績效管理是什么意思?什么是績效管理?績效管理是員工和經(jīng)理就績效問題進(jìn)行雙向溝通的一個過程，績效管理目的是為了帝助員工提高績效能力，使員工的努力與公司的遠(yuǎn)景規(guī)劃和目標(biāo)任務(wù)一致，績效管理使員工和企業(yè)實(shí)現(xiàn)同步發(fā)展。
績效管理是一個完整的系統(tǒng)，注重過程的管理?？冃Ч芾砭哂星澳樞?能帶助企業(yè)和經(jīng)理前喻性地看待問題.績效管理有效規(guī)劃企業(yè)和員工的未來發(fā)展?？冃Ч芾碛兄晟频挠媱?、監(jiān)督和控制的手段和方法，注重能力的培養(yǎng)，績效管理能夠建立經(jīng)理與員工之間的績效合作伙伴的關(guān)系。
績效管理的作用是:績效管理有利于實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營目標(biāo);滿足員工的需求;解決管理中存在的問題;配合人力資源管理體系的運(yùn)行?？冃Ч芾淼牧鞒淌?制訂考核計劃;進(jìn)行技術(shù)準(zhǔn)備;選拔考核人員;收集資料信息;做出分析評價;考核結(jié)果反談;考核結(jié)果運(yùn)用。
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