有的HR說招聘難，有的說招聘容易，在辦公室等著簡歷送到你家門口。

哦，我的上帝。招聘難還是不招？

那怎么才能盡快招到人才呢？

影響招聘的五個(gè)因素

其實(shí)影響招聘的因素有幾個(gè):公司影響力、渠道、薪酬、福利、不可抗力。

如果逐一分析，看看招聘真的有那么難。

01

公司影響力

公司影響力是指公司在行業(yè)內(nèi)是否有一定的名氣和成就，一般的行業(yè)巨頭能吸引一大類應(yīng)聘者的簡歷源源不斷。

而行業(yè)內(nèi)一些較小較新的公司沒有什么名氣，一開始就缺乏行業(yè)成就，自然也就缺乏主動(dòng)的簡歷。

02

通道

有幾千個(gè)頻道。只有掌握了考生聚集的渠道，才能掌握考生簡歷的去向。

現(xiàn)在招聘的人選主要是90后，但大多數(shù)是80后。

所以招聘者和被招聘者有一定的代溝，所以招聘HR要主動(dòng)說說90后的生活狀態(tài)，關(guān)注的事實(shí)，最新最熱門的軟件等。，以了解90后考生的需求和常見渠道。

而且單通道招聘已經(jīng)有了些微的效果，再多的招聘渠道才是王道，HR不得不從多個(gè)渠道平臺(tái)分心進(jìn)行轉(zhuǎn)換。

03

薪水

世界各地的商人都在談?wù)摮杀?。一般來說，沒有一個(gè)老板(大部分)愿意主動(dòng)加薪，所以HR也是讓薪資水平頭疼的問題。

工資定得太低，候選人不來，工資定得太高，老板不來。

所以為了讓薪資更合理，HR要先做薪資調(diào)查，再確定公司能承受的薪資成本，還要算出金額范圍，不一定能接受。

04

福利

有的公司有五險(xiǎn)一金加上下午茶、節(jié)前旅游、生日福利、固定聚餐等好福利。但是有的公司除了五大風(fēng)險(xiǎn)什么都沒有。

但是作為HR，沒有辦法給應(yīng)聘者批資金，花錢，保證各種福利。

面試的時(shí)候不能很好的談福利，進(jìn)來什么都沒發(fā)現(xiàn)，然后就走了？這是浪費(fèi)人力、資源和培訓(xùn)。

05

不可抗力因素

一般指臺(tái)風(fēng)、地震、堵車、下雨等自然因素。

但在招聘工作場所，不可抗力因素不僅僅指受客觀外力影響的事件。

還包括候選人的心情，候選人的健康狀況，候選人家人是否同意等等。

昨天打電話邀請(qǐng)今天的候選人。出門前，候選人說:“太陽太干了，不能出門。HR能怎么辦？”？HR看起來也很傻很無助！

綜上所述，能告訴我招聘容易嗎？

六種招聘方式

年底了，大家都忙著儲(chǔ)備人才，可是人都去哪了？怎樣才能盡快招到人才？

這里有6種快速幫助HR招聘人才的方法。不要錯(cuò)過他們！

01

沒有進(jìn)入的門檻

雖然很多公司名義上提供免費(fèi)培訓(xùn)和辦公服裝，但都是有條件的。

比如工作三個(gè)月或者一年，這是一個(gè)無形的屏障。

如果要招人，不妨讓他們自由來去，不要以各種借口接受存款、服裝費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等變相存款。

02

人們離開時(shí)不必留下來

想走就走，不要停留。

因?yàn)樽詈竽憬o他加了薪，或者提拔了他，時(shí)間短了還是要離職，得不償失。

記住，是你的人，你走了就回來。

03

豐富業(yè)余活動(dòng)

如果有條件，我們可以為員工提供一些業(yè)余活動(dòng)。

比如瑜伽，爬山，羽毛球，足球等。此外，定期休假、旅游和員工競賽也應(yīng)定期舉行。

04

加強(qiáng)人文關(guān)懷

在給員工物質(zhì)基礎(chǔ)的同時(shí)，也要給予更多的關(guān)心。

目前90后已經(jīng)成為職場主力軍。這群高度個(gè)性化的人不僅要滿足他們的物質(zhì)條件，還要給予他們更多的關(guān)心和鼓勵(lì)，給予他們更多的指導(dǎo)，無論是在工作上還是生活上，這樣才能有效地提升他們的歸屬感。

05

提升職業(yè)榮譽(yù)

有工作就要有榮譽(yù)感。

無論處于什么位置，都要認(rèn)真對(duì)待自己的職業(yè)，做到盡善盡美，做到不可替代，才能有這種榮譽(yù)感。

目前很多企業(yè)都在嘗試引入職業(yè)榮譽(yù)培訓(xùn)或者職業(yè)規(guī)劃體系，我認(rèn)為是正確的。

06

分享公司利潤

一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)必須建立一個(gè)所有員工都能與企業(yè)共同成長和發(fā)展的運(yùn)行機(jī)制。否則，把“他想做什么”轉(zhuǎn)化為“他想做什么”是不夠的，留下最好的人才也是不夠的。

當(dāng)然，說了這么多，怎么做要看企業(yè)的實(shí)際情況。

最后附上打油詩鼓勵(lì)你HR?。?！

如果求職者欺騙了你

請(qǐng)不要難過。

我約好了在面試的時(shí)候放你鴿子

也不要難過

我答應(yīng)加入公司后不會(huì)來

也不要難過

工作幾天后離開

也不要難過

那是你打電話的地方

繼續(xù)打電話

像一只會(huì)走路的蝸牛

繼續(xù)沖

一天

你會(huì)成為

伯樂，誰知道人才

如果你想行動(dòng)，就行動(dòng)吧

PS:目前微信官方賬號(hào)回復(fù)的關(guān)鍵詞有“校招”“邀請(qǐng)演講”“招聘廣告”“面試問題”“年終總結(jié)”“PPT”“銷售招聘”“人力資源管理”“招聘渠道”“公式”“信息”“挽留”“績效考核”