對勞動者的管理和使用以與勞務派遣單位的雙邊合同為基礎。
3.兩種法律規(guī)范的調整不同，勞務派遣受勞動法及相關勞動法律規(guī)范的調整；人事代理由民法和民法規(guī)定，由不同的法律部門規(guī)定。
4.人事代理的內容與勞務派遣完全不同。勞務派遣是以派遣單位向勞動者致敬的勞動合同為基礎，其內容是勞動法規(guī)定的權利和義務；人事代理的內容由委托方和被委托方根據相關規(guī)定確定。一些地方政府法規(guī)對人事代理的項目做了明確規(guī)定。
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