晨報訊人力資源和社會保障部、國務院法制辦公室近日發(fā)布《特殊工作時間管理規(guī)定》,明確特殊工作時間制度包括不定時工作時間和綜合工作時間。嚴格審批不規(guī)范工作是重點之一。不定時工作制沒有固定的工作時間,不支付加班工資,對勞動者的勞動報酬、休息休假權和身心健康影響很大。目前合肥企業(yè)高管和司機可以不定期上班。企業(yè)的高級管理人員、現(xiàn)場人員、銷售人員可以不經(jīng)過審批手續(xù),不定期工作。本意見草案嚴格批準非正常工作時間制度,防止其濫用嚴重損害勞動者的合法權益。對于綜合計算工作時間的工作制度,超出部分計入延長工作時間,計算加班工資。一些新興行業(yè)的企業(yè)具有實行工時綜合計算的特點。人力資源和社會保障部已提出,各地可根據(jù)實際情況適當放寬審批。據(jù)了解,早在1995年,《安徽省企業(yè)工作時間管理暫行辦法》就開始實施。2009年,合肥市人力資源和社會保障局、市對外貿(mào)易經(jīng)濟合作局發(fā)文,對合肥市服務外包企業(yè)實行特殊工時制度作出規(guī)定。目前,合肥也有關于“特殊工作時間”的管理和規(guī)定。以合肥高新區(qū)為例,符合下列條件之一的勞動者,經(jīng)審批后可以實行不定時工作制:高級管理人員、現(xiàn)場工作人員、銷售人員、非生產(chǎn)性值班人員以及其他因工作原因不能按標準工作時間計量的勞動者;企業(yè)的長途運輸人員、出租車司機、鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員,以及因工作性質特殊需要移動作業(yè)的勞動者;其他生產(chǎn)經(jīng)營特點、特殊工作需要或職責的關系,適合不規(guī)律工作的工人。但企業(yè)的高級管理人員、現(xiàn)場工作人員、銷售人員工作不定期,可能不辦理審批手續(xù)。意見草案還明確,企業(yè)在保證正常生產(chǎn)經(jīng)營的情況下,每日工作時間超過4小時的,應當保證勞動者享有不少于20分鐘的休息時間,休息時間應當計入工作時間。我們的記者周芳林
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