今天，我們來聊聊：病假工資。

先看一個(gè)案例：

小芹是某外資公司職員，已在該公司工作了3年，標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，月基本工資2000元、職位津貼3000元、住房及交通補(bǔ)貼1000元以及不固定的績效獎(jiǎng)金。2016年7月患病就診，醫(yī)院開具了7月1日至15日的病假單，試問，小芹在病假期間的工資如何計(jì)算？

在了解計(jì)算病假工資的的知識前，先來看看和病假工資有關(guān)的相關(guān)法律依據(jù)：

《上海市勞動局關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知》滬勞保發(fā)（95）83號

《上海市勞動和社會保障局關(guān)于本市企業(yè)職工疾病休假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)最低標(biāo)準(zhǔn)的通知》滬勞保保發(fā)（2000）14號

《上海市勞動保障局關(guān)于病假工資計(jì)算公告》（2004年11月1日）

《上海市企業(yè)工資支付辦法》

（滬人社綜發(fā)〔2016〕29號）

根據(jù)上述法律依據(jù)，要計(jì)算病假工資，我們可以用到這個(gè)公式：

病假工資=病假工資的計(jì)算基數(shù)/21.75×相應(yīng)的病假工資的計(jì)算系數(shù)×病假天數(shù)

根據(jù)這個(gè)公式，我們計(jì)算病假工資需要知道三個(gè)要素：【病假工資的計(jì)算基數(shù)】、【病假工資的計(jì)算系數(shù)】以及【病假天數(shù)】。這三個(gè)變量怎么算呢？我們一起往下看：

病假工資的計(jì)算基數(shù)

根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》（滬人社綜發(fā)〔2016〕29號）規(guī)定，公式中病假工資的計(jì)算基數(shù)，確定的方法如下：

加班工資和假期工資的計(jì)算基數(shù)為勞動者所在崗位相對應(yīng)的正常出勤月工資，不包括年終獎(jiǎng)，上下班交通補(bǔ)貼、工作餐補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。

此外，加班工資和假期工資的計(jì)算基數(shù)按以下原則確定：

?勞動合同對月工資有約定的，按勞動合同約定或?qū)嶋H履行的正常出勤月工資標(biāo)準(zhǔn)確定

?勞動合同對月工資未作約定，但集體合同有約定，按集體合同約定的月工資執(zhí)行

?勞動合同、集體合同對工資無約定，按照員工工資性收入的70%確定

總結(jié)一下：勞動合同有約定的，按勞動合同確定；勞動合同沒約定但集體合同有約定的，按集體合同確定；勞動合同和集體合同都沒約定的，按員工工資收入的70%確定。

案例中，小芹的病假工資計(jì)算基數(shù)應(yīng)為：月基本工資2000元+職位津貼3000元=5000元。

注意：住房及交通補(bǔ)貼的1000元不計(jì)算在內(nèi)。

公式里的“除以21.75”，依據(jù)來源于2016年的《上海市企業(yè)工資支付辦法》，其中第十四條： 日工資按月工資除以每月平均計(jì)薪天數(shù)21.75天計(jì)算。

病假工資的計(jì)算系數(shù)：

病假工資的計(jì)算系數(shù)的確定方式，是根據(jù)《上海市勞動局關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知》滬勞保發(fā)（95）83號確定的。具體請看下圖：

可見，案例中小芹工作3年，所以他的病假工資系數(shù)是70%。

其他的情況也可以通過本表查得哦！

病假天數(shù)

根據(jù)《上海市勞動保障局關(guān)于病假工資計(jì)算公告》（2004年11月1日），職工疾病或非因工負(fù)傷休假日數(shù)應(yīng)按實(shí)際休假日數(shù)計(jì)算，連續(xù)休假期內(nèi)含有休息日、節(jié)假日的應(yīng)予剔除。

本例中，小芹的病假天數(shù)應(yīng)為11天。（7月2、3、9、10為休息日剔除）

至此，小芹的病假工資就是：

5000（工資基數(shù)）×70%（工資系數(shù)）/21.75（每月平均計(jì)薪天數(shù)）×11（天數(shù)）=1770.11元。

最后，還要注意的是，根據(jù)《上海市勞動和社會保障局關(guān)于本市企業(yè)職工疾病休假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)最低標(biāo)準(zhǔn)的通知》 ?滬勞保保發(fā)（2000）14號規(guī)定：

職工疾病休假期間的病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)不得低于當(dāng)年本市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

?企業(yè)職工疾病休假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)最低標(biāo)準(zhǔn)不包括應(yīng)由職工個(gè)人繳交的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金

關(guān)于病假工資，你知道怎么計(jì)算了嗎？

信息來源：12351職工服務(wù)平臺