雙倍工資賠償主要是指勞動(dòng)合同到期后沒(méi)有更新書面勞動(dòng)合同的情況。

對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)，其實(shí)還是比較嚴(yán)重的一種處罰，當(dāng)然，對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)卻是一大利好，可以獲得巨額的賠償。因此，在何時(shí)起算二倍工資的問(wèn)題上，學(xué)界和實(shí)務(wù)界存在不小的爭(zhēng)議。

對(duì)于何時(shí)起算二倍工資，主要在于對(duì)《勞動(dòng)合同法》第10條和第82條中“自用工之日起一個(gè)月內(nèi)”如何解釋。學(xué)界認(rèn)為，根據(jù)勞動(dòng)關(guān)系持續(xù)性和人身性的特點(diǎn)，所謂一個(gè)月的寬限期的起算時(shí)間，即“用工之日”，應(yīng)視為勞動(dòng)關(guān)系終結(jié)前的勞動(dòng)者入職之日，在續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)不應(yīng)再給用人單位一個(gè)月的寬限期。

而實(shí)務(wù)界認(rèn)為，勞動(dòng)合同期滿后的用工是一種重新用工行為，引發(fā)了新的勞動(dòng)關(guān)系，因此《勞動(dòng)合同法》中“自用工之日起一個(gè)月內(nèi)”應(yīng)包括勞動(dòng)合同到期后的重新用工之日，續(xù)簽勞動(dòng)合同也應(yīng)等同于首次簽訂勞動(dòng)合同。

這兩個(gè)領(lǐng)域之所以會(huì)有爭(zhēng)議，原因很簡(jiǎn)單。因?yàn)樗麄儍A向于保護(hù)的主體不一樣。所謂實(shí)務(wù)界，指的就是裁判機(jī)關(guān)，也就是仲裁委和法院。裁判機(jī)關(guān)其實(shí)往往更傾向于保護(hù)用人單位一方，因此對(duì)于法條的解釋，也更有利于保護(hù)用人單位一方。所謂學(xué)界，其實(shí)就是制定法律和研究法律的人，他們與用人單位一方?jīng)]有直接的接觸，因此更傾向于保護(hù)弱勢(shì)的一方，在解釋法律時(shí)，盡可能的保持公平公正。

那么假如你遇到這種情形，法院到底會(huì)依據(jù)哪一種情形處理呢？答案是，看運(yùn)氣！實(shí)務(wù)界雖傾向于保護(hù)用人單位，但是也有法院直接按照學(xué)界的理解處理案子的。所以，你會(huì)拿到什么樣的判決，全看運(yùn)氣。

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