隨著全面從嚴治黨的深入推進，我黨下大力氣防止小打小鬧，抓早抓小，建立健全干部提醒制度，“談話提醒”更多地運用在紀律過程中，從過問小事、管小事做起，發(fā)現(xiàn)新出現(xiàn)的、有傾向性的問題，要早提醒、早處理，做到處處嚴、處處緊、事事硬，堅決防止小問題變成大問題。
這是全面從嚴治黨的必然要求，也是落實監(jiān)督紀律“四個形式”的有效措施，體現(xiàn)了我們黨“懲前毖后、治病救人”的方針。談話提醒是組織對黨員干部的熱情關(guān)懷，也是保持黨員干部先進性和純潔性，防止微時長的好辦法。
進行對話提醒不是沒事找事。開展談話提醒，就是提前敲警鐘，讓干部中存在的一些問題能夠及早發(fā)現(xiàn)和糾正，避免出現(xiàn)更嚴重的問題?！扒Ю镏虤в谙佈ā保∶⌒栴}不及時糾正，久而久之肯定是大問題。說話提醒，說小事情，但防止大錯誤。談話讓受訪者想起自己的錯誤，收緊紀律的發(fā)條，守住紀律的底線，收緊紀律的閥門，不給他們造成大災難的機會。
談話提醒是監(jiān)督黨員干部的重要長矛，但不是保護問題干部的防御性盾牌。談話提醒作為黨員干部日常監(jiān)督的重要手段，必須準確把握政策界限，不能以談話提醒取代其他形式的監(jiān)督和紀律。組織處理決不留情，黨紀決不手軟。只要觸及黨紀紅線或突破法律底線，就會被制裁。
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