這是如何選擇員工養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例的問(wèn)題。在這個(gè)繳費(fèi)比例選擇上仍然有技術(shù)或戰(zhàn)略。繳費(fèi)比例越高，必須越好。另外，還要考慮投入和產(chǎn)出的比例如何優(yōu)化。這對(duì)靈活就業(yè)人員更是如此。

在2018年之前，職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)直接與當(dāng)?shù)厣弦荒甑纳鐣?huì)平均工資相掛鉤，靈活就業(yè)人員參保人可以選擇適合自己的繳費(fèi)比例。比如這個(gè)最低繳費(fèi)比例并不是統(tǒng)一的60%，有的城市并不是60%而是40%（比如北京一直就是這個(gè)繳費(fèi)比例，直到2019年才改為46%），有的城市是55%的繳費(fèi)比例（比如成都一直就是這個(gè)繳費(fèi)比例）。

從2019年開始，職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)不再直接與當(dāng)?shù)厣弦荒甑纳鐣?huì)平均工資掛鉤，而是開始與當(dāng)?shù)厣弦荒甑娜趶狡骄べY相掛鉤，靈活就業(yè)人員參保人可以選擇適合自己的繳費(fèi)比例，北京的最低繳費(fèi)比例調(diào)整為46%，成都的最低繳費(fèi)比例還是55%。

為了計(jì)算或者說(shuō)比較起來(lái)方便，我們就將最低繳費(fèi)比例設(shè)定為全口徑平均工資的60%，也就是說(shuō)，繳費(fèi)指數(shù)為0.6；如果將繳費(fèi)比例設(shè)定為全口徑平均工資的100%，也就是說(shuō)，繳費(fèi)指數(shù)為1.0。

要是拿繳費(fèi)指數(shù)0.6與繳費(fèi)指數(shù)1.0在養(yǎng)老金上的差距比較，我們就要確定職工養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限。退休年齡、社會(huì)平均工資（養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)）這三個(gè)因素都要相同，否則其準(zhǔn)確性就會(huì)受到影響，比如說(shuō)你拿三十年的繳費(fèi)年限和三十五的繳費(fèi)年限相比，并無(wú)直接說(shuō)服力。

在職工養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限最低標(biāo)準(zhǔn)滿十五年、繳費(fèi)指數(shù)為0.6、2020年12月退休的情況下，參保人員的基礎(chǔ)養(yǎng)老金相當(dāng)于社會(huì)平均工資（養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)）的12%。以北京為例，基礎(chǔ)養(yǎng)老金就是1189.2元。

在職工養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限最低標(biāo)準(zhǔn)滿十五年、繳費(fèi)指數(shù)為1.0、2020年12月退休的情況下，參保人的基礎(chǔ)養(yǎng)老金相當(dāng)于社會(huì)平均工資（養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)）的15%。以北京為例，基礎(chǔ)養(yǎng)老金就是1486.5元。

繳費(fèi)指數(shù)為1.0的繳費(fèi)金額比繳費(fèi)指數(shù)為0.6的繳費(fèi)金額每月多出66.7%；但是，前者的基礎(chǔ)養(yǎng)老金之比后者的基礎(chǔ)養(yǎng)老金每月僅僅多出25%。

既然基礎(chǔ)養(yǎng)老金高出25%，那么，個(gè)人賬戶養(yǎng)老金也同樣就是高出25%。

從投入與產(chǎn)出的角度來(lái)講，選擇0.6的繳費(fèi)指數(shù)無(wú)疑是最為合適最為劃算的。

從靈活就業(yè)人員的經(jīng)濟(jì)條件來(lái)看，絕大多數(shù)靈活就業(yè)人員的經(jīng)濟(jì)條件基本都欠佳，扣除基本生活開支，再減去每月10000元至2000元之間的社保繳費(fèi)，也就所剩無(wú)幾了，甚至還有可能倒貼，繳費(fèi)的壓力可以說(shuō)是非常之大的，并且每年還呈現(xiàn)出7%至10%左右的高速增長(zhǎng)。

現(xiàn)正處在一個(gè)新的繳費(fèi)年度，靈活就業(yè)人員的繳費(fèi)壓力那是越來(lái)越大了，每年至少都要備好15000元至25000元的資金用于社保繳費(fèi)，這樣的投入實(shí)在是夠高的了。但是，每月能領(lǐng)到的養(yǎng)老金卻并不高，少則1200元、多則2700元是一個(gè)基本標(biāo)配，這個(gè)養(yǎng)老金水平也就在社會(huì)平均工資的20%至30%之間。（原創(chuàng)：周鳳遲）