近日，河南省人才交流中心發(fā)布了2018年第一季度人才市場(chǎng)分析報(bào)告。全省所有信息采集點(diǎn)(包括同時(shí)開展網(wǎng)上招聘的23個(gè)采集點(diǎn))舉辦了320場(chǎng)招聘會(huì)，組織了19883個(gè)招聘單位提供就業(yè)。崗位406，285個(gè)，崗位數(shù)同比下降2.43%；求職者人數(shù)為419，144人，同比下降19.19%。

全省人才市場(chǎng)形勢(shì)繼續(xù)穩(wěn)步改善，就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)壓力小于去年同期。隨著河南省經(jīng)濟(jì)總量的不斷擴(kuò)大，經(jīng)濟(jì)發(fā)展正走向高質(zhì)量發(fā)展階段，一些新的經(jīng)濟(jì)、新的產(chǎn)業(yè)和新的商業(yè)形式應(yīng)運(yùn)而生，這為人才市場(chǎng)供需形勢(shì)的蓬勃發(fā)展提供了強(qiáng)大的動(dòng)力。

一是焦作、漯河人才需求快速增長(zhǎng)

數(shù)據(jù)顯示，一季度河南省人才市場(chǎng)開局良好，部分城市人才需求呈現(xiàn)快速上升趨勢(shì)。以焦作、漯河、周口、安陽(yáng)、南陽(yáng)為例，全省人才需求比重由去年的8.66%、7.96%、4.69%、3.93%、2.29%提高到15.06%、13.55%，各地重點(diǎn)發(fā)展焦作新能源、漯河食品相關(guān)產(chǎn)業(yè)、周口新環(huán)保產(chǎn)業(yè)等特色產(chǎn)業(yè)，人才需求明顯增加。

第二，制造業(yè)已經(jīng)成為主要的人才吸收者

從第一季度用人單位涉及的行業(yè)分布圖可以看出，制造業(yè)、商貿(mào)、批發(fā)零售、信息傳輸、計(jì)算機(jī)服務(wù)和軟件是全省前三大行業(yè)，占就業(yè)崗位總需求的46.06%，其中制造業(yè)排名第一，第一季度引領(lǐng)市場(chǎng)，釋放大量就業(yè)崗位。

制造業(yè)是一個(gè)巨大的人才接受者。從宏觀來(lái)看，中國(guó)制造業(yè)PMI指數(shù)已連續(xù)6個(gè)月超過(guò)50，制造業(yè)出現(xiàn)復(fù)蘇跡象。具體到河南省，1月和2月規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)增加值增長(zhǎng)7.7%，比全國(guó)平均水平高0.5個(gè)百分點(diǎn)，說(shuō)明河南省工業(yè)經(jīng)濟(jì)呈現(xiàn)平穩(wěn)遞進(jìn)態(tài)勢(shì)，為就業(yè)穩(wěn)定提供了重要支撐。從制造業(yè)的現(xiàn)狀來(lái)看，隨著制造業(yè)的不斷轉(zhuǎn)型升級(jí)，現(xiàn)有員工的知識(shí)結(jié)構(gòu)和技能水平已經(jīng)不能更好地滿足需求。隨著人口紅利的逐漸消失，大多數(shù)制造企業(yè)不僅在轉(zhuǎn)型過(guò)程中需要大量的人才，而且還對(duì)所有員工采取加薪的調(diào)整策略來(lái)吸引人才，以滿足行業(yè)本身的發(fā)展。

第三，新興產(chǎn)業(yè)對(duì)人才的需求旺盛

河南省新一代信息技術(shù)、新材料、新能源行業(yè)對(duì)人才的需求遠(yuǎn)高于其他行業(yè)。從春季的大型招聘會(huì)可以看出，信息技術(shù)、新材料制造與生物工程、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)等高科技行業(yè)對(duì)人才的需求約占崗位總需求的57.81%。本季度信息傳輸、計(jì)算機(jī)服務(wù)、軟件行業(yè)人才需求總量為49769人，比去年同期增長(zhǎng)17%，尤其是高素質(zhì)、高層次、有工作經(jīng)驗(yàn)的拔尖人才，比例超過(guò)4，可謂“一將難求”。

隨著傳統(tǒng)制造業(yè)向數(shù)字化、智能化轉(zhuǎn)型，人才市場(chǎng)對(duì)數(shù)字應(yīng)用型人才的需求越來(lái)越強(qiáng)烈。從目前經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的背景來(lái)看，人工智能迎來(lái)了一個(gè)新時(shí)代，數(shù)字經(jīng)濟(jì)成為推動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的新引擎。大數(shù)據(jù)、云計(jì)算、人工智能等數(shù)字化方向的人才將受到市場(chǎng)青睞。

第四，各地人才市場(chǎng)工資較往年整體上漲

出去找工作，求職者最關(guān)心的是工資。一季度本地人才市場(chǎng)薪酬水平整體較往年有所上升，平均漲幅在7.1%左右。

以漯河市為例，3000-5000元/月崗位占崗位總需求的50.12%，5000-10000元/月崗位占10.99%。人才是第一資源。許多企業(yè)采用獎(jiǎng)金、多元化福利、項(xiàng)目啟動(dòng)等激勵(lì)措施來(lái)吸引人才，福利和薪酬較去年普遍增加。

分析認(rèn)為，河南經(jīng)濟(jì)發(fā)展持續(xù)改善，市場(chǎng)需求日益旺盛，消費(fèi)結(jié)構(gòu)不斷升級(jí)。企業(yè)根據(jù)市場(chǎng)變化及時(shí)調(diào)整薪酬體系，以提高對(duì)人才的吸引力和招聘就業(yè)效率。整體薪資有所提升，預(yù)計(jì)未來(lái)預(yù)判招聘月薪還會(huì)繼續(xù)上漲。

相關(guān)資料顯示，今年求職者的就業(yè)前景更具時(shí)代特色。求職者對(duì)工作環(huán)境、薪資水平、晉升渠道的期望越來(lái)越高。尤其是“95后”作為勞動(dòng)力市場(chǎng)的主要求職者，自我實(shí)現(xiàn)的需求越來(lái)越明顯，生存需求逐漸減弱，就業(yè)觀念也在不斷變化。他們的就業(yè)觀念更具時(shí)代特征，求職目標(biāo)更加多樣化。兼職、兼職、自由職業(yè)、網(wǎng)絡(luò)名人等新的就業(yè)形式為這個(gè)時(shí)代的求職者提供了更加多樣化的選擇。