01

大咖啡是個(gè)新詞。

至少在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代之前，這個(gè)詞并不流行。

“咖啡”應(yīng)該是外來(lái)詞，不管是咖啡還是咖喱，都是音譯。據(jù)說(shuō)閩南俚語(yǔ)里一直有“大咖啡”的說(shuō)法，意思是大人物。不過(guò)這個(gè)說(shuō)法里的大咖啡是不是這個(gè)咖啡值得懷疑，留給語(yǔ)言學(xué)家去研究。吃瓜的人沒(méi)必要去找原因。

過(guò)去人們用不同的修飾語(yǔ)來(lái)描述某一領(lǐng)域的成功人士，比如學(xué)者往往出名，藝術(shù)家往往出名，領(lǐng)袖往往偉大，等等。這以前是習(xí)慣，現(xiàn)在完全不一樣了。

對(duì)于現(xiàn)在的年輕人來(lái)說(shuō)，成功人士基本可以稱之為大咖。學(xué)術(shù)界做的好的可以叫學(xué)術(shù)大咖，文壇紅的可以叫文學(xué)大咖，職場(chǎng)紅極一時(shí)的可以叫職場(chǎng)大咖，甚至政界表現(xiàn)突出的政客也可以叫政治大咖。

成功是每個(gè)人的激情，所以每個(gè)人都想成為一大杯咖啡。

02

是的，“大咖啡”這個(gè)詞是指在某個(gè)領(lǐng)域成功的人，他的立足點(diǎn)在人，是什么領(lǐng)域并不重要?？梢允谴貉┲械母叨藞?chǎng)，也可以是下里巴人的大眾場(chǎng)。

當(dāng)然，對(duì)于我們普通人來(lái)說(shuō)，我們離學(xué)術(shù)界、文學(xué)界、政界都很遠(yuǎn)，與職場(chǎng)打交道最多。我們?cè)诼殘?chǎng)努力，掙錢養(yǎng)家，同時(shí)內(nèi)心深處肯定希望自己能成為職場(chǎng)大咖，實(shí)現(xiàn)自己獨(dú)特的價(jià)值。只能避免談不熟悉的圈子，那就說(shuō)說(shuō)職場(chǎng)大咖吧。

不知道職場(chǎng)人應(yīng)該怎么變成大咖。也許每個(gè)人都有自己的選擇和天性。但是，在工作場(chǎng)所遇到很多大咖啡工人之后，我發(fā)現(xiàn)了一個(gè)“秘密”，那就是他們看似各種各樣，實(shí)際上卻有很多相似之處，比如他們的態(tài)度、思維、行為。

03

職場(chǎng)大咖常見(jiàn)態(tài)度:對(duì)待工作永遠(yuǎn)是高燒不退，而不是忽冷忽熱。

職場(chǎng)一大杯咖啡，不管他在什么領(lǐng)域，什么崗位，一般都是發(fā)高燒，整天忙忙碌碌，很少休息，看起來(lái)工作精力無(wú)窮。而且越是成功的人，日程就會(huì)越緊湊，從早到晚都排得滿滿的。比如網(wǎng)上廣為流傳的“老王行程”，就是直接證據(jù)。

有人可能會(huì)說(shuō)，大咖和普通人不一樣，因?yàn)樯砭右殻髾?quán)在握，享受高薪，所以對(duì)工作非常熱衷。我是卑微的王。老板給我多少我就做多少。還不錯(cuò)。

這樣看問(wèn)題當(dāng)然沒(méi)有錯(cuò)。但是，如果反過(guò)來(lái)看這個(gè)問(wèn)題，可能會(huì)覺(jué)得完全不一樣。

另一方面是為了扭轉(zhuǎn)因果關(guān)系。正是因?yàn)樗麄冊(cè)诠ぷ髦幸恢笔钦J(rèn)真負(fù)責(zé)的，能力才逐漸加強(qiáng)，才逐漸成功。最后，他們身居要職，手握重權(quán)，享受高薪。

