目前，金九銀十的招聘季剛剛結(jié)束，考研報名確認(rèn)也已經(jīng)結(jié)束。準(zhǔn)備考研還是直接就業(yè)？在本專業(yè)一路走到最后，還是在專業(yè)外另謀出路？站在個人職業(yè)道路起步的十字路口，很多同學(xué)心里難免猶豫。

作為一名HR，也經(jīng)歷過跨專業(yè)考試，轉(zhuǎn)行，然后扎根HR 10多年。經(jīng)歷了風(fēng)風(fēng)雨雨，我獲得了一些踩坑的經(jīng)驗。希望本文能對正在猶豫的同學(xué)有所幫助。

就業(yè)前的注意事項專業(yè)和就業(yè)

在之前接受Matrix采訪的時候，我提到了自己的一些背景，在這里我會詳細(xì)解釋一下，以便同學(xué)們更好的參考。我本科專業(yè)是英語。大四的時候，我選擇了一個跨省跨校通過歷史專業(yè)的研究生上岸。畢業(yè)后繼續(xù)離開原來的專業(yè)去做HR，到現(xiàn)在已經(jīng)10多年了。在這10多年里，我既負(fù)責(zé)整體的人力資源業(yè)務(wù)，也負(fù)責(zé)一個詳細(xì)的部門；我見證了公司剛畢業(yè)的學(xué)生的成長，也見證了員工與公司的沖突...這些都會在后續(xù)解釋。在工作的同時，獲得了HR相關(guān)企業(yè)人力資源經(jīng)理一級證書和經(jīng)濟(jì)技術(shù)專業(yè)資格中級證書。目前在煙臺某央企空轉(zhuǎn)崗企業(yè)做HR。

每個人現(xiàn)在的狀態(tài)都是由過去做出的選擇積累起來的。所學(xué)的大學(xué)和專業(yè)往往受制于自愿填報和家長意見，往往不是自己喜歡甚至無奈的選擇。但是，人到大四了，該做的就做不到。專業(yè)和興趣已經(jīng)基本定型，短時間內(nèi)幾乎無法改變。

這種情況下，不如直接面對現(xiàn)實。先簡單看一下專業(yè)和就業(yè)的互動。

就業(yè)困難的專業(yè)和外部選擇

企業(yè)在招應(yīng)屆畢業(yè)生的過程中，一般選擇專業(yè)招技術(shù)崗位，跨專業(yè)招職能崗位，少數(shù)提供完整在職培訓(xùn)的大公司除外。但是在同一個崗位上，跨專業(yè)就業(yè)的學(xué)生相比于專業(yè)內(nèi)就業(yè)的學(xué)生，往往需要提供一些額外的輔助材料來證明自己的能力，也需要付出更多的努力來證明自己適合某個崗位。

專業(yè)與就業(yè)困難

就業(yè)困難的專業(yè)供給

畢竟就業(yè)市場也是一種市場，自然涉及到供求關(guān)系。供需平衡永遠(yuǎn)是理想的情況。現(xiàn)實中每個專業(yè)都存在供大于求或者供大于求的情況。對于不同的供需關(guān)系，我們需要以不同的方式做出回應(yīng):

專業(yè)供大于求；語文、英語、法律、會計、土木、市場營銷、計算機(jī)是很多學(xué)校開設(shè)的專業(yè)。教育和心理學(xué)是每個綜合類院校的標(biāo)準(zhǔn)，我的本科專業(yè)英語也在其中。

其中除了計算機(jī)專業(yè)，人才缺口還是很大的，其他專業(yè)的學(xué)生面臨著很大的就業(yè)壓力。專業(yè)崗位太多，競爭激烈，溢出嚴(yán)重。嚴(yán)格來說，這樣的專業(yè)很少存在。在我的工作經(jīng)歷中，從來沒有遇到過今年招不到人，生意做不下去的情況。有些技術(shù)崗位確實很專業(yè)，但即便如此，我們在招聘的時候也會看應(yīng)聘者的專業(yè)能力和薪資要求。1.這個職業(yè)很突出

