2014年10月，國家實施了機關(guān)和機構(gòu)養(yǎng)老保險制度改革，機關(guān)和機構(gòu)開始參加職工基本養(yǎng)老保險。

如果同樣是2014年10月之后，參加機關(guān)事業(yè)單位職工養(yǎng)老保險和企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險，同樣的繳費基數(shù)，同樣的繳費時間情況下，大家產(chǎn)生的養(yǎng)老金待遇是完全一樣的。

職工基本養(yǎng)老保險繳納養(yǎng)老保險費產(chǎn)生的養(yǎng)老金待遇，全部都是由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金兩部分構(gòu)成。

第一，基礎(chǔ)養(yǎng)老金等于退休上年度社會平均工資×（1+本人平均繳費指數(shù)）÷2×繳費年限×1%。

第二，個人賬戶養(yǎng)老金等于退休時個人賬戶的累計儲存額÷養(yǎng)老金計發(fā)月數(shù)。

這兩部分計算公式是全國統(tǒng)一的。不過，有關(guān)退休上年度社會平均工資，主要是以各省市自治區(qū)的社平工資為主，也能夠凸顯我國各地的養(yǎng)老待遇差別。

當然，2014年10月以前參加工作的機關(guān)事業(yè)單位職工和企業(yè)退休人員，在未來退休的時候，養(yǎng)老金計算方式是不一樣的，主要牽扯到實施養(yǎng)老保險制度以前的繳費年限，可以計算過渡性養(yǎng)老金。

根據(jù)基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金計算公式，影響?zhàn)B老金高低的因素有很多。比如說退休上年度社會平均工資、繳費年限、繳費指數(shù)、個人賬戶累計儲存額、退休年齡確定的計發(fā)月數(shù)等等。不過相對而言，最主要的影響因素還是繳費年限和繳費基數(shù)，另外還有退休年齡。

一般來說，繳費年限越長，養(yǎng)老金待遇越高，繳費年限是具體到每一個月的，每多繳一個月的養(yǎng)老保險都能夠提升一定的養(yǎng)老金待遇。繳費基數(shù)越高，養(yǎng)老保險繳費指數(shù)就越高，個人賬戶的積累余額也越高，計算出來的基本養(yǎng)老金會更高。退休年齡越大，養(yǎng)老保險個人賬戶計發(fā)月數(shù)會越小，60歲是139個月，65歲是101個月，70歲是56個月，繳費年限越長的可能性就越大，因此也會提升基本養(yǎng)老金。

不過，機關(guān)事業(yè)單位除了基本養(yǎng)老保險制度以外，還建立了補充養(yǎng)老金機制——職業(yè)年金。雖然說很多企業(yè)早在2003年就開始實踐企業(yè)年金制度，但由于其非強制性的特點，目前只有2300多萬人納入了企業(yè)年金機制。補充養(yǎng)老金，也是影響退休人員養(yǎng)老待遇差距的重要因素。

綜合起來講，如果單就養(yǎng)老保險方面真的沒有差別，大家參加的是同樣的養(yǎng)老保險，計算公式也是一樣的。唯一可能造成不同的原因就是大家的繳費基數(shù)了，有一些企業(yè)會想方設(shè)法按照低基數(shù)給職工繳費，而機關(guān)事業(yè)單位則是嚴格按照國家統(tǒng)一規(guī)定繳納的養(yǎng)老保險。

企業(yè)沒有按照規(guī)定申報繳費基數(shù)的行為是違法行為，下一步隨著社會保險費的征繳移交稅務(wù)部門，養(yǎng)老保險的收繳會越來越嚴格，虛報繳費基數(shù)的情況會越來越少。

未來，國家將實現(xiàn)養(yǎng)老保險全國統(tǒng)籌。最終有關(guān)待遇會實現(xiàn)相同繳費基數(shù)繳費，產(chǎn)生的養(yǎng)老金待遇相同。