是不是很有道理，有點(diǎn)無(wú)語(yǔ)？

其實(shí)任何一個(gè)在成為大咖之前的人都是普通人。看看職場(chǎng)大咖們的過(guò)往歷史，不難得出這個(gè)結(jié)論。比如關(guān)于創(chuàng)業(yè)的知名故事，曾經(jīng)馬云默默無(wú)聞，曾經(jīng)劉一夜之間長(zhǎng)大，曾經(jīng)任走投無(wú)路，曾經(jīng)宗過(guò)街...他們能取得今天的成就，可能有很多巧合，但他們對(duì)待自己的工作卻是高燒不退，這一定是重要原因之一。

另一方面，職場(chǎng)普通人對(duì)工作沒(méi)有大咖啡人那么認(rèn)真，現(xiàn)在的狀態(tài)通常是忽冷忽熱。

有時(shí)候，我會(huì)對(duì)工作非常專注，非常認(rèn)真負(fù)責(zé)。比如加薪，發(fā)獎(jiǎng)金，被表?yè)P(yáng)，被賞識(shí)等等，工作條件顯著，效率不錯(cuò)。有時(shí)候，他們不注意自己的工作，只是敷衍了事，比如心情不好，情緒低落，生病，心里委屈等。，當(dāng)他們不那么順利的時(shí)候，他們的工作條件很差，效率極低。

只是可惜，十有八九，生活不如意，職場(chǎng)的人次數(shù)少，煩惱多。著急的時(shí)候不工作，自然就成了大咖。

有些人和普通人不一樣，有很多煩惱，但不會(huì)讓情緒影響工作。在工作中，他們總是充滿激情，總是負(fù)責(zé)任。久而久之，他們的能力上升了，路越走越寬，平臺(tái)越來(lái)越大，最終成為大家羨慕的對(duì)象。

04

職場(chǎng)大咖的共同思維:遇到問(wèn)題，習(xí)慣于尋找解決方案，而不是拉客觀原因。

生活充滿了問(wèn)題，尤其是在職場(chǎng)?；钪褪墙鉀Q一個(gè)又一個(gè)問(wèn)題，成長(zhǎng)就是漂亮地解決一個(gè)又一個(gè)問(wèn)題。

對(duì)于職場(chǎng)大咖來(lái)說(shuō)，當(dāng)工作中出現(xiàn)問(wèn)題時(shí)，第一反應(yīng)就是尋求解決方案，先完成工作。找到原因是解決問(wèn)題后的事，找到原因后要深刻反思，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，避免以后重蹈覆轍。

對(duì)于普通人來(lái)說(shuō)，當(dāng)他們?cè)诠ぷ髦杏龅絾?wèn)題，尤其是面對(duì)問(wèn)責(zé)時(shí)，第一反應(yīng)很可能就是找理由逃避，或者找各種客觀原因把自己挑出來(lái)。說(shuō)辭多樣，意思相近，證明這件事和自己無(wú)關(guān)。

說(shuō)實(shí)話，遇到問(wèn)題拉客觀原因完全可以理解，因?yàn)橼吚芎κ侨说恼Ｐ睦矸磻?yīng)，大多數(shù)人都是這樣。但正是因?yàn)榇蠹叶剂?xí)慣這樣做，所以敢于直接面對(duì)問(wèn)題，解決問(wèn)題的人就特別少。結(jié)果大部分人都只是普通人，只有少數(shù)人能脫穎而出，成為大咖。

從管理的角度來(lái)說(shuō)，一個(gè)優(yōu)秀的管理者有很多要求，勇于承擔(dān)責(zé)任和解決問(wèn)題是其中最重要的一個(gè)。一個(gè)人如果老是講外部客觀原因，而不看自己的問(wèn)題，就不可能成為一個(gè)好的管理者。對(duì)于表現(xiàn)出這種表現(xiàn)的人，如果不是管理者，就不值得培養(yǎng)；如果你已經(jīng)是經(jīng)理了，就不值得重用了。