2.提供比其他競爭對手更高的附加技能

3.考慮到本專業(yè)與其他專業(yè)的跨專業(yè)領(lǐng)域，跨專業(yè)求職需要合理的薪資。專業(yè)貨源無價，但是沒有市場，沒有價格。除了個人對所選專業(yè)的偏好之外，許多專業(yè)學(xué)生在就業(yè)時面臨著一個困境——沒有專業(yè)對口。這個問題對于三四線回鄉(xiāng)城鎮(zhèn)的學(xué)生來說尤為突出。這里的“無價市場”更側(cè)重于沒有完全專業(yè)的工作的情況。比如就業(yè)市場會出現(xiàn)一些新的機(jī)會和一些前所未有的需求；根據(jù)公司自身業(yè)務(wù)的發(fā)展，也會有一些復(fù)合型的新工作，比如PPT生產(chǎn)，目前正如火如荼的進(jìn)行著。回應(yīng)1。同城跨專業(yè)求職；

2.換個城市，找個專業(yè)的工作。1.用工作來證明你有資格做這種工作

2.提出合理的薪酬要求。申請工作時要考慮的三個因素

現(xiàn)實從來沒有“我想要一份專業(yè)的工作，所以我有工作”這么簡單。那么求職要考慮哪些因素呢？這個問題有時候可以理解為如何知道自己適合做什么。

在我的個人經(jīng)歷、職業(yè)生涯以及與同學(xué)和同齡人的交流中，我認(rèn)為“確定工作”時最應(yīng)該考慮的因素有三個:備考城市、專業(yè)、具體職位，上表也有提及。

1.你工作的城市

三者中，“準(zhǔn)備工作的城市”是首先要考慮的因素。一是城市會影響就業(yè)市場和平均工資水平，進(jìn)而影響是否能在該職業(yè)就業(yè)；第二，因為現(xiàn)在很多城市都提供了相應(yīng)的就業(yè)優(yōu)惠政策，各城市不同的政策差別很大；另外，是在老家附近工作還是留在大城市，也是一個需要共識的家庭問題。

以我個人的經(jīng)驗，城市的作用體現(xiàn)在它對就業(yè)市場的限制上。畢業(yè)的時候選擇回?zé)熍_，但是發(fā)現(xiàn)很難找到專業(yè)對口的——我的研究生專業(yè)是歷史。當(dāng)時煙臺的就業(yè)機(jī)會都是體制內(nèi)的，比如我選擇當(dāng)老師或者只進(jìn)兩家報社。我在一線城市就業(yè)的同學(xué)大多在出版社、報社或者相應(yīng)的媒體機(jī)構(gòu)工作。即使是現(xiàn)在，在煙臺打開我們當(dāng)?shù)氐恼衅妇W(wǎng)站，歷史上也很難找到合適的工作。

但其實煙臺的就業(yè)機(jī)會并不有限。從這個專業(yè)來看，新浪財經(jīng)最近在文章中提到“高新技術(shù)企業(yè)數(shù)量”在北方三個普通地級市——“煙臺、徐州、唐山”領(lǐng)先。這個數(shù)據(jù)對于想從事相關(guān)行業(yè)的普通求職者來說不言而喻。

2.專業(yè)和特定職位

對于剩下的兩個要素，我的建議是兩個關(guān)注點:關(guān)注HR的招聘需求，關(guān)注自身的“長板”，然后根據(jù)招聘需求，匯聚可以濃縮的資源。因為無論專業(yè)是什么，興趣是指向什么，最終目的都是為了比較考生之間的“長板”。板越長，越有可能從面試人群中脫穎而出，越有可能在與HR的博弈中占據(jù)優(yōu)勢。

跨專業(yè)就業(yè)的時候，雖然不是人力資源專業(yè)的學(xué)生，但是對辦公軟件比較熟悉，也比較擅長，所以得到了用人單位的青睞。后來在工作中通過做和學(xué)完成了專業(yè)領(lǐng)域的相關(guān)知識，獲得了兩個證書:一級企業(yè)人力資源經(jīng)理和經(jīng)濟(jì)技術(shù)職業(yè)資格證書。

在此之前，我其實有過跨專業(yè)考研的經(jīng)歷。因為第二外國語學(xué)校不占優(yōu)勢，我當(dāng)時選擇了跨專業(yè)考試和學(xué)習(xí)。考慮到后續(xù)就業(yè)，我選擇了跨省跨校。因為歷史不考高數(shù)，它的一些內(nèi)容與公共科目的政治重疊；研究生英語是公共課，英語專業(yè)可以在一定程度上成為我的“長板”，這樣兩者都可以在考試中幫助我。

