性騷擾一直是一個(gè)非常敏感的話題。近日有報(bào)道稱，清華一女生被同學(xué)性騷擾，導(dǎo)致一無辜大一同學(xué)社交死亡。所以這件事引起了社會的極大關(guān)注，所以是性騷擾。你能報(bào)警嗎？接下來，我們一起來看看邊肖~

揭露清華一女生誣陷同學(xué)性騷擾

清華大學(xué)2019美院的一個(gè)女生，干脆把朋友圈和樹洞暴露了好幾次，讓一個(gè)無辜的大一新生在社會上死了。她曾經(jīng)被身邊的同學(xué)瘋狂指責(zé)。今天“社會死亡”的成本這么低嗎？

2020年11月17日，在清華大學(xué)食堂，美院大二女生突然感覺有什么東西從臀部經(jīng)過。她一轉(zhuǎn)身，正好有個(gè)別扭的男生背著書包。女孩沒說什么讓男孩道歉，男孩很困惑。我不知道發(fā)生了什么。女孩然后強(qiáng)迫男孩的校園卡檢查她的個(gè)人信息。之后，她在朋友圈、校園樹洞等平臺上公開了該男生的姓名、長相等信息，聲稱遭到性騷擾，并稱該男生”。

不知道真相的吃瓜人可以看到這一點(diǎn)。我們?nèi)绱嗣利惔蠓娇蓯?，美院的美麗被一個(gè)小學(xué)哥哥感動了，一定要讓他們受到應(yīng)有的懲罰，然后送上“社會死亡”禮包，動員一切力量幫助新生。各路英雄怕輔導(dǎo)員不知道，故意轉(zhuǎn)發(fā)給輔導(dǎo)員以示正義。

當(dāng)一個(gè)女孩看到這么多兄弟姐妹的支持，她一定要做點(diǎn)什么。想了想，她應(yīng)該是出不了圈了。這樣一個(gè)猥瑣的男生，一定要“勇于追窮，不學(xué)霸王”，這樣才能徹底“社會死亡”。于是女生準(zhǔn)備調(diào)整監(jiān)控，等拿到鐵證就涼了，于是連夜發(fā)文件問男生，說她的訴求很簡單:一紙道歉，男生。

OMG，一本不錯(cuò)的“組稿書”，不知情的人還以為你是傳銷頭。這種氣勢不能用雄偉來形容，只能用美麗的拳擊誓言:“堅(jiān)決徹底打敗猥瑣男，為正義而戰(zhàn)！”

第二天，監(jiān)控被調(diào)出，鐵證很快就有了...

等等，有點(diǎn)不對勁。這是當(dāng)天的監(jiān)控嗎？食堂經(jīng)理戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢地解釋說，對，沒錯(cuò)，你看到的那個(gè)視頻里的女孩不就是你嗎？

是嗎？我也這么認(rèn)為那個(gè)猥瑣男的臉在我的記憶中還記憶猶新，但是這個(gè)...他為什么不摸我的屁股？好像有點(diǎn)不對勁。

好吧，只是別人書包上的刷子，根本不是手。唉，煮熟的鴨子會飛…

猥瑣男雖然沒抓到，但姑娘還是在朋友圈里大談“武功”，宣稱:大家散了，蔡是無意的，我和蔡的話和好了，之前發(fā)的信息也被刪了。以后大家都要注意安全。即使是誤解，澄清也是最好的處理方式...

我的三觀碎了一地。這個(gè)“毛大姐”明顯欺負(fù)別人的同學(xué)，導(dǎo)致他們受到周圍同學(xué)的白眼。最后他們還是一副高高在上的樣子，說不是故意的。拜托，人家根本沒有手挨著手。恐怕我還沒有醒來，因?yàn)槲姨度脒@部戲了。我自豪地使用了“和解”這個(gè)詞。我以為你們倆在座位上吵了一架。三歲的孩子都知道“道歉和原諒”之類的話不應(yīng)該用在這里。

更搞笑的是毛姐所謂的“與蔡同學(xué)和解”。你猜怎么著？很多人可能以為學(xué)姐加了他的聯(lián)系方式，給蔡發(fā)了道歉的信息，得到了諒解。然而，事實(shí)是，蔡從來不知道那個(gè)攻擊自己的學(xué)姐的名字，更不用說什么原諒了。米姐只是要求輔導(dǎo)員轉(zhuǎn)發(fā)她所謂的“道歉”:

“希望不會對你的名聲造成太大影響。”“求求你，我可以一拳打你，說一句“希望不要太傷你？“這件事不是憑空而來的。我就笑了。大學(xué)食堂吃飯高峰期，人來人往，互相推擠，更別說書包蹭屁股了。我的鞋子被踩掉了。這樣做的話，大學(xué)食堂就不用擴(kuò)建幾百倍才會擁擠。關(guān)鍵是學(xué)生吃不起飯?jiān)趺唇鉀Q問題。真是個(gè)“不是憑空”的人，我能打你幾拳說一句“哦，對不起，我只是癢了一下，不是憑空”嗎？我真的很難想象這個(gè)“道歉”是一個(gè)大二女生寫的。真的不比那些官大人差，牛逼...

