2月28日平西打。據(jù)36日氪星報(bào)道，心有CTO邱慧在年后的一封內(nèi)部信函中宣布離職。據(jù)公開(kāi)信息，6年前，26歲的邱慧加盟心有，擔(dān)任CTO，參與孵化心有二手車、心有新車等產(chǎn)品。在此之前，她在微軟亞洲研究院、騰訊和360工作。據(jù)心有內(nèi)部人士透露，邱慧受到公司創(chuàng)始人戴昆的信任。

對(duì)此，心有回應(yīng)稱，邱慧離職后仍是心有集團(tuán)的顧問(wèn)。

此外，幾名內(nèi)部員工告訴Kr 36，自去年下半年以來(lái)，心有內(nèi)部部分金融業(yè)務(wù)的管理層已經(jīng)離職更多。

不止一名員工告訴氪36，他們將在年后面臨減薪。其中，帶“基本保障”的休假是針對(duì)與業(yè)務(wù)直接相關(guān)的工作而采取的。休假期間，公司提供符合工作場(chǎng)所最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)的基本工資，將占20%，據(jù)知情人士透露。

其他工作采取疫情期間短期降薪。幾乎所有從底層到高層的員工都會(huì)受到不同程度的影響，減薪幅度從20%到40%不等。這些調(diào)整的內(nèi)部建議時(shí)間是從今年2月15日到今年5月31日。此外，內(nèi)部人士稱，心有還下調(diào)了員工的公積金。

對(duì)此，心有表示，為了應(yīng)對(duì)沖擊，度過(guò)難關(guān)，心有對(duì)部分員工的工資進(jìn)行了臨時(shí)短期調(diào)整，對(duì)部分崗位采取了靈活的用工方式?！摆A得了絕大多數(shù)員工的支持和理解，心有管理層感謝員工的理解和奉獻(xiàn)，以身作則，率先降薪”。

據(jù)36日消息，今年春節(jié)后，心有進(jìn)行了一輪結(jié)構(gòu)性調(diào)整，其中包括:張志天成為該集團(tuán)的首席運(yùn)營(yíng)官，并向戴巍匯報(bào)；原車源管理中心升級(jí)為供應(yīng)商管理中心，張健利為中心總經(jīng)理，向張志天匯報(bào)。張志天是心有二手車交易管理中心的總經(jīng)理。他于2012年加入公司，是創(chuàng)始團(tuán)隊(duì)的重要成員。車源管理中心的升級(jí)意味著心有將進(jìn)一步加強(qiáng)細(xì)分管理，圍繞供應(yīng)商打造生態(tài)，確保車源和交易。

此外，結(jié)構(gòu)調(diào)整還包括:原銷售管理中心、十六大、在線服務(wù)中心、交易管理中心、配送中心、會(huì)員部合并升級(jí)為客戶營(yíng)銷服務(wù)中心，由陳光擔(dān)任中心總經(jīng)理，向張志天匯報(bào)；原售后運(yùn)營(yíng)中心、客戶投訴運(yùn)營(yíng)部合并為口碑運(yùn)營(yíng)中心，與物流管理中心、售后維修中心、車輛處置中心合并升級(jí)為運(yùn)營(yíng)支持中心，首席運(yùn)營(yíng)官?gòu)堉咎旒嫒慰偨?jīng)理；原人力資源中心、TPG組織管理部、新成立的文化組織發(fā)展中心合并升級(jí)為新的人力資源中心，程貝任中心總經(jīng)理，向戴昆匯報(bào)工作。