職業(yè)頻道

從專業(yè)到就業(yè)，自然會想到個人未來的職業(yè)發(fā)展。

談到這個問題，我們經(jīng)常會想到人力資源行業(yè)的各種尺度。這些量表幫助測試人員識別他們的職業(yè)特征?，F(xiàn)實中，我從未見過一個同學(xué)因為一個尺度而改變求職計劃。

常用量表:大五人格測驗、荷蘭職業(yè)興趣測驗、MBTI職業(yè)人格測驗。這些秤可以在網(wǎng)上找到。

專業(yè)與個人職業(yè)發(fā)展的互動可以用下圖來表示，但即使是跨專業(yè)就業(yè)，原來的專業(yè)在職業(yè)發(fā)展過程中仍然可以起到一定的幫助作用。在具體工作中，我以前的專業(yè)時不時的幫助我。畢竟英語資料的豐富性讓工作中的數(shù)據(jù)收集變得容易多了。

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職業(yè)發(fā)展專業(yè)援助

在學(xué)校招聘的過程中，說到職業(yè)發(fā)展，HR經(jīng)常會談到雙通道路線或者三通道路線。應(yīng)聘者可以通過這種方式了解公司的成長情況，在后續(xù)工作中可以根據(jù)自己的側(cè)重點及時做出改變。

雙通道人才培養(yǎng)路線

雙通道路線主要針對技術(shù)人員，分為垂直職業(yè)通道和水平職業(yè)通道兩種。垂直職業(yè)渠道是晉升渠道。應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)一段時間后，獲得相應(yīng)的技能，公司會根據(jù)興趣培養(yǎng)。晉升/晉升是為了更大的責(zé)任和要求，當(dāng)然，通常還伴隨著調(diào)薪。走管理路線還是技術(shù)路線，自然要看個人喜好。比如你更喜歡自己解決問題，一個人工作，那么技術(shù)路線可能更適合你；如果你更愿意溝通，對解決關(guān)鍵技術(shù)問題興趣不大，管理路線會走得更順暢。但無論你怎么選擇，只要你應(yīng)聘的公司提供兩個渠道可供選擇，當(dāng)你未來面臨人生規(guī)劃的改變時，翻譯和轉(zhuǎn)換渠道會讓你的職業(yè)生涯更加順暢。

我的建議是，對于選擇專業(yè)技術(shù)類就業(yè)的學(xué)長，甚至很多求職者來說，沒有必要一開始就考慮渠道的選擇；經(jīng)過一段時間的成長，根據(jù)工作收入和個人發(fā)展來選擇。至于受聘于非專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域的學(xué)生，基本上注定走管理路線。除非轉(zhuǎn)行跨專業(yè)就業(yè)，否則也要注意補(bǔ)充相關(guān)行業(yè)的專業(yè)知識和技術(shù)，使管理職能順利進(jìn)行。

職業(yè)發(fā)展調(diào)整

工作10年，回顧我之前的選擇和現(xiàn)在的選擇，我在選擇職業(yè)時看重的因素最終歸結(jié)為兩點:工作收入和個人發(fā)展。一般來說，是:

(1)能拿多少工資？通常一個公司的專業(yè)技術(shù)崗位的工作收入要遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于職能崗位。這和職業(yè)無關(guān)，和你想在公司給自己定位的職位有關(guān)。比如獵頭公司的人力資源顧問也是專業(yè)技術(shù)崗位，但會成為制造公司的職能崗位；

②一個人的技能/天賦可以擴(kuò)展多少。

在不同的職業(yè)年齡段，側(cè)重點可能會有所不同，兩者之間的重心是職業(yè)選擇的良好起點。

職業(yè)考慮:工作收入和個人發(fā)展

重心的轉(zhuǎn)移體現(xiàn)在職場職業(yè)發(fā)展的調(diào)整上。這10年來，在我的同事中，堅持專業(yè)，一路走到最后的人并不多。很多人中途改了軌。這個問題嚴(yán)重到我接觸的人力資源從業(yè)人員都沒有人力資源畢業(yè)。相對來說，堅持專業(yè)的技術(shù)人員相對多一些。

此外，在很多情況下，剛畢業(yè)的學(xué)生可能會因為缺乏工作機(jī)會或經(jīng)濟(jì)因素而選擇不利于個人發(fā)展的工作。從長遠(yuǎn)來看，隨著他們的成長，有了一定的經(jīng)濟(jì)條件，他們應(yīng)該重新獲得選擇，回到更好的個人發(fā)展的軌道上來。

