薪酬管理辦法實施細則,薪資制度細則所謂薪酬管理，是指一個組織針對所有員工所提供的服務來確定他們應當?shù)玫降膱蟪昕傤~以及報酬結構和報酬形式的一個過程。薪酬管理在這個過程中，企業(yè)就薪酬水平、薪酬體系、薪酬結構、薪酬構成以及特殊員工群體的薪酬作出決策.同時.作為一種持續(xù)的組織過程，企業(yè)還要持續(xù)不斷地制訂薪酬計劃，擬訂薪酬預算.就薪酬管理問題與員工進行溝通，同時對薪酬系統(tǒng)的有效性作出評價之后不斷可以完善.
薪酬管理對任何一個組織來說都是一個比較棘手的問題，薪酬管理主要是因為企業(yè)的薪酬管理系統(tǒng)一般要同時達到公平性、有效性和合法性三大目標，企業(yè)經(jīng)營對薪酬管理的要求越來越高，薪酬管理但就薪酬管理來講，薪酬管理受到的限制因素卻越來越多.薪酬管理除了基本的企業(yè)經(jīng)濟承受能力、政府法律法規(guī)外，薪酬管理還涉及企業(yè)不同時期的戰(zhàn)略、薪酬管理內部人才定位、外部人才市場.薪酬管理可以及行業(yè)競爭者的薪酬策略等因素。
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