平衡多方利益，尋求最大共同點

基于平衡企業(yè)和員工利益，追求雙贏的理念，如果方法得當(dāng)，努力到位，程序合法，就有可能從紛繁復(fù)雜的訴求中找到各方的契合點，從重重困難中找到可行之路。

據(jù)《工人日報》8月22日報道，江蘇徐州某老國企停產(chǎn)停業(yè)，2000多名職工面臨安置補償問題。地方工會和企業(yè)工會與企業(yè)行政部門溝通，以明確企業(yè)責(zé)任；廣泛收集員工意見，明確員工需求；配合黨政部門研究對策。最后，工會提出的解決方案合理、有利、合理，得到了員工的好評和管理層的理解。它在短時間內(nèi)順利解決了一個長期存在的問題，在江蘇創(chuàng)造了一個成功的范例。

由于企業(yè)破產(chǎn)，安置工人往往是政府部門、工會和企業(yè)頭疼的事情。因為關(guān)系到員工的切身利益和長遠出路，關(guān)系到改制后企業(yè)的重生，關(guān)系到破產(chǎn)后債權(quán)人利益的分配，各方糾紛不斷的案件時有發(fā)生，甚至給社會穩(wěn)定帶來不利影響。江蘇徐州工會面向重點，敢于承擔(dān)責(zé)任，“始終與員工踩在同一個節(jié)拍上”，通過分析員工和投資者的心理底線，判斷雙方能夠達成的共識邊界，試圖平衡雙方的利益，最終收到企業(yè)、員工和社會的雙贏結(jié)果，值得稱道。

這件事最大的亮點在于，地方工會的宗旨是多贏，在一定程度上合理平衡各方利益。因此，工會組織收集企業(yè)員工的訴求，面對面聽取企業(yè)的意見，爭取黨和政府的支持，充分發(fā)揮職工代表大會的作用，有效利用咨詢平臺，維護員工的合法權(quán)益，真誠關(guān)心企業(yè)的發(fā)展利益，使方案達到情感與理性的和諧，利益與正義的平衡。

維護勞動者的合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)，各級工會為此付出了心血。隨著員工的利益日益多元化，不同的員工有不同的利益。在一個平臺上聚集不同的興趣說起來容易做起來難。徐州工會的實踐表明，本著平衡企業(yè)和員工利益、追求雙贏的理念，如果方法得當(dāng)，努力到位，程序合法，就有可能從復(fù)雜的需求中找到各方的契合點，從諸多困難中找到可行的辦法。

勞動關(guān)系協(xié)調(diào)是中國社會治理的一個重要領(lǐng)域。工會作為協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的重要力量，在不同事項、不同層次、不同領(lǐng)域、不同地區(qū)會遇到不同的平衡問題。許多地方工會通過工資集體協(xié)商、企業(yè)民主管理和勞動爭議調(diào)解等方式，探索了許多成功經(jīng)驗。例如，《工人日報》近日報道，浙江省衢州市工會開通了“工作情況直通車”，通過與各方力量的配合，在現(xiàn)場協(xié)調(diào)各方利益，從而把過去的“一個工會一起做”變成了“各方一起做”，使地方勞動爭議調(diào)解取得了顯著成效。

平衡利益訴求，尋求最大共同點，爭取共贏，是工會全心全意為職工服務(wù)的具體路徑和經(jīng)驗，符合“團結(jié)黨政力量、群體力量、企業(yè)力量、社會力量”和構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的內(nèi)涵和宗旨。預(yù)計更多的地方工會也將交出輝煌的成績單，更好地為員工服務(wù)，維護員工權(quán)益。