在保險(xiǎn)行業(yè)，泰康人壽的招人套路是眾所周知的。那么，泰康人壽的招人的騙局有哪些呢，今日，本站為大伙深度扒一扒。

一、泰康人壽的招人套路有哪些？

據(jù)了解，在2009年之時(shí)，原保監(jiān)會(huì)，現(xiàn)在稱為“銀保監(jiān)”，就公布了《關(guān)于加強(qiáng)和完善保險(xiǎn)營(yíng)銷員管理工作有關(guān)事項(xiàng)的通知》，依據(jù)下發(fā)的文件規(guī)定，其一，保險(xiǎn)公司現(xiàn)職保險(xiǎn)營(yíng)銷人員不得單獨(dú)發(fā)布招聘信息；其二，公司不得以混淆保險(xiǎn)營(yíng)銷人員的職業(yè)性質(zhì)和職位級(jí)別等手段誤導(dǎo)社會(huì)求職人員盲目加入保險(xiǎn)營(yíng)銷隊(duì)伍，然而，原保監(jiān)會(huì)公布的兩條信息，在泰康人壽的招人套路中，都有體現(xiàn)。

二、泰康人壽的招人的騙局詳情有哪些？

據(jù)北京投資者報(bào)披露，自2017年12月至2018年3月間，泰康人壽的長(zhǎng)安支公司就以“泰康人壽北京分公司人事部”的名義招聘在校大學(xué)生，期間還收取了取培訓(xùn)費(fèi)。

據(jù)悉，某學(xué)生經(jīng)過(guò)面試，泰康人壽長(zhǎng)安支公司某位代理人承諾**學(xué)生“實(shí)習(xí)期3500元，轉(zhuǎn)正4000元”的薪資待遇標(biāo)準(zhǔn)”，期間收取了某大學(xué)生100元“崗前培訓(xùn)費(fèi)”，到了發(fā)放工資時(shí)，大學(xué)生發(fā)現(xiàn)以“非滿勤出席扣500元，未招滿4人工資減半，對(duì)應(yīng)招聘差額每人再減100元”的克扣標(biāo)準(zhǔn)，將該助理原本每月3500元的底薪，克扣到1200元。

大學(xué)生認(rèn)為這是泰康人壽的招人的騙局，期間，這是某位代理人事先沒(méi)有告訴她的，那么，這到底合不合法呢？

三、解密

1、代理人員發(fā)布信息

從5188、趕集網(wǎng)等招聘信息來(lái)看，招聘者在boss平臺(tái)上的注冊(cè)可能是招聘公司人事部組織的，也可能是招聘者自發(fā)的，從平臺(tái)方面無(wú)法判斷。

2、招聘職位定位不清晰

在上述招聘信息中，比較常見(jiàn)的有“人力資源專員/助理、客戶經(jīng)理/助理、儲(chǔ)備干部/專員”等職業(yè)稱謂模糊的職位，但是不是以這樣的職位來(lái)加入保險(xiǎn)營(yíng)銷隊(duì)伍，需要進(jìn)一步考證。

因此，關(guān)于泰康人壽的招人套路，還需各位擦亮眼睛，在遇到不確定事宜中或者違規(guī)操作時(shí)，可向銀保監(jiān)會(huì)、法院尋求解決辦法。