距離上一次更新視頻，已經(jīng)過去兩個月了。李子柒的停更，似乎是陷在了資本的漩渦里。

在這次的股權(quán)紛爭中，涉及到兩家公司，一是四川子柒，李子柒持股49%，二是杭州微念，李子柒持股為0。

四川子柒這家公司呢，是為了打造IP而立的空殼公司，現(xiàn)已將品牌授權(quán)給了杭州微念。

而李子柒持股為0的杭州微念，就是負責(zé)賺錢的公司，我們熟悉的各種衍生產(chǎn)品，比如說螺螄粉、蛋黃醬、藕粉等等，都歸屬于這家公司的業(yè)務(wù)范疇。

現(xiàn)在杭州微念接受了字節(jié)跳動、新浪的投資，未來估計是要上市的，但是，這家目前估價已經(jīng)50億的公司，李子柒本人卻是0持股。

或許紛爭和停更風(fēng)波，都是緣由于此。

網(wǎng)紅背后有資本推動，早已不是什么新鮮事。但是因為過于年輕而踩坑，實在讓人可惜。商業(yè)社會，股權(quán)的重要性不言而喻。對于企業(yè)而言，股權(quán)，更是激勵人才的黃金手段。

01分紅權(quán)

分紅權(quán)是很多成長性企業(yè)采用的股權(quán)激勵模式，他還有一個更讓人熟知的名字叫“干股”。

分紅權(quán)是最簡單也是最容易操作的一種模式。

我們經(jīng)常有聽到別人說，老板給他多少多少干股，指的就是給他多少比例的分紅權(quán)，他并不享有真正的股權(quán)或股份，只是按照協(xié)議享受利潤分紅，使用這種激勵模式一般不需要員工出錢，分企業(yè)當(dāng)期的利潤，很多企業(yè)在實際操作中規(guī)定第二年分紅，起到留人的作用。

02增值權(quán)

這種方式適合盈利比較穩(wěn)定的企業(yè)，利潤幾百萬到一千多萬，這時要談理想，談愿景，企業(yè)發(fā)展要成為行業(yè)的領(lǐng)先企業(yè)，未來要上市；這時候利潤就不能全部分掉，要預(yù)留作為未來發(fā)展的需要。

前面談到的分紅權(quán)，一旦企業(yè)效益不好的時候，人才就很容易走，而采取增值權(quán)的方式，可以達到“想走又不甘心”的目的。

虛擬股票用得比較廣為人知的就是華為的虛擬受限股模式：參與了華為配股的員工可以享受凈資產(chǎn)增值收益，中間臨陣脫逃的，增值部分就沒有了，離職成本比較高。

比如A公司100萬資本，利潤100萬

分紅：利潤*30%*股數(shù)/總股本

增值：1元/股+0.7元/股（預(yù)留利潤）=1.7元/股，股份增值了！

03實股（限制性股票）

限制性股票簡單來說就是當(dāng)期給你股權(quán)股份，但是你要賣的話是有條件限制的，這個條件一般指公司業(yè)績條件，如果沒有達到條件，就按約定的來處理，比如由公司按原價格回購注銷等等。

由于是限制性股票給的是當(dāng)期股權(quán)，是實股，需要去工商辦理登記注冊的，他會享有所有關(guān)于股東的權(quán)限，所以在實際操作中要非常謹慎。

一般來說企業(yè)在發(fā)展階段有兩個時期可以考慮給：

• 第一就是在創(chuàng)業(yè)期，這時企業(yè)的首要任務(wù)就是活下來，主要你上這條船就給你股權(quán)，這樣給員工創(chuàng)業(yè)時期的安全感
• 第二就是IPO階段，如果公司的市值還很小，盡量不要給實股，因為還沒有到論功行賞的時候，可以考慮給期權(quán)。

04股權(quán)激勵

這個模式大部分適用于上市公司。所謂期權(quán)，就是約定什么時候給，給多少，按什么價格買。

公司授予激勵對象在未來一定期限內(nèi)以預(yù)先確定的價格和條件購買本公司一定數(shù)量股權(quán)的權(quán)利。激勵對象有權(quán)行使這種權(quán)利，也有權(quán)放棄這種權(quán)利，但不得轉(zhuǎn)讓、抵押、質(zhì)押、擔(dān)保和償還債務(wù)。

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