>  96年以前社保視同繳費(fèi) 1988年參加工作繳納社保，為什么退休1996年以前的社保不算了呢？ 搜狐號(hào)2020-10-04 09:30:38

1986年10月，我國(guó)出臺(tái)《國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》，對(duì)計(jì)劃內(nèi)招用的常年性工作崗位上的工人，實(shí)施勞動(dòng)合同制。也包括臨時(shí)工、季節(jié)工。

勞動(dòng)合同制工人最大的特點(diǎn)是需要繳納退休養(yǎng)老基金。按照當(dāng)時(shí)的制度，勞動(dòng)合同制工人需要繳納工資的3%，用人單位繳納15%，共同形成養(yǎng)老基金。

有關(guān)制度實(shí)行5年后，1991年國(guó)家全面推動(dòng)企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革。對(duì)所有企業(yè)職工都需要簽訂勞動(dòng)合同、繳納社會(huì)保險(xiǎn)，原先的國(guó)有企業(yè)固定工也需要繳納社會(huì)保險(xiǎn)了。

到了1995~1997年，國(guó)家又先后兩次出臺(tái)文件完善有關(guān)的退休養(yǎng)老制度，改革養(yǎng)老金的計(jì)發(fā)辦法，實(shí)施統(tǒng)籌賬戶和個(gè)人賬戶相結(jié)合的養(yǎng)老模式。

我們現(xiàn)在的養(yǎng)老金計(jì)算公式，包括基本養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金。如果說(shuō)沒(méi)有建立個(gè)人賬戶，以前就缺少個(gè)人賬戶養(yǎng)老金。一些國(guó)有企業(yè)還有企業(yè)年金，企業(yè)年金也是建立養(yǎng)老保險(xiǎn)制度后積累的。對(duì)于缺少企業(yè)年金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金的年限，國(guó)家規(guī)定發(fā)放過(guò)渡性養(yǎng)老金予以補(bǔ)償。

一般來(lái)說(shuō)，過(guò)渡性養(yǎng)老金的計(jì)算時(shí)間是1995~1997年以前，以各地建立統(tǒng)賬結(jié)合養(yǎng)老保險(xiǎn)制度為準(zhǔn)。實(shí)際上，由于前期各地養(yǎng)老制度建立時(shí)間差異，一些地方確實(shí)有將過(guò)渡性養(yǎng)老金的計(jì)算繳費(fèi)年限卡到1996甚至1997年的。

其實(shí)，基礎(chǔ)養(yǎng)老金在計(jì)算的時(shí)候，是包括了所有繳費(fèi)年限，既包括實(shí)際繳費(fèi)年限又包括視同繳費(fèi)年限。所以，不論養(yǎng)老金怎么計(jì)算，只要我們參加了養(yǎng)老保險(xiǎn)都是很劃算的，不會(huì)吃虧。

有一類(lèi)特殊情況，那就是沒(méi)有職工檔案材料佐證，是無(wú)法計(jì)算過(guò)渡性養(yǎng)老金的。一般來(lái)講，職工檔案是證明職工就業(yè)信息的最主要材料。如果檔案丟失，就無(wú)法證明自己過(guò)去的就業(yè)記錄，即使我們繳過(guò)養(yǎng)老保險(xiǎn)，由于當(dāng)時(shí)電子計(jì)算機(jī)并不發(fā)達(dá)，獲取的證據(jù)很少，再尋求證明就非常麻煩。尤其是隨著時(shí)代的發(fā)展，原先的國(guó)有企業(yè)陸續(xù)改制、倒閉或者并入其他企業(yè)，在想尋找相應(yīng)的原始檔案就非常麻煩了。

至于檔案材料丟失的情況，一般對(duì)于其他人也沒(méi)有作用，多數(shù)會(huì)遺棄在某個(gè)角落。一般建議按照檔案的流轉(zhuǎn)軌跡來(lái)尋找，離開(kāi)工作單位時(shí)檔案去了何處？是否隨著自己的就業(yè)軌跡在流轉(zhuǎn)呢？最好找一下當(dāng)?shù)氐墓簿蜆I(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)，讓他們幫助查找。對(duì)于老工人來(lái)講，一定要高度重視自己的檔案材料，一定要確定好職工檔案內(nèi)的材料全不全，否則等到退休時(shí)再開(kāi)始找檔案材料，真的有可能抓“蝦”了。