《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付二倍的月工資。

有的童鞋說員工就是不想簽，我不能逼TA的手簽勞動(dòng)合同。

可以，不能強(qiáng)制員工簽訂合同，但可以選擇解除勞動(dòng)關(guān)系！

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定每月支付勞動(dòng)者兩次，并與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者未與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，并依照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

從以上可以看出，只要一個(gè)月以上沒有訂立書面勞動(dòng)合同，就已經(jīng)發(fā)生了支付雙倍工資的責(zé)任，用人單位需要補(bǔ)充書面合同。勞動(dòng)者拒絕補(bǔ)充合同的，用人單位可以解除勞動(dòng)關(guān)系，但不能免除勞動(dòng)關(guān)系解除前(即從第二個(gè)月開始至勞動(dòng)關(guān)系解除之日)已經(jīng)發(fā)生的雙倍工資。

如果用人單位選擇不解除勞動(dòng)關(guān)系，而是繼續(xù)工作，是否要支付兩倍的工資？在實(shí)踐中，主流觀點(diǎn)是應(yīng)該付費(fèi)。

如《廣東省高級(jí)法院審理勞動(dòng)人事爭議案件若干問題座談會(huì)紀(jì)要》第十四條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，或者勞動(dòng)者無正當(dāng)理由拒絕簽訂書面勞動(dòng)合同的， 用人單位未書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定支付勞動(dòng)者月工資的兩倍。

因此，為了避免進(jìn)一步擴(kuò)大支付雙倍工資的責(zé)任，用人單位應(yīng)盡快簽訂書面合同?？梢赃@樣做:先通知員工補(bǔ)訂書面合同，員工不補(bǔ)訂合同的，書面通知其解除勞動(dòng)關(guān)系。模板如下:

模板3

補(bǔ)充勞動(dòng)合同的通知

：

由于您尚未與公司簽訂書面勞動(dòng)合同，請(qǐng)?jiān)谑盏奖就ㄖ盏焦救肆Y源部協(xié)商補(bǔ)充書面勞動(dòng)合同。逾期不追加的，公司將依法解除勞動(dòng)關(guān)系。

擬補(bǔ)充的勞動(dòng)合同主要內(nèi)容如下:

合同期限:

工作內(nèi)容:

工作地點(diǎn):

勞動(dòng)報(bào)酬:

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員工登錄:登錄時(shí)間:

模板4

終止勞動(dòng)關(guān)系的通知

：

經(jīng)公司通知，您仍未與公司續(xù)簽書面勞動(dòng)合同，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》，決定與您解除勞動(dòng)關(guān)系。請(qǐng)?jiān)诮拥奖就ㄖ盏饺肆Y源部辦理解除勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)，并結(jié)清相關(guān)費(fèi)用(工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等)。).

特此告知！

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看到這里，我可以肯定，如果有童鞋，我會(huì)問，員工不簽收上面的通知怎么辦？

如果員工拒絕簽收，那么你就要收集一些可以證明你送達(dá)的證據(jù)，比如錄音甚至錄像。或者你干脆把EMS發(fā)到員工在用工登記表上確認(rèn)的服務(wù)地址，把通知發(fā)給TA，這其實(shí)涉及到勞動(dòng)用工管理過程中的服務(wù)問題。下次寫一篇關(guān)于勞動(dòng)就業(yè)管理中的服務(wù)問題:)

注:在實(shí)踐中，有些地區(qū)，即使用人單位繼續(xù)工作，也不支持員工拒絕簽訂合同時(shí)雙倍工資。