又見“奇葩處罰”，這次是罰吃“死神辣條”，還直接害得員工“吃”進(jìn)了醫(yī)院。

據(jù)華西都市報(bào)報(bào)道，因業(yè)績不佳，悟空財(cái)稅服務(wù)有限公司成都分公司業(yè)務(wù)部的7名員工接受了一項(xiàng)新懲罰：吃死神辣條。結(jié)果辣條下肚，多人不適，兩名女員工先后進(jìn)了醫(yī)院。據(jù)調(diào)查，這種“死神辣條”屬于典型的三無產(chǎn)品，包裝上相關(guān)信息都是假的，但在網(wǎng)上卻銷售火爆。

此事還有后續(xù)：該公司食用辣條的7人中，身體反應(yīng)最強(qiáng)烈的劉小雪，目前面臨著和公司的勞動(dòng)糾紛。在她看來，公司強(qiáng)行要求她“主動(dòng)離職”，也是“死神辣條”引起的連鎖反應(yīng)。

在網(wǎng)上，這事引發(fā)了很多人對“死神辣條”的關(guān)注。公司名稱、許可證編號等信息都沒有的三無產(chǎn)品，卻能被輕易買到，且銷量可觀，這本就是種提醒：市場監(jiān)管層面該多留些心，以防打著“整蠱玩具”旗號的三無產(chǎn)品流入市場，危害公眾健康。

而企業(yè)拿著三無的“整蠱產(chǎn)品”去處罰員工，也是夠狠的——但凡能將員工當(dāng)成“人”，也不會采取這么“絕”的懲罰招數(shù)。

讓業(yè)績不達(dá)標(biāo)的員工吃辣條，類似的奇葩懲罰可謂屢見不鮮了。比如5月，貴州畢節(jié)某裝飾公司，懲罰員工喝生雞蛋、做深蹲、做俯臥撐，甚至生吃蚯蚓，引發(fā)廣泛關(guān)注，公司相關(guān)負(fù)責(zé)人最終被處以行政拘留。

不管是羞辱式還是體罰式的處罰，都侵犯了勞動(dòng)者的基本權(quán)利?！秳趧?dòng)法》中有明確規(guī)定，用人單位不得“侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動(dòng)者”。這點(diǎn)已一再被重申，但現(xiàn)在看，對某些企業(yè)負(fù)責(zé)人來說，重要的內(nèi)容說三遍都還不夠——還得用“依法處理”，以儆效尤。

通常而言，祭出諸如讓員工互扇耳光、下跪、喝馬桶水、上街乞討、吃蚯蚓、泥鰍之類奇葩處罰的企業(yè)，都不是那些注重規(guī)范化管理、注重契約精神的現(xiàn)代企業(yè)，而通常是企業(yè)文化跑偏的“前現(xiàn)代”小企業(yè)。他們誤把沒人性當(dāng)狼性，又把狼性當(dāng)管理效能的提升路徑。

就現(xiàn)實(shí)看，“無人性”還不只是這類企業(yè)的“偶爾失格”，而是企業(yè)DNA。拿該企業(yè)來說，事后面對員工因身體傷害提出的賠償請求，負(fù)責(zé)人不自我反思，還認(rèn)為這番訴求“對公司太無情了”，繼而以要求她“主動(dòng)離職”作為報(bào)復(fù)……這也是把法律當(dāng)兒戲。

對這樣屢罵屢現(xiàn)的“奇葩處罰”，顯然有必要出現(xiàn)一例依法處理一例。如果那些教訓(xùn)擺在那，仍沒法震懾住很多“后來人”，那這些企業(yè)負(fù)責(zé)人或許該先吃口“死神辣條”冷靜下。