求職時的注意事項

談完擇業(yè)注意事項，再來談一些求職時應(yīng)該注意的事項。作為一個招聘人員，看了無數(shù)的簡歷，主持了很多面試，發(fā)現(xiàn)學(xué)生經(jīng)常會在三個方面暴露問題。所以我在這里把他們單獨挑出來，希望能給要面試的同學(xué)以參考。

簡歷展示

簡歷遠(yuǎn)不止一頁。在與候選人有直接接觸之前，HR用簡歷勾勒出候選人的肖像；初次見面后，申請人的形象是憑借簡歷再現(xiàn)的，所以稱簡歷為求職的敲門磚也不過分。

作為一名人力資源，我不鼓勵使用簡歷進(jìn)行海外投資。一對一做簡歷看似費時費力，但HR可以從簡歷中看到你的努力和誠意。其實收入很高。海外投資用簡歷看似方便，但最后被看好的幾率并不高。所以最好能確定幾個喜歡的公司，根據(jù)職位修改簡歷，突出自己對應(yīng)聘職位的優(yōu)勢。

在瀏覽簡歷的過程中，HR會最關(guān)注上面提到的“長板”。例如，一份簡潔的簡歷應(yīng)該反映以下要素:

個人相關(guān)的信息，照片、生源地/籍貫。專業(yè)成績、專業(yè)排名。

對于本專業(yè)就業(yè)的學(xué)生，HR會密切關(guān)注這些，面試的時候面試官也會談到畢業(yè)設(shè)計和題目。也可以附上自己的專業(yè)成績單，可以加分的證書，導(dǎo)師的推薦信。

實習(xí)經(jīng)歷。簡歷所體現(xiàn)的實習(xí)經(jīng)歷最好與所求職的崗位有關(guān)。獲獎及證件考取的情況。這當(dāng)中包括基本的英語、計算機(jī)方面的技能以及專業(yè)上的能力證明。

這里有一份虛構(gòu)的簡歷，讓我們看看可能存在的問題:

簡歷樣本

總的來說，簡歷樣本不能提供足夠的證明候選人能力的證據(jù)。“學(xué)歷”“實習(xí)”“技能”紙上相差太遠(yuǎn)，HR很難在簡歷堆里識別出來。在具體的“實習(xí)”中，“做展示架”并不容易讓HR聯(lián)想到認(rèn)真的實習(xí)。如果你的實習(xí)內(nèi)容有類似的情況，不如換成“能夠做出相應(yīng)的作品”。簡歷樣本中“活動經(jīng)歷”的前兩項與應(yīng)聘職位無關(guān)，不建議填寫；同樣的，“技能/證書及其他”中也有“食物及烘焙”的愛好。

對任何人來說，一份干凈的簡歷都是必須的。除了簡單的排版，宋體、粗體等常見字體也能滿足簡歷的需求，因為很少有HR能一頭扎進(jìn)花里胡哨的字體，小心翼翼的拉出來，比如下面真實簡歷的截圖。

簡歷示例:簡歷字體問題，頻繁跳槽

對于那些想跳出專業(yè)的同學(xué)來說，簡歷其實包含了可以證明自己的材料。比如平面設(shè)計、動畫制作、新媒體運營等一些工作，簡歷附帶的作品集會比簡歷本身更有說服力。

面試時的心態(tài)

現(xiàn)在談面試，自然希望求職者重視面試，對自己有信心，來找自己要找的工作，而不是毫無準(zhǔn)備，信口開河。

面試過程中，用人部門經(jīng)常在場。這個時候，我們最想聽到的，是應(yīng)聘者對于求職所涉及的知識和技能的經(jīng)驗、洞察甚至是洞察。這方面的知識可以通過專業(yè)學(xué)習(xí)、實習(xí)、在學(xué)校與老師交流獲得；跨專業(yè)就業(yè)的同學(xué)可以分享求職相關(guān)工作的經(jīng)驗和對行業(yè)的積極看法；關(guān)于企業(yè)的知識，可以通過網(wǎng)絡(luò)、附近就業(yè)的學(xué)生、面試前已經(jīng)就業(yè)的學(xué)長間接獲取。

