京東單方面辭退P7員工，敗訴3起
日前，知名互聯(lián)網(wǎng)公司JD.com單方面辭退P7員工，連續(xù)敗訴3起，員工復(fù)職后被辭退。這里到底發(fā)生了什么？詳情如下:
據(jù)報(bào)道，京東公司員工李先生形容自己與京東公司之間的勞動(dòng)仲裁“一波三折”。京東員工李表示，與京東的合同已簽訂三年多，于2021年6月到期。考核的三項(xiàng)指標(biāo)都很優(yōu)秀。
但2018年12月，李先生被領(lǐng)導(dǎo)約談，稱能力不夠，要求辦理離職手續(xù)。公司人力資源部相關(guān)人員與李先生談過，表示不允許內(nèi)部調(diào)動(dòng)，希望李先生主動(dòng)離職。李先生不同意。
2019年4月，公司以“調(diào)整整體業(yè)務(wù)及組織架構(gòu)”為由，與李先生解除勞動(dòng)合同。李先生說，公司實(shí)際上沒有調(diào)整組織結(jié)構(gòu)，他在同一個(gè)部門的同事還在工作。
李先生通過勞動(dòng)仲裁裁定京東繼續(xù)與他履行合同。京東不服裁決，兩次上訴均被駁回。截至2020年11月9日，李先生在終審勝訴后到公司復(fù)工，三天后收到京東第二次解除勞動(dòng)合同通知。
京東在勞動(dòng)仲裁中敗訴三起，員工三天后收到辭退通知。這是什么？現(xiàn)在京東沒有回應(yīng)。
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