這幾個(gè)月我們公司招聘總經(jīng)理助理，連續(xù)面試了十幾個(gè)人選，總經(jīng)理都不滿意，真的讓招聘的我很擔(dān)心。

這個(gè)職位的硬性條件是：女性、海外名校碩士畢業(yè)、已婚已育、三年秘書工作經(jīng)驗(yàn)、年齡30歲左右。說實(shí)話，光是這幾個(gè)條件就能把一大批人選拒之門外?？偨?jīng)理對(duì)這個(gè)職位的人選非常挑剔，除了硬件條件外，還要求情商高、悟性強(qiáng)、英語口語流利。很多我好不容易找到的人選，總經(jīng)理沒聊幾分鐘就結(jié)束面試了，明顯人選肯定不合適。

上周，終于有一個(gè)候選人通過了總經(jīng)理面試。這個(gè)人選對(duì)這個(gè)職位也挺有意向。她說公司距離她家很近，上下班非常方便。談薪也非常順利。我們馬上給她發(fā)了offer，確定了入職日期。

但是，入職前一天，人選突然電話聯(lián)系我說：她忘記問工作時(shí)間是雙休還是單休。我說公司實(shí)行的是大小周：一個(gè)星期上六天班（只休息星期天一天)，接著一個(gè)星期上五天班（休息星期六和星期天兩天），再下個(gè)星期又只休一天，再下下個(gè)星期又休兩天，這樣單雙休循環(huán)。這也是現(xiàn)今部分國(guó)內(nèi)公司的一種休息方式。我認(rèn)為沒什么毛病。

沒想到，這個(gè)人選卻表現(xiàn)出強(qiáng)烈的排斥感。電話那邊的她，一聽大小周這幾個(gè)字，馬上回答：抱歉，那我不考慮。我問為什么，她說自己孩子還小，周末要和老公一起陪伴孩子。不是雙休的工作一律不考慮。我和總經(jīng)理商量一下后，決定提高她的薪酬，又給她增加了一些補(bǔ)貼?，F(xiàn)在疫情反反復(fù)復(fù)，就業(yè)機(jī)會(huì)有限，我看這個(gè)人選也已經(jīng)失業(yè)大半年了，但即使是這樣，她仍然放棄這個(gè)工作機(jī)會(huì)，就是因?yàn)榇笮≈艿墓ぷ鲿r(shí)間問題。

做了多年HR工作的我，深有體會(huì)：以前大家在找工作時(shí)是把薪酬放在第一位，面試前先問你能拿多少錢?，F(xiàn)在到好，越來越多的人特別關(guān)注工作時(shí)間，會(huì)問你：雙休還是單休？加班怎么計(jì)算？很多時(shí)候，我聯(lián)系求職者，他們一不問薪酬、二不問工作內(nèi)容，上來先問你工作時(shí)間怎么樣，單休雙休？

那個(gè)接了offer又放棄入職的總經(jīng)理助理候選人，確實(shí)讓我有點(diǎn)氣憤，但站在她的角度想想，也能夠理解她。人家想把更多的時(shí)間用在家庭上，沒有錯(cuò)。我們普通人生活幸福感從哪里來的，就是那些穩(wěn)定收入，然后擁有假日可以做些放松的事情而得到的，即使工作再有趣，人還是要適時(shí)抽離工作的。好比天天各地游玩的旅行up主，也需要放假在家里睡懶覺看電影吃零食，人不可能一直處于專注的狀態(tài)，這樣會(huì)崩潰。

我有一個(gè)朋友是在裝修行業(yè)工作。雙休、大小休、單休，統(tǒng)統(tǒng)和他們無緣。他在一家裝修公司做室內(nèi)設(shè)計(jì)、居室定制這些活兒。正常一個(gè)月休息4天（含法定節(jié)假日）。如果進(jìn)廠的話，更刺激，一個(gè)月休息2天。住房公積金這輩子都不可能有，社保的話，做滿半年再說。能怎么辦呢？他說行業(yè)內(nèi)的公司都這樣的。想要謀生只能接受，沒辦法。