在面試中，我們經(jīng)常會遇到這樣一種情況，學(xué)生們大談自己“學(xué)習(xí)能力強(qiáng)”，但在以后的知識和領(lǐng)域中，很難證明自己“學(xué)習(xí)能力強(qiáng)”。交了四年學(xué)費還沒學(xué)好專業(yè)知識，公司怎么會相信公司發(fā)工資的時候候選人會主動去學(xué)習(xí)呢？

在這里，我再提供一個面試時的小技巧，就是用故事的力量打動HR:比如你制作了一個平面設(shè)計作品，你可以重新整理一下當(dāng)時的經(jīng)歷，看看你在制作過程中關(guān)注了哪些點，使用了哪些方法/技巧，最后收到了什么樣的反饋，既能體現(xiàn)出你自己的見解和技巧，又能讓它聽起來更有趣、更有說服力。當(dāng)然這個故事應(yīng)該是真的，可以根據(jù)求職的情況微調(diào)形成具體公司的小版本。

另外，面試的時候要記住一點:不管你之前的實習(xí)單位或者前雇主有多差，千萬不要告訴HR或者其他面試官，因為面試官可能有很強(qiáng)的代入感，很快就會想到自己公司類似的問題，發(fā)自內(nèi)心的覺得“這個員工不能有”。

應(yīng)屆畢業(yè)生的薪酬期望

面試結(jié)束，如果公司認(rèn)為合適，會和應(yīng)聘者討論薪資問題。那么，作為一個求職者，在談工資的階段，如何給自己爭取到更高的工資呢？怎樣才能避免高工資要求影響最終就業(yè)？

在找工作的過程中，媒體報道的就業(yè)地平均工資其實并不是一個可靠的工資參考。建議咨詢在相關(guān)公司/行業(yè)工作的學(xué)長和同學(xué)。他們給出的薪酬意見往往更多的是參考；其實學(xué)長可以提供更多關(guān)于公司和行業(yè)的“內(nèi)幕信息”，比如一個公司的工作強(qiáng)度和工作氛圍。

如果沒有這樣的渠道，可以在招聘平臺上找到公司發(fā)布的同類崗位的薪資范圍。企業(yè)最終會給一個崗位提供的工資，基本上接近他公布的工資區(qū)間的中線。

以下圖為例，招聘網(wǎng)站上同一家公司的HR序列中兩個崗位的薪資范圍如下。專科崗位工資大概5k，經(jīng)理崗位工資大概7k。對于應(yīng)屆畢業(yè)生，可以要求工資5 K，不太可能支持6k，但也可以試試；如果應(yīng)聘公司的人事經(jīng)理，如果公司說只能交5-6k，說明公司誠意不足或者興趣不大，可以謝絕，避免浪費時間。

示例圖片，網(wǎng)上有很多類似的情況

下圖代表了另一種情況。同崗位，同類企業(yè)提供的工資基本穩(wěn)定在4k-6k，而A公司提供的是3.5k-6k，所以A公司的工資估計比其他公司低0.5k左右，而D公司提供的是4k-6.5k，但是不能提供超過0.5k的概率。

示例圖片，網(wǎng)上有很多類似的情況

工資也和行業(yè)有關(guān)。受制于行業(yè)平均薪資水平，同一職位在不同行業(yè)，薪資也有高低之分。同樣是HR，互聯(lián)網(wǎng)、金融等行業(yè)的HR在類似情況下通常比制造業(yè)的HR工資高。

就人力資源而言，自然希望候選人提出的薪酬要求在他們的預(yù)期范圍內(nèi)，但我們很高興候選人提出的薪酬略高于我們的預(yù)期，這可能意味著候選人對自己的實力有信心。在其他情況下，候選人會提出低于我們估計的工資期望。在這種情況下，如果公司決定接受這份工作，后續(xù)會提高其工資，以確保公司整體工資水平合理。所以對薪資談判缺乏信心的同學(xué)不用太擔(dān)心。

除此之外，對于后續(xù)的調(diào)薪，大部分情況下跳槽比內(nèi)部加薪更靠譜。

寫在最后

就業(yè)是一個雙向選擇的過程。學(xué)生在選擇雇主，雇主在選擇所有人。每個人都想找一份離家近、錢少的工作，老板也想用最少的錢得到最多的利潤。找工作靠的是運氣和能力。即使你有幸進(jìn)入公司，也不代表后續(xù)會順利。通過面試成為一名兼職人員只是一個人職業(yè)生涯的第一步。希望大家耐心等待，順利找到工作。

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