工作時間由法律規(guī)定，以及雇主從事或完成工作任務(wù)的時間。我國實(shí)行的標(biāo)準(zhǔn)工時制是指勞動者每日工作時間不超過八小時，每周平均工作時間不超過四十四小時，保證勞動者每周至少休息一天。此外，法律規(guī)定了法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假等休假制度，使勞動者的休息權(quán)利得到充分有效的保障。但是現(xiàn)實(shí)中很多企業(yè)普遍安排工人加班。以下就加班人員是否可以拒絕，加班工資如何計(jì)算進(jìn)行分析。

第一，經(jīng)與工會和工人協(xié)商，企業(yè)可以安排加班

《勞動法》第四十一條規(guī)定:“用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商，可以延長工作時間，一般每日不超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，延長的工作時間每日不得超過三小時，但在保證勞動者身體健康的情況下，每月不得超過三十六小時。”

工人的休息權(quán)是一項(xiàng)法定權(quán)利。加班需要占用工人的休息時間。加班只有勞動者自愿才能安排，不能強(qiáng)迫勞動者加班。企業(yè)以不加班為由辭退勞動者的，解除勞動合同也是違法的。

但是，在危及公共安全和公共利益的緊急情況下，法律允許企業(yè)延長工人的工作時間。

第二，關(guān)于加班費(fèi)

加班使工人在休息時間付出更多的勞動，加班費(fèi)是一種高于工資的補(bǔ)償。

《勞動法》第44條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資:

安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%；

休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；

法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

主張加班的勞動者應(yīng)當(dāng)對加班事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任。但是，勞動者有證據(jù)證明用人單位有加班證據(jù)，用人單位未提供的，由用人單位承擔(dān)不良后果。

然后，工人要保留加班的相關(guān)證據(jù)，如加班通知、加班審批手續(xù)、加班記錄、加班考勤等。

綜上所述，勞動者有選擇加班的權(quán)利，加班的利益受法律保護(hù)。