05

職場(chǎng)大咖常見(jiàn)行為:平易近人，善于自嘲。

很多專業(yè)人士應(yīng)該都有這樣的感受:小領(lǐng)導(dǎo)極其嚴(yán)格，大領(lǐng)導(dǎo)和藹可親。當(dāng)然這和距離有關(guān)。如果大領(lǐng)導(dǎo)不直接管你，沒(méi)必要盯著你。但更重要的是，跟個(gè)人實(shí)力或者魅力有關(guān)。

民間有句話叫“半瓢，蕩來(lái)蕩去”，字面意思是盛水的瓢不容易蕩，只裝半瓢的話特別容易蕩。引申的意思是取笑一個(gè)人的輕浮，但他愛(ài)炫耀，因?yàn)檎嬲心芰Φ娜耸呛芾潇o的。

如果你密切關(guān)注身邊的各級(jí)管理者，不難發(fā)現(xiàn)，能力越強(qiáng)、級(jí)別越高的人，也就是職場(chǎng)的大咖，一般都越平易近人，都希望能夠和基層員工打成一片。很難說(shuō)你能不能達(dá)到目的，要看對(duì)方對(duì)不對(duì)，但至少他們都想在這方面努力。

所以在公司里，很少有人看到大領(lǐng)導(dǎo)故意擺架子，故意擺姿勢(shì)。真正在乎架子和排場(chǎng)的，是職位沒(méi)那么高的基層領(lǐng)導(dǎo)。

除了想和各個(gè)層次的伴侶打成一片，職場(chǎng)大咖們也是最被談?wù)摰娜后w之一。畢竟是領(lǐng)導(dǎo)，總要做一些動(dòng)員部署總結(jié)表彰之類的工作。如果他們想做好這些工作，就必須公開(kāi)發(fā)言。他們說(shuō)話的風(fēng)格多種多樣，有一個(gè)很突出的特點(diǎn):不得罪別人，只會(huì)自嘲，都很會(huì)自嘲。

自嘲其實(shí)是對(duì)職場(chǎng)大咖們的一種變相自信。大咖占據(jù)重要位置，掌握資源，是自信的資本，所以敢于自嘲。比如有錢人說(shuō)他小時(shí)候家里很窮，帥哥說(shuō)他小時(shí)候長(zhǎng)得丑，有名的嘴巴說(shuō)他以前不敢說(shuō)話，等等。就連孔圣人也曾說(shuō)過(guò)“我少而賤，所以很多東西可以鄙視”。

這些話可能是真的，也可能是夸張的，但都表達(dá)了一個(gè)共同的意思。我曾經(jīng)和你一樣，甚至比你更糟糕。既然我能成功，你也能。這種自嘲不僅拉近了彼此之間的距離，也讓下屬覺(jué)得領(lǐng)導(dǎo)并非遙不可及，傳達(dá)出強(qiáng)烈的自信。

06

當(dāng)然，上面提到的職場(chǎng)大咖啡的共性只是一種普遍的感覺(jué)，并不是每一種大咖啡。同時(shí)，這只是我個(gè)人的感受，并不是一個(gè)普遍的真理。每個(gè)人都可以有自己的看法和理解，要各抒己見(jiàn)，求同存異。

之所以要分析職場(chǎng)大咖的共性，是為了看清楚目標(biāo)是有針對(duì)性的。因?yàn)?，要想做好一件事，先決條件之一就是先充分了解它。大家都想成為職場(chǎng)大咖不是嗎？好吧，先了解大咖啡的特點(diǎn)，然后問(wèn)自己要，盡量模仿，保持一致，你可能活成你想要的樣子。

有指導(dǎo)思想總比想當(dāng)然好。