被性騷擾可以報(bào)警嗎

個(gè)體因素

首先是性別。毫無疑問，女性比男性更容易受到騷擾。在絕大多數(shù)情況下，騷擾者是男性，而被騷擾者是女性。雖然不是不可避免，但性騷擾更多的是由男性對女性進(jìn)行的。

其次是年齡。以35歲為界，35歲以上的人分為老年組，35歲以下的人分為青年組。顯然，年輕員工更容易成為性騷擾的目標(biāo)。8-24歲年齡組的年輕女性中有三分之二在工作場所遭到性騷擾。

第三，婚姻狀況。已婚未婚女性更容易成為性騷擾的目標(biāo)。單身或離婚的女性比已婚或喪偶的女性更容易受到性騷擾。與已婚女員工相比，未婚女員工更容易遇到不同形式的性騷擾，如被人取笑冒犯性笑話、勉強(qiáng)接受性關(guān)注、不斷被邀請約會、喝酒吃飯等。

第四，教育水平。與文化程度較低的女性相比，文化程度較高的女性更容易成為性騷擾的對象。但也有人認(rèn)為，文化程度較低的女性比文化程度較高的女性更容易成為性騷擾的對象。受教育程度不同的女性更容易受到性騷擾。具有大學(xué)學(xué)歷的女性員工經(jīng)歷更多的性別騷擾和不必要的性關(guān)注，如“評論你的身體或性活動”和“試圖觸摸或逗留在你身上”。然而，具有大學(xué)學(xué)歷的大學(xué)員工更傾向于與女性討論性問題。

第五是穿衣。文化、宗教和個(gè)人喜好共同影響著女性的著裝品味和風(fēng)格。著裝風(fēng)格是否會影響女性員工在工作場所遭受性騷擾的風(fēng)險(xiǎn)是一個(gè)值得探討的問題。研究表明，著裝風(fēng)格確實(shí)是一個(gè)重要因素，女性穿得越性感，就越容易受到性騷擾。我有些人覺得女裝和性騷擾沒關(guān)系。有人說赤裸裸的“受害者過錯(cuò)理論”是性騷擾的根本原因，是騷擾者的借口。當(dāng)性騷擾發(fā)生時(shí)，我們要做的不是責(zé)怪受害者，而是從根本上預(yù)防性騷擾。

高度不專業(yè)的工作環(huán)境增加了性騷擾的頻率，包括在工作中使用淫穢語言、在工作中飲酒、不尊重其他員工、期望從事沒有技術(shù)內(nèi)容的工作活動、不適當(dāng)?shù)那楦斜磉_(dá)以及使用公司時(shí)間和資源。其次，性別歧視的氛圍是導(dǎo)致性騷擾的另一個(gè)重要因素，包括“性別歧視的態(tài)度和行為”以及“女性在多大程度上被認(rèn)為不如男性”。當(dāng)男性員工持有性別偏見時(shí)，女性同事會被視為性對象而不是男性，所以她們會通過表現(xiàn)出不受歡迎的行為來試圖獲得男性的主導(dǎo)地位。男性員工的性別歧視越嚴(yán)重，女性員工遭受性騷擾的頻率越高；男性員工認(rèn)為女性不如男性的程度越低，女性員工遭受性騷擾的頻率就越低。最后，組織對性騷擾的容忍度。當(dāng)個(gè)人因投訴性騷擾而受到懲罰時(shí)，騷擾者不會因騷擾而受到懲罰，而關(guān)于性騷擾的投訴沒有得到應(yīng)有的重視，個(gè)人會覺得組織對性騷擾更寬容。

當(dāng)女性處于少數(shù)或傳統(tǒng)上被視為男性職業(yè)時(shí)，性行為和男性文化更容易出現(xiàn)在環(huán)境中。其中，工作環(huán)境的專業(yè)水平、性別歧視的氛圍、組織對性騷擾的容忍度都屬于組織氛圍。高度不專業(yè)的工作環(huán)境會增加性騷擾的頻率，包括在工作中使用淫穢語言、在工作中飲酒、不尊重其他員工、期望從事不熟練的工作活動、不恰當(dāng)?shù)那楦斜磉_(dá)、沒有正確使用公司的時(shí)間和資源。其次，性別歧視的氛圍是導(dǎo)致性騷擾的另一個(gè)重要因素，包括“性別歧視的態(tài)度和行為”以及“女性在多大程度上被認(rèn)為不如男性”。當(dāng)男性員工持有性別偏見時(shí)，女性同事會被視為性對象而不是男性，所以她們會通過表現(xiàn)出不受歡迎的行為來試圖獲得男性的主導(dǎo)地位。男性員工的性別歧視越嚴(yán)重，女性員工遭受性騷擾的頻率越高；男性員工認(rèn)為女性不如男性的程度越低，女性員工遭受性騷擾的頻率就越低。

最后，組織對性騷擾的容忍度。當(dāng)個(gè)人因投訴性騷擾而受到懲罰時(shí)，騷擾者不會因騷擾而受到懲罰，而關(guān)于性騷擾的投訴沒有得到應(yīng)有的重視，個(gè)人會覺得組織對性騷擾更寬容。當(dāng)騷擾者擁有更多的權(quán)力資源，而受害者擁有更少的資源時(shí)，性騷擾就會成為維持雇傭關(guān)系的條件。如果資源較少的受害者不同意，他可能面臨失去收入、職位或工作的風(fēng)險(xiǎn)。最后，組織內(nèi)部的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格也會影響欺凌和騷擾的規(guī)模。