一、中國(guó)雙休的由來

根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于修改〈國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定〉的決定》（國(guó)務(wù)院令第174號(hào)）決定從1995年5月1日起，實(shí)行五天工作制。國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定適用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)的國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位以及其他組織的職工。中華人民共和國(guó)境內(nèi)的合資企業(yè)、外資企業(yè)、合伙企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的職工執(zhí)行國(guó)家關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定。同年7月，我國(guó)勞動(dòng)法正式出臺(tái)，《勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定：國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。

找雙休的工作不需要質(zhì)疑。本來就是勞動(dòng)者的合法權(quán)益，勞動(dòng)者本應(yīng)該享有的基本勞動(dòng)保障。

二、單休合理嗎

很多求職者，在找工作時(shí)，會(huì)問公司是雙休還是單休，主要是看公司的規(guī)范性怎么樣。一般來說，實(shí)行雙休制度的公司，還算是比較守規(guī)矩的。大家找工作，誰不想穩(wěn)定地做下去？離職都是迫不得已。入職和員工簽勞動(dòng)合同，能給員工上五險(xiǎn)一金、國(guó)家法定節(jié)假日休息等等，讓勞動(dòng)者有種踏實(shí)的感覺。

我曾經(jīng)看過一則新聞，說某臺(tái)灣商人很頭疼大陸的國(guó)慶的七天假期，覺得無法忍受給員工放那么多天假。我們公司是大小周制度，但是老板還是覺得員工的工作時(shí)間少了，規(guī)定不上班的周六用來搞全員培訓(xùn)和團(tuán)建。公司成了十幾年了，老板常常說公司還是處于創(chuàng)業(yè)階段，讓大家都有創(chuàng)業(yè)者的心態(tài)和奮斗精神。聽到這些，真是汗顏。

單休，大小周，表面上延長(zhǎng)了員工的工作時(shí)間，可是讓員工在本應(yīng)休息的時(shí)間來公司上班，工作效率能有多高？工作成果能有多好？員工累得像狗一樣還得把5天的工作拉長(zhǎng)至6天做，對(duì)彼此都是折磨?？墒?，有些企業(yè)老板就是偏偏想不開，恨不得員工天天無休，長(zhǎng)期下去，不過是老板滿足自己的心理安慰，覺得給員工的錢沒有白給。就算你工作不忙，我也要折騰你一下，讓你周末來公司上班。

從經(jīng)濟(jì)的角度考慮，以大小周為例，一個(gè)月少休息2天，一年就是少休息24天，差不多就是比雙休的公司一年多干一個(gè)月的時(shí)間。勞動(dòng)價(jià)值相等，雙休的一個(gè)月1萬，大小周的就應(yīng)該1萬1，單休的至少1萬2。

實(shí)行雙休工作制，意味著員工可以有喘息的機(jī)會(huì)，利用周末的時(shí)間去學(xué)習(xí)工作以外的知識(shí)和技能；可以去發(fā)展自己的業(yè)余愛好；可以去陪伴家人約見朋友，起碼有一些屬于自己的時(shí)間，能做自己想做的事情。如果單休，上面的都無法實(shí)現(xiàn)。你睡了一覺，吃個(gè)午飯，歇會(huì)，新的一周又來了。不排除你的奮斗動(dòng)力可以撐起這個(gè)循環(huán)，但如果可以不用那么辛苦，誰愿意去選擇多干活呢？除非多干活，多拿錢，否則就是不公平。

三、寫在最后

我表弟是一個(gè)九零后，他找工作的標(biāo)準(zhǔn)就是：必須雙休，五險(xiǎn)一金必須齊全，法定節(jié)假日必須完整，加班要有加班工資，退一步至少要可以調(diào)休，達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)的公司一律不看。他身邊的朋友也是如此。

越好的公司，越遵守勞動(dòng)法，連員工的正常休息日都不能保證的公司，能好到哪里去？雙休公司是比較少，但寧愿找工作找得久一點(diǎn)，薪資少一點(diǎn)，也不會(huì)去單休公司。人在職場(chǎng)，加班也很正常，誰也避免不了。員工在周末工作，是一種自由選擇，是要是把周末上班變成制度。估計(jì)很多人想做也不做了。