女職工休產(chǎn)假期間，如果滿足生育保險的報銷條件，用人單位依舊要根據(jù)規(guī)定按時給職工支付工資。那么差價工資是多少呢？可能很多小伙伴還不是很清楚。今天本站將和大家講講2019年生育保險產(chǎn)假工資發(fā)放標準，一起來了解一下吧。

一、2019年生育保險產(chǎn)假工資發(fā)放標準

根據(jù)生育保險的相關(guān)規(guī)定懷孕職工懷孕7個月以上就可以向單位申請休產(chǎn)假，職工在生孩子之前的工資按照工作期間實發(fā)工資的80%發(fā)放。

產(chǎn)假工資則需要看以往實發(fā)工資以及生育津貼的比例，如果實發(fā)工資低于生育津貼，則生育津貼發(fā)放下來后將與實發(fā)工資的差額補給員工。如果員工每月實發(fā)工資高于生育津貼，那么產(chǎn)假工資就按實發(fā)工資發(fā)給員工。

二、生育津貼的計算方法

生育津貼的領(lǐng)取總金額=上一年度單位月平均工資÷30×產(chǎn)假天數(shù)；

例：某懷孕員工單位上一年度月平均工資為8000元，職工本人的平均工資水平為10000元，所在地區(qū)的產(chǎn)假天數(shù)為128天，那么該職工可領(lǐng)取到的生育津貼為：

社保基金支付部分：8000÷30×128=34133元。

單位支付部分：2000÷30×128=8533元。

因此該職工累計可以領(lǐng)取42666元生育津貼。

關(guān)于2019年生育保險產(chǎn)假工資發(fā)放標準就講到這里了，希望對你有所幫助。想了解更多生育保險的相關(guān)內(nèi)容，歡迎關(guān)注【梧桐?！课⑿殴娞?。