樂視再次卷入裁員風(fēng)暴。這次，它將再也找不到一個體面的詞語。去年年底的裁員，樂視用“優(yōu)化”來形容，把辭退的員工當(dāng)成流水線上不合格的產(chǎn)品。

　　這24小時之內(nèi)，發(fā)生了什么?

　　AI財經(jīng)社

　　文|任曉漁林木木陳芳謝金萍

　　編輯|金赫

　　“回樂視看來沒戲了?！?/p>

　　陳宇說話時充滿了巨大的沮喪感。他不久前從樂視體育離職,與很多人離開的想法不同，他一直想回去。昨晚9點(diǎn)，裁員70%的消息披露后，24小時之內(nèi)發(fā)生的事情讓他猝不及防。

　　有關(guān)樂視再次裁員的消息，在同事間，最開始是在一個又一個小圈子傳開的。去年底，樂視“優(yōu)化”10%的大戲中，他們是幸存者。但這一次，很多人都預(yù)感到，他們再難以逃避裁員的命運(yùn)。

　　幾天前，一個樂視體育的朋友告訴陳宇，他很有可能要被裁了。

　　樂視這次裁員涉及樂視旗下樂視網(wǎng)、樂視控股、樂視體育等多家公司。

　　騰訊科技的消息列出了具體裁員數(shù)字：包括樂視控股體系中的市場品牌中心裁員幅度70%，銷售服務(wù)體系裁員幅度50%，樂視體育從現(xiàn)有700人裁至200人，樂視網(wǎng)裁員10%。

　　各種版本的裁員信息開始流傳。一位獵頭稱，樂視一百多個VP要砍掉一多半，不過這個消息被一位接近樂視的人士否認(rèn)了。對方表示，樂視內(nèi)部的確有調(diào)整，VP上崗需要競崗，競崗成功才能保留原有的title。

　　上述人士稱：“某種程度上這算得上是變相裁員。”

　　不過，當(dāng)AI財經(jīng)社向樂視控股傳播副總裁程時盛進(jìn)行電話求證時，他毫不猶豫地用了“沒有”進(jìn)行回復(fù)，并且重復(fù)了多次。

　　“我沒有聽說?！彼f。

　　但對于樂視的員工而言，裁員多少已經(jīng)不重要了，如何裁員也不重要。焦慮和動蕩在人群中散播，就像是一場瘟疫。

　　樂視網(wǎng)的一名員工，在被加了微信后，發(fā)過來的第一句話是：“你是來挖人